Platnom spisku zaposlenih: primjer za plaćanje u školi i na industrijsko preduzeće

namještenika ruskog preduzeća plate se obračunava i plaća korelativne s kriterijima utvrđenim zakonom. Relevantnim pravilima uređuju regularnost plaćanja, kako bi se utvrdilo njihovu veličinu, kao i razne olakšice i po odbitku. Koji su najznačajniji nijanse ruskog zakonodavstva u vezi obračuna i plaćanja naknada za ruske organizacije rada?

Izvori podataka za obračun plata

zaposlenih platnom spisku na osnovu nekoliko izvora: to može biti i propisa na nivou zakona i lokalnih izvora prava unutar organizacije. Dakle, kada se napravi novi zaposlenik raditi nužno potpisivanja ugovora, odgovarajuće standarde Zakona o radu.

Za njega moraju biti u pratnji nalog direktora, na osnovu koje se izdaje lična karta i zaposlenog je otkrio svog ličnog bankovni račun. U dokumentu se fiksira kako plate zaposlenog mora da se puni (preko vremena-based, ili mješoviti krug komad). Drugi izvori koje utječu na postupak u pitanju - odredbu o naknadi kompanije, kao i osoblje raspored kompanije.

Ključni pokazatelji u obračun plata

Platnom spisku zaposlenih u Rusiji se temelji na nizu pokazatelja, kao što su cijene, plate, količina vremena provedenog na poslu, komad-rate ili veličine, odražavajući obim proizvodnje. Kao što smo već navedeno, u Rusija su najčešće dvije šeme obračuna zarade - i po komadu vremena osnovi.

Karakteristike Prvi je da osoba dobije naknadu za rad, na osnovu radnog staža i kvalifikacija. Po komadu oblik naknade podrazumijeva da radnik zarađuje na račun konkretnih performansi. sebe privatnih preduzeća odabrati optimalan oblik kompenzacije rada razgraničenja. Ali zaposlenih platnom spisku u javnom sektoru na temelju pravnih akata državnih i općinskih vlasti.

Postoji verzija da je u privrednim društvima, poslodavci su skloni da u većoj mjeri nego u budžetske institucije, uključuju strukturu pokazatelja komad-zarade. Zaista, radnici platnom spisku u školi se rijetko vezan za specifične indikatore učinka rad nastavnika. Ali to je i razumljivo specifičnosti nastavnika. Slično tome, obračun plata zaposlenih u vrtiću, po pravilu, također vezana za fiksni parametara. Međutim, mnoge privatne obrazovne institucije takođe počinju da se bave elemente obračuna plaće, odražavajući efikasnost rada nastavnika na različitim kriterijima. Na primjer, to može biti rezultat različitih testova koji su studenti.

Razvoj sistema plata u organizacijama

Mehanizmi u skladu sa kojim platnom spisku poduzeća zaposlenika, čine nezavisni sistem. Prema Th članak Zakona o radu 135, njegove odredbe moraju ispuniti niz kriterija.

Dakle, formulacija lokalnih izvora standarda, koji su odobreni od strane organizacija i koji se odnose na naknade aranžmana mora biti fiksna, uzimajući u obzir stavove sindikata. Također, uslovi plata koje su navedene u ugovoru između zaposlenog i poslodavca ne može pretpostaviti najgore položaj zaposlenih, nego to može biti u slučaju primjene kriterija sadržanih u Zakonu o radu i drugih pravnih akata ili kolektivnim ugovorom u organizaciji.

Najviši pravni korelativno snage sa propisima radnog odnosa ima savezno zakonodavstvo. Ali formiranje sistema nagrađivanja u društvu mogu se uzeti u obzir odredbe drugih zakona - dekreta predsjednika, odlukama Vlade ili pojedinačnih sektora unutar strukture izvršne vlasti.

Zahtjevi za sistem plata

Sistem plata, bez obzira na to u kojem području postoji obračun plata radnika - u trgovinskoj organizaciji, u vrtiću ili školi - to mora biti odobrena od strane način na koji se uspostavlja odnos između tih pokazatelja kao mjeru rada i iznos naknade. U ovom dokumentu ne smije u suprotnosti sa odredbama regulatornih normativnih pravnih akata.

Struktura sistema nagrađivanja

o, je izgrađen kompanije fiksne u načinu na pitanje kako, sa sjedištem u kojoj je procijenjena zarada zaposlenih, kao i njene različite sastavne elemente. Sistem nagrađivanja može uključivati uvjete o tarifama, plaće, bonuse kompenzacijske prirode, različite bonuse, bonuse, naknade, podsticaj vremenska razgraničenja, kao i postupak za njihovo izračunavanje i pitanje zaposlenih. Čim će kompanija odrediti mehanizam u pitanju, treba biti fiksna u kolektivnom ugovoru ili u sporazumu na nivou pojedine industrije.

praksa zarade

Kada po komadu oblik naknade u preduzeću treba da obezbijedi mehanizme putem kojih se računaju odgovarajuće učinka zaposlenih. Na primjer, ovaj problem može biti riješen poslovođe ili menadžeri, broji obim proizvodnje svojih podređenih. Dokumentovano ove komunikacije se može snimati u haljine, akti, mape rute.

Sa šema vrijeme-based, se uglavnom koristi standardizirani instrumenti za praćenje vremena, na osnovu kojih su radnici platnom spisku. Primjer takvih izvora - oblik T-12. Ovaj dokument je odobren od strane Federalnog Zakona №129 «o računovodstvu". Također, Društvo se može osnovati ili neformalne vrste obrazaca prilagođen specifičnostima organizacije za proizvodnju. Međutim, podaci od kojih će se kasnije može pretvoriti u izvore usvojenih zakona. To može biti na plate radnika u obliku 4FSS. Ovaj dokument je odobren od strane Fonda za socijalno osiguranje u 2015. godini.

Ima plaćanje put

U praksi, u slučaju šema implementirane na plate zaposlenih vrijeme-based? Primjer postupka mogao izgledati.

Pretpostavimo, na internim dokumentima dnevnog preduzeća carinska stopa za Službenik je 800 rubalja. Pretpostavimo da je u martu, radio je za 22 radnih dana. U ovom slučaju, njegove plaće je 17 600 rubalja. Kako bi se dogovoriti plaćanje odgovarajuće naknade za zaposlenog na ruke, trebate zadržati određeni iznos od 13%, kao i da plati oko 30% državnih sredstava - Fond PIO, Fond za socijalno osiguranje i Fonda za zdravstveno osiguranje. Kao rezultat toga, osoba će dobiti na ruci 15 312 str., A kompanija će platiti sredstva reda 5280 rubalja.

Po komadu plaćanja industrije

U industriji, komad-stopa širenja. Kada se koriste u izračun tarife uzeti korelativno s izdavanjem određene jedinice proizvoda. Na primjer, kada je u pitanju procesora hrane prikupljenih na industrijskim linijama, tarifa može uključivati plaćanje 300 rubalja. jedan spreman uređaja. Ako osoba prikuplja 3 uređaja za njegove smjene, ali samo u mjesecu od 22 radnih dana, što po komadu dobit iznosi 19.800 rubalja.

Postoji jedna važna upozorenje u vezi sa postupkom, kao što su platne liste radnika. Primjeru smo smatrali iznad ne uzimaju u obzir zahtjeve LC RF minimalne zarade.

Zakonodavstvo određuje minimum

Sada je 5965 rubalja. Ova vrijednost plaća se na zaposlene koji rade na puno radno vrijeme, čak i ako je, relativno govoreći, ne prikupe sve procesor hrane na liniji. Tako je, u praksi, kompenzacija rada kola u RF ne može biti u čistom obliku komad.

Imajte na umu da je obračun plaće radnika u Moskvi mogao pretpostaviti još veću ovisnost naknade rada od odgovarajućih fiksne vrijednosti. Činjenica da u glavnom gradu Rusije je postavljena daleko veći nego na federalnom nivou, minimalne zarade - 15 hiljada rubalja.

Platnom spisku zaposlenih, primjer koji smo razmatrali, izuzetno pojednostavljeno. U zavisnosti od obima prakse obračuna naknade rada može uključivati razmatranje raznih dodataka, bonuse, bonuse. Na primjer, na platnom spisku radnika obrazovanja može ovisiti o iskustvu i kvalifikacije nastavnika.

Specifičnost plata u školama

Konkretno, sljedeće kriterije mogu biti prisutni u strukturi naknade rada zaposlenih u školama:

• vrijednost plate;
• stvarnog opterećenja;
• Škola performanse u pogledu štetnih uvjeta rada;
• radnog staža;
• kompenzacije (na primjer, za provjeru sveske, upravljanje klasa);
• lokacija u regiji u odnosu na Far North i ekvivalentna područja;
• različitih faktora umnožavanja (npr naučno zvanje, položaj, specifičnosti obrazovne ustanove).

Kao rezultat toga, plaće nastavnika koji obavljaju vrlo sličan posao u velikoj mjeri može varirati.

odbitaka

Najvažniji aspekt obračun i isplatu naknade rada u Ruskoj Federaciji - aplikacija poreznih odbitaka. Ruski zakonodavstvo predviđa veliki broj sorti. Primaju poreske olakšice građani mogu u roku od dva mehanizma. Prvi uključuje žalbu Federalnom porezne službe za izvještajni period - obično poreske godine - kako bi se vratili na zakonske iznosa poreza na dohodak građana navedene države. Ali postoji drugi mehanizam. On predlaže da poslodavac na osnovu odredbi zakona ne može odbiti od plate porez na dohodak zaposlenika u određenom vrijednosti u određenom periodu.

Platnog fonda za

Razmotrimo primjer. A osoba koja radi u kompaniji "Druže kovač napadač", kupila stan za 1,5 miliona. Rubalja. Prema zakonu, on može vratiti 13% od tog iznosa, odnosno 195.000 rubalja. Isplata ove vrste naknade vrši se pozivanjem na dohodak građanina - pretpostavimo da je to samo zarada. Pretpostavimo da je osoba zarađuje 30 000 str. mjesečno. Ako je tako, organizacija koja obavlja platne liste radnika - UAB "Druže kovač napadač" generalno treba zadržati plaću od 13%, u ovom primjeru - je 3.900 rubalja. Ali kao osoba ima pravo na porezni odbitak, a zatim taj iznos legalno ne može biti zadržan od strane poslodavca.

Koliko uzastopna mjeseca, radnik može biti plaćen bez umanjenja naknade za trezor? Podijeliti 195.000 na 3900, ispostavlja se - 50 mjeseci. Međutim, osoba svake godine potrebno je, u skladu sa zakonom da se potvrdi u Saveznoj porezne službe pravo na odbitak. Ako podnese ostavku i ode na posao za neku drugu organizaciju, odgovarajući odbitak će morati da ponovo izdaju u vezi sa promjene mjesta rada.

Možete također napomenuti da odbitka poreza u vezi sa kupovinom stana može se dati, a nakon isteka poreskog perioda - to jest, u isto vrijeme, na osnovu zakonom propisanog limita iznosa i izdvajanja navedene od strane poslodavca u obliku poreza na dohodak od zarade zaposlenog. Mnogi opciju, kao građani čini bolje.

Osim nadoknade za kupovinu stanova, pružaju za druge oblike poreznih poticaja za namještenika: Standard odbitaka su oni koji su napravljeni za djecu, kao i plaćanja koja se odnose na naknadu dijela troškova liječenja ili studija. Kada se također broje obračun plaće, ali pod uslovom da građanin je potvrdio pravo na odgovarajuću naknadu.

zadržavanje

Još jedna važna komponenta formule za izračunavanje zarade zaposlio zaposlenih - zadržavanje. Oni mogu biti povezani, na primjer, nužnost plaćanja zaposlenika za održavanje, novčane kazne i druge iznose u skladu s izvršnim listova. Mnoge organizacije mogu pružiti svoje kredite zaposlenih na povlaštenim uvjetima - u ovom slučaju, vraćaju često obavlja u obliku odbitaka.

Uvjeti plaćanja naknade rada

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije zaposlenima plate da se ne plaća manje od 2 puta mjesečno. Ukoliko se ostvaruju zaposleni platnom spisku u kompaniji, u vlasništvu fizičkih lica, u određenim intervalima između kompenzacije koje je postavila organizacija. U slučaju budžetskih sfere - odgovarajući pojam definisan u državnim ili opštinskim propisima.

U tim izvorima prava može utvrditi učestalost platnom spisku edukatori, vladinih službenika, zaposlenih u javnom ustanovama, rješavanje problema u drugim područjima. Ako se poslodavac odgoditi prijenos sredstava, zaposleni imaju pravo na naknadu koja odgovara 1/300 stope refinanciranja koje je postavila Centralna banka za svaki dan kašnjenja u transferu zarada.