Ostavite se na brigu o djetetu mlađoj od 3 godine: ko mu je dato kakav iznos koristi, kada je moguće koristiti

Razumećemo šta je uključeno u koncept "ostaviti da se bavite djetetom do 3 godine". Uključuje dva perioda: od rođenja do jedne i po godine i od jedne do polovine do izvršenja starosne dobi od tri godine. Ova podela često podrazumeva ideju da su ovo dva različita praznika. Zapravo, to nije tako. Sve tri godine i pune odsustva da brinu o djetetu do 3 godine. Ali ipak postoji razlika između dva perioda. Sastoji se da, dok dijete nije izjednačeno godinu i po dana, njegovoj majci se isplaćuje novčana naknada, što čini 40 posto njenog prosjeka za kalendarski dan zarade. Prednosti se izračunavaju na sledeći način. Neophodno je izračunati iznos prihoda za dvije uzastopne kalendarske godine i podijeliti ga za 730. Dobit će se prosječni dnevni dohodak zaposlenog. Prema tome, mesečna korist je proizvod prosečnog dnevnog prihoda i broja dana u mesecu. Ovaj iznos ne bi trebao biti manji od 2453, 93 ruble, ako postoji jedno dijete u porodici, a 4907, 85 rubleja ako je u porodici dvije ili više djece. Maksimalan iznos socijalnih davanja u isto vrijeme je 1335, 62 rubalja. Ovaj period naziva se "plaćeno odsustvo za brigu o djetetu manjem od 3 godine". Po isteku godinu i po dana, FSS prestaje da isplaćuje naknade. Posle toga, zaposlenik je u mogućnosti da primi kompenzaciju od poslodavca u iznosu od pedeset rubalja mesečno. Ova beneficija do 3 godine prestaje da se prikuplja od sledećeg meseca kada je dete dostiglo ovo doba.

Takođe, beneficije se obustavljaju u sledećim slučajevima:

• Izađite punim radnim danom pre kraja odmora;
• Kada se radnik odbaci na njegov zahtev;
• Lišavanje roditeljskih prava.

Potpunu listu utvrđuje Zakon o radu.

Treba napomenuti da pravo na odsustvo nije samo majka, već i bake i djedovi i staratelji, ako se brinu o malom djetetu. Tako, na primjer, često takvu priliku koriste jedini ocevi ili muškarci čije žene ne žele da prekidaju karijeru. Da bi završili odsustvo, moraju priložiti dokumente koji potvrđuju rođenje djeteta, zahtjev za odsustvo i potvrdu od glavnice, posljednjeg poslodavca supružnika, da ne koristi dozvolu za staranje o djetetu mlađoj od 3 godine života. Ovo pravo je prošireno ne samo na vlastitu djecu, već i na usvojenu djecu.

Upotreba odmora je moguća u bilo kom neophodnom periodu, sve dok dijete nema tri godine, u potpunosti ili djelimično.

Ako je odmor odlučio da se završi pre jedne godine i pol godina, isplata novčane naknade prestaje od trenutka dolaska na posao. Međutim, za negu deteta, moguće je nastaviti da obavljaju svoje dužnosti na pola radnog vremena ili rade od kuće. U ovom slučaju zaposlenom se plaća zarada koja odgovara obavljenom poslu, a takođe ostaje pravo na primanje stara korist.

Ukoliko radnik radi cijeli dan, on, pored pauze za ručak, takođe ima nekoliko polučasovnih pauza za hranjenje deteta. Prema doktoru, ovaj put se može povećati na sat. Prekidanje dozvole za brigom za dijete mlađe od 3 godine moguće je u bilo kom trenutku bez prethodnog upozorenja poslodavca. Zaposleni mora biti vraćen na njegovu bivšu poziciju ili, s njegovom saglasnošću, prebačen na novi posao, ali sa očuvanjem plata.