Plaćanja u toku kontrakcije. zakonodavstvo garancije

Danas, sasvim relevantna tema koje se tiču otpuštanja i smanjenja broja zaposlenih. Veliki broj građana svakodnevno gubi posao, a nekoliko su svjesni pravnog okvira radnog zakonodavstva, a ne svi su upoznati sa osnovnim pravilima Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, smanjenje država - jedan od osnova za raskid ugovora o radu, što podrazumijeva smanjenje broja jedinica zaposlenih u odnosu na određenu funkciju ili potpuno isključenje iz države svoje pozicije.

Smanjenje broja zaposlenih zahtijeva poslodavca da svaki od otpuštenih radnika kompletan proračun.

Davanja koja obezbjeđuju uz smanjenje radnog zakonodavstva. Oni uključuju:

Cijeli platnom spisku

Za svaki zaposleni požara (bez obzira na razloge za razrješenje), napravio konačni obračun plaće. Uz smanjenje broja zaposlenih oslanja očuvanja prosječne plaće u periodu u potrazi za rad, ali ovaj period ne smije biti veća od dva mjeseca od dana otpuštanja. Uz rijetke izuzetke, plaćanja uz smanjenje zadržava otpušteni do tri mjeseca, s tim da je u periodu od četrnaest dana nakon otpuštanja odbacio žalbu u službi za zapošljavanje, ali iz razloga izvan njegove kontrole, nije u radnom odnosu.

Obračun otpremnine

Otpremnina - količina materijalne pomoći, neophodne za dalje zapošljavanje, koji je optužen kao rezultat otpuštanja zaposlenika, bez njegove krivice. Otkazivanja ugovora o radu u vezi sa smanjenjem osoblje, radnike koji su otpušteni, oslanjajući se obračunati otpremninu. Prema utvrđenim standardima TC, njegova veličina treba da bude jednaka veličini prosječne plaće otkaz.

Plaćanje obračunatih uz smanjenje države u iznosu od četrnaest dana prosječnih zarada oslanja zaposlenom u slučaju da se ugovor o radu prestaje iz razloga:

• odbijanje da pređe u drugu poziciju (zbog medicinske kontraindikacije ili u nedostatku odgovarajućih slobodnih mjesta);
• odbijanje da se prebaci u preduzeća (organizacije), nalazi se u drugom kraju grada, zajedno sa poslodavcem;
• osoblje zapošljavanja u vojsci ili alternativne službe;
• obnove ljudskog rada, prije obavljanja posla;
• prepoznavanje zaposlenika onemogućene (uz odgovarajuće ljekarsko uvjerenje);
• odbijanje zaposlenog predloženog rada u vezi sa značajnim promjenama u sadržaju ugovora o radu ;
• Drugim slučajevima predviđenim sadržaja o radu ili kolektivnim ugovorom.

Za sezonske radnike ili zaposlenih koji rade u krajnjem sjeveru, isplata je u smanjenju mjesečnih prosječnih zarada zadržavajući do tri mjeseca, međutim, služba za zapošljavanje je nadležan da produži period do šest mjeseci.

Ostale isplate uz smanjenje

Gore plaćanja kada redundantnost nije konačan. Obračun drugih novčane naknade bi trebao biti:

• U slučaju da zaposleni požara ostaviti neiskorišteni;
• Ako ugovor o radu nije prestao na vrijeme, a ne dostiže dva mjeseca od dana obavještenja (poslodavac je dužan da zaposlenog na gotovinsko plaćanje u visini prosječne plate, koja se obračunava u odnosu na radno vrijeme, do kraja otkaznog roka za razrješenje).

Nakon prijema konačne isplate, kao i nakon izdavanja rada kartona i drugih ličnih dokumenata, koji je otpušten zapošljavanje zaposlenik pitanja samo odlučiti sa službom za zapošljavanje.