Osiguranje zaposlenih od nesreća: Karakteristike i zahtjevi

Trenutno, osiguranje se smatra sferu, koja štiti razne okolnosti. Usluga je napravljen za imovinu, poslovne, i život. Osiguranje od nezgode za zaštitu interesa ljudi u slučaju nesreće i druge hitne slučajeve.

pojam

Aktivnosti u mnogim oblastima proizvodnje je opasna za ljude, tako da zaposleni osiguranje je nužnost. Sam direktor proizvodnje može osigurati kao svoju imovinu. Ako postoji nesreće, zaposleni ili šef prima naknadu.

Ova usluga će štititi interese nesreće, zbog kojih je bilo materijalne štete, zdravlje ili život. sektoru osiguranja radi na osnovu federalnog zakona broj 125 od 2000/01/01 godine.

vrste

Osiguranje od nesreće na radu je podijeljena na:

• za obavezno;
• dobrovoljno.

Šefovi kompanije moraju osigurati osiguranje odgovornosti zaposlenika. Za to, on ide u fond za socijalno osiguranje, koji će se redovno plaćaju članarinu. Osiguranog slučaja ne može biti samo nesreće, ali i bolesti, povrede, koje proizilaze iz struke.

Dobrovoljnog osiguranja za zaposlene je potrebno da se otkloni nedostatke u zakonu. Ako upravitelj slaže da izda takvu uslugu, a zatim se povećava kredibilitet kompanije. Da biste to učinili, odaberite osiguravajućeg društva.

Za koga osiguranje je obavezno?

Obavezno osiguranje je neophodno zaštititi socijalnih i materijalnih interesa:

• kada invaliditeta;
• lošeg zdravlja;
• smrt.

Ona mora sastaviti:

• lice, uređen pod ugovor o radu;
• osobe koje su dobile povrede ili oštećenja zdravlja;
• osuđen i izvođenje radova.

socijalno osiguranje

Socijalnog osiguranja za zaposlene u proizvodnji je obavezno u Rusiji. Uređuje je potrebno za one ljude koji rade pod ugovorom o radu, kao i za osuđena lica zaposlenih u proizvodnji okviru zakona broj 125. uslugu.

Zakon o osiguranicima uključuju:

1. Ruskih i stranih kompanija koje posluju u Rusiji.
2. SP, zaključno s ugovorima i sporazumima osoblje.

Osiguratelj smatra Fond za socijalno osiguranje. Svog budžeta je zbog mjesečne uplate poslodavca za svakog zaposlenog. Iznos doprinosa utvrđuje se na osnovu zarade.

Čl. 8 Federalnog zakona stoji da se sredstva troše:

• za naknade zbog invalidnosti;
• naknadu za smrt;
• platiti za liječenje, nabavku lijekova, popravke.

dobrovoljno osiguranje

Dobrovoljnog osiguranja života zaposlenih vrši se na temelju pravila propisanih u čl. 934 Građanskog zakonika. Uvjeti suradnje osnovana od strane stranaka sporazuma, zaključen između kompanija i građana. Radnik plaća se naknada u slučaju osiguranja. Doprinosi na teret poslodavca.

Dobrovoljno osiguranje od zaposlenika kod poslodavca smatra se da je materijalna podrška u pripremi povrede u obavljanju svojih dužnosti. Prednosti uključuju mogućnost da se utvrdi:

• uvjetima;
• o deponovanja sredstava;
• pravila i iznos plaćanja;
• uslovima osiguranja.

Uvjeti korištenja

Kad je pokrenuta osiguranje radnika, potrebno je da pročitate, kojim slučajevima se smatra osiguranjem. To može biti situacija:

• privremene invalidnosti;
• povreda zbog nesreće;
• dobivanje invaliditeta;
• povrede nespojiva sa životom.

događaj osiguranje je situacija kada se radnik povređen o transportu uslugu kada ide na posao ili se vraćaju kući. Ali ni jedan od njih:

• namjerno nanošenje samopovrjeđivanja;
• počinili nezakonite radnje;
• samoubistvo;
• izazivanje nesreće.

Nematerijalne štete nije uključena u kategoriji "slučaja osiguranja".

Prava i obaveze poslodavca kao garant bezbednosti

Poslodavac i osiguranik ima pravo na:

• dobijanje informacija iz Fonda;
• primaju sredstva verifikacije dokumenata rashoda;
• zaštiti interesa na sudu.

Za poslodavca odgovornosti uključuju:

• isplate sredstava;
• obavijestiti Fond nesreća;
• obavijest o promjeni opsega društva;
• informiranje zaposlenih o mogućnosti obraćenja Fondu;
• povrat novca ako doprinosi nisu plaćeni.

Pravovremeno osiguranje se smatra područja odgovornosti. Pruža potrebnu sigurnost i uslove za rad na radnom mjestu. Takođe smanjuje broj nesreća, profesionalnih bolesti.

plaćanja

Ako formaliziran osiguranje radnika, kada je osigurani slučaj položio plaćanja:

• vremenski naknade za period od invaliditeta;
• jednokratno;
• mjesečne uplate;
• Anketa plaćanja.

troškovi sanacije uključuje:

• tretman;
• nabavku lijekova;
• spa usluge;
• stvaranje proteza;
• kupovinu vozila;
• prekvalifikaciju;
• putne troškove.

Kada je smrt naknade zaposlenima pruža porodice ili rodbine. Dobrovoljno osiguranje zaposlenih u organizaciji obično uključuje dobiti besplatnu medicinsku njegu za liječenje.

cijene

Radi 32 tarife osiguranje različite vjerojatnost rizika na radu. Odaberite ih na temelju kompanije. stope osiguranja mogu biti u rasponu od 0,2-8,5%.

Fond za osiguranje

Ova organizacija predviđa obavezno osiguranje radnika od nezgode. Da se isplati naknadu za ljude. Ovaj fond se ne može zamijeniti drugim osiguravajućeg društva. Za naknadu ili plaćanje potrebno je dostaviti sljedeće dokumente:

• izvještaj o nesreći ili papir o bolesti;
• dokumentaciju o prosječnim zaradama;
• potvrda o vrsti rehabilitacije;
• priznanje formalnog zaposlenja;
• potvrda o smrti;
• rezultatima ispitivanja;
• Konačno, medicinske i socijalne ekspertize.

Kopija mora biti ovjerena od notara. Osiguranje se smatra način zaštite radnika i poslodavca. Ako je potrebno, smanjiti broj nesreća, kao i garancija da će dobiti potrebnu nadoknadu.

anuiteta osiguranje

Obavezno penzijsko osiguranje za zaposlene osigurava zaštitu prava građana. A to se odnosi i na strance koji žive u Rusiji. Dobrovoljno osiguranje se smatra dodatak na to, što je više pouzdanu zaštitu. Usluga omogućava vam da se akumuliraju sredstva za formiranje buduće penzije.

Dobrovoljno osiguranje izdaje se na zahtjev. Između stranaka je ugovor u kojem je postavljen na veličinu i načela procjene. Uz takve usluge se očekuje dostojan penziju. Dobrovoljno osiguranje obavljaju različite kompanije. Vanbudžetskih fondova se ne odnose na formiranje sredstava.

Svaki zaposlenik može izabrati svog najboljeg tarifa i usluga. Penzija se formira zbog doprinosa po ugovoru. Osiguravatelji pratiti potpuno i blagovremeno ispunjavanje obaveza. Za neispunjavanje uslova predviđenih odgovornost.

Osiguravatelji takve usluge su:

• kompanija;
• privatnih fondova.

NPF - Non-profit preduzeća koja se bave dobrovoljna organizacija osiguranja (član 2. Federalnog zakona № 75.). Organizacija Klijent može biti fizičko lice. Investitor u ovoj transakciji će biti osigurani. On je bio taj koji prenosi sredstva.

zaključenja ugovora između stranaka. Ovaj sporazum, prema kojem plaćanje se stavlja dodatna sredstva generira naknade. Ako korisnik je fizičko lice, plaćanje mogu uključivati sljedeće:

• penzije;
• paušalnih iznosa;
• otkup iznos.

Nakon raskida ugovora treća strana ne može kvalificirati za nagradu. Obaveze nastaju sa prvom slučaju osiguranja. Ugovor će biti raskinut ako se obaveze obje strane zadovoljne.

Postoji nekoliko razlika u odnosu na DPS obaveznog osiguranja:

• Prvi sporazum je zagarantovana, a drugi - država;
• U prvom slučaju, želite, a drugi - je potrebno;
• volonterskog servisa, možete odabrati cijenu i redoslijed plaćanja i stopa i porezne osnovice je ustanovljena zakonom OPS;
• sa DPS-a, možete odabrati kompanija, au drugom slučaju, sredstva se prenose na vanbudžetskih fondova;
• NPF budžet je stvorio od ulaganja i depozita, kao i državnih fondova su stvoreni zahvaljujući doprinosa od strane poslodavca;
• volonterski servis je važan šema rada, i obavezno - tarife i stope.

Države da obavezno osiguranje. Neophodno je da nadoknadi za liječenje ljudi, isplata penzija i naknada. Dobrovoljni odabran po želji, a može se odnositi samo na konkretne slučajeve. Oba servisa su važni, pa kada im je potrebno za dizajn na detalje.