Neformalna zaposlenost u Rusiji: Trenutni trendovi

Problem nezaposlenosti u našoj zemlji je vrlo, vrlo ozbiljno. Uprkos trijumfalno mnogi zvaničnici, realnost je da u mnogim malim gradovima i selima naći normalnog plaćeni formalno zaposlenje je često nemoguće, i ostavili "na straži" žele nije sve. Nije iznenađujuće, neformalna zaposlenost, prema Rosstat, gotovo zamjenjuje do 10% na tržištu rada u zemlji u proteklih deset godina. Šta je to, šta ovaj fenomen je loša, a ono što je dobro, mi ćemo reći u ovom materijalu.

Prvi pomen fenomena

Po prvi put pojam pojavio u radu K. Hart, koji je pisao u 1973. To se zove "neformalni prihoda i urbane zaposlenosti u Gani." U našoj zemlji, govorimo o problemu tek krajem 90-ih godina. U takve studije Sovjetskom Savezu su provedene.

U principu, razlozi su očigledni, jer je stopa nezaposlenosti zapravo ne postoji. Do sada, postoje sporovi o tome što je pomoglo li izgled neformalno zapošljavanje velikog broja podzemnih milionera u 80 godina, ili je to fenomen može se smatrati direktna posljedica nestašice robe i, kao posljedica toga, među specijalistima - divlje spekulacije, što je mnogo novca, i ne mogu biti potrošen. Moderni naučnici se slažu da su ove pojave još uvijek različite prirode.

Sve se promijenilo nakon podešavanja, kada je uobičajeni ekonomski poredak je iznenada zamijenio divlje tržišne ekonomije, koji je i sam bio samo na papiru. Ogroman broj nezaposlenih ljudi koji su bili primorani da nekako zaraditi, nastojeći ništa raditi, čak i ako to nije donijelo nikakve službene zabilješke u radnoj svesci.

Međutim, mi smo rekli da bi bilo naivno misliti ako neformalno zapošljavanje postojao samo u to vrijeme. Naprotiv, u posljednjih nekoliko godina ovaj fenomen je postao sve češći (i diljem svijeta).

Šta je to: definicija

Začudo, ali nema službene definicije. Vrlo često, ljudi vjeruju da neformalno zapošljavanje - sinonim za ilegalne, podzemne aktivnosti, što ga čini teško za proučavanje je u velikoj mjeri. Ali V. Gimpelson vjeruje da sadrži mnogo više treninga. "Neformalki" gotovo nikada nije povezan sa pravi kriminalac sektor. Jednostavno rečeno, neformalne zaposlenosti u Rusiji - to je kao tržište "u sjeni" rad koji ne pozdravljaju zvaničnu registraciju radnika iz nekog razloga.

Neki od negativne osobine

To je razlog da su ljudi tamo koji su "spin" su u vrlo ranjivom položaju. Njihove aktivnosti su gotovo nemoguće kontrolisati od strane zvaničnih vladinih agencija. Ove osobe u mnogim slučajevima jednostavno ne mogu braniti legalno od poslodavca samovolje. Još jedna negativna karakteristika koja je najviše brine o stanju i predstavlja odstupanje od plaćanja poreza i drugih obaveznih plaćanja, što je rezultiralo gubitkom novca iz državnog budžeta zemlje. Teoretski, sve je to jako utiče na ekonomiju.

Tako, neformalne aktivnosti mogu se definirati kao bilo zapošljavanje, postupajući samo na osnovu usmenog dogovora. Često doprinosi kršenje osnovnih prava radnika, kao što je formalno-pravno, nisu.

Zašto je to važno za proučavanje ovog fenomena

Važno je shvatiti zašto toliko važna za proučavanje uzroka i faktora koji doprinose ovom fenomenu. Prvo, svoje rasprostranjenosti, prema brojnim istraživanjima, je u direktnoj korelaciji sa javnošću i socijalne situacije u zemlji. U principu, prisustvo ili odsustvo neformalno zaposlenih ljudi i pokazuje koliko dobro rade svoj posao brojne javne institucije. Povećanje njihov broj također ima dva najizraženiji utjecaj na društvo u cjelini.

Neformalni sektor je često karakterizira negativan: ovaj sektor okuplja najsiromašnijih ljudi, koji su već slabo zaštićena od pravnog aspekta, a u ovom slučaju situacija je dodatno pogoršana. Situacija sa plaćanjem poreza je također prilično dvostruk.

Glavni pozitivni i negativni

Države i samog društva gubi novac, koji bi mogao dobiti i od poslodavca i zaposlenih. Naravno, ljudi dobiju prednost u smislu da je novac zaradio je u potpunosti ostane s njima, ali u isto vrijeme oni gube, a mnogi od njihovih prava. Međutim, nije potrebno da se razmotri neformalnom sektoru samo iz negativnog aspekta.

To vam stvarno daje posao i izbjegavanje masovne nezaposlenosti, koja je za ovu vrlo stanje još gore. Na kraju, kao što je to čudno, ali je neformalna sfera je često platforma za male biznise, koji u našoj zemlji nije pod zaštitom države apsolutno ne.

Tako je, u mnogim zemljama prirodu fenomena je drugačija. Važno je uzeti u obzir niz parametara: obim plaćanja poreza, na državne garancije na socijalnom polju (i realnu mogućnost da ih dobiju), kao i socio-ekonomskoj situaciji u zemlji, i još mnogo toga. Država je izuzetno važno da se shvati da za izgradnju prava ekonomska politika mora uzeti u obzir i neformalne zaposlenosti, jer to može ukazivati na stvarno postojeće probleme u ekonomskoj sferi.

Zašto ljudi postaju "informals"

Zašto se ljudi kreću tamo, gdje oni neće imati socijalne garancije, davanja i plaćanja, osim "sivoj" cash? Postoji mnogo razloga: češće tako dolaze zbog nerealnosti uređaja za rad u službenim ugovora o radu. Ono što se događa je zbog dampinga na tržištu rada, nespremnost poslodavaca da pruži najbolje uvjete. Na kraju, novi roditelji mogu biti izuzetno važno fleksibilno radno vrijeme i priliku da se dobar dodatni prihod.

Neki ljudi jednostavno ne fizički nositi rad pod nadzorom vlasti. Na kraju, postoje slučajevi kada osoba može obavljati složene poslove koji zahtjevaju visoke kvalifikacije, ali formalno obrazovanje nije. U principu, uzroci sve je čisto. Samo jedno pitanje: da li je pomak u neformalni sferu dobrovoljnog ili da li je stvarno jedini način da se izbjegne raširene nezaposlenosti?

Na situaciju na tržištu rada u Rusiji

U principu, što se tiče naše zemlje, potrebno je obratiti pažnju na ukupnu situaciju na domaćem tržištu rada. Dakle, od 2005. do 2010., broj stanovnika se stalno smanjen zbog propusta demografske 90-ih godina, ali i dalje ljudi imaju nekoliko puta više zainteresirani za njihov ekonomski razvoj, počela je češće zainteresirana za dobivanje dodatne edukacije.

Osim toga, država je počela da se sprovodi mjere za smanjenje neformalne zaposlenosti: ova nova reforma penzionog sektora, i drugačiji pristup regulacije tržišta rada.

Kako promijeniti broj radnika zaposlenih u neformalnom sektoru

Trend je bio. Od 2005. do 2010. godine, a njihov broj u stalnom porastu. U 2010. godini, situacija je dostigla svoj vrhunac, kao što je u neformalnom sferi rada ima 13.950.601 ljudi. U principu, to je lako objasniti: čim 90-ih godina rada još uvijek nije, a nakon 2008. godine i njegove krize nije bilo. Vjeruje se da će do 2011. godine, bilo je tendencija da se smanji broj "neformalne" sve dok se taj broj nije postignut 11.803.349 ljudi. Možemo li reći da je era bliži kraju? Donositi zaključke još vrlo rano, posebno u vezi sa nedavnim opštim ekonomskim trendovima u svijetu.

Jednostavno rečeno, sve aktivnosti neformalne zaposlenosti (preciznije, da se smanji) nema smisla sve dok građani nisu sigurni u budućnosti.

Raslojavanje ljudi u neformalne zaposlenosti

Stručnjaci Rosstata ukazuju na to da je broj ljudi koji su u potrazi na ovom području dodatni prihod je ne više od 13-17% od ukupne količine ovog tržišta. To je samo sociolozi ne slažu s njima. Oni vjeruju da su ovi podaci su više puta potcenjivati. Vjerovatno je da "idu u hlad" prisiljeni najmanje 70% stanovništva, jer ljudi banalno nije dovoljno za ispunjen život njihove službene prihoda. U principu, podložnost stalo u neformalnim aktivnostima utiče na području stanovanja, spol, dob i obrazovanje.

Čudno dovoljno, ali je ključna karakteristika je pol, već zato što gledamo više detalja. U našoj zemlji je u više navrata pozvao na period od 2005. do 2010. godine, zabilježene su razlike o raspodjeli udjela muškaraca i žena. Ali do 2011. godine, a kasnije i ljudi počinju da dominiraju, njihov ukupan broj je porastao samo za 7,5%. To se može objasniti činjenicom da je jak polovina čovječanstva je skloniji da preuzme rizik.

Osim toga, društvena uloga čoveka - hranitelj, već zato što su jednostavno prisiljeni tražiti dodatne izvore prihoda u nesigurne ekonomske situacije. Dok država ne zanima u povećanju prihoda stanovništva, smanjenje neformalne zaposlenosti nije izvodljivo.

Kako dobi utječe neformalnih aktivnosti

starost jedne osobe u tom smislu nije ništa manje važna. Dakle, više sklona takvim aktivnostima mladih ljudi zbog njihove želje da preuzme rizik i nedostatak odgovarajućeg obrazovanja. Tu je i akutni problem sa samom tržištu rada: ponekad diktira nerealno zahtjevi za radno iskustvo, koje mladi ljudi fizički ne može biti. Osim toga, oni imaju da kombinuju studija i rad, koji nije službeni dobrodošli od strane poslodavaca. Naprotiv, ljudi u starosti su manje skloni naglim promjenama u njihovim životima.

Ali to nije uvijek slučaj. Tako je, urbani penzionera i zaista često vole da pola radnog vremena službenika. Ali u selu zvaničan rad često nemoguće naći i sposobne stručnjake, a samim tim i penzioneri ovdje kako bi dobili mnogo teže. U nekim selima, starije osobe se masovno bave u uzgoju poljoprivrednih proizvoda s pogledom na prodaju: povećava njihovu dobrobit, ali zvaničan rad takve aktivnosti također ne može pripisati.

formacija

Rezultati u ovom području su prilično predvidljivi. Kao što smo u više navrata rekao u neformalnom sektoru zapošljava puno ljudi koji se ne mogu pohvaliti visokom nivou njihovog obrazovanja. Međutim, nije sve tako jednostavno. Više od trećine "neformalne" - ljudi sa kompletnim srednje obrazovanje. Međutim, mnogi u svojim redovima i stručnjaka nakon univerziteta. Najčešće, oni postaju "sive" biznisa.

mjere kontrole

Šta to mjere za smanjenje neformalne zaposlenosti? Ovo je kompleks mjera usmjerenih na podizanje javnog interesa na službenim zarade i povećanje naplate poreza plaćanja.

Prvo, država mora pomoći da se poveća formalno stvaranje novih radnih mjesta i plaća se povećava sa stabilnim cijenama. Bez toga, borba protiv neformalne zaposlenosti - je mit i himera. Međutim, i to se događa u našoj zemlji. Ljudi jednostavno nemaju gdje da rade i zarade, čak u javnom sektoru su takvi da je rad za novac ne slažu se svi.

Drugo, država je dužna da podrži svoje zaposlene. Na žalost, to se takođe posmatra u velikoj nevolji. U centralnom regijama, gdje je rad na "gosti Centralne Azije" je doslovno vrijedi peni, poslodavci nisu zainteresirani za zapošljavanje kvalificirane radnike, koji trebaju platiti pristojnu platu i pružaju socijalne garancije. Neophodno je da kazni one poslodavce koji ih prisiliti da plaćaju veće poreze kada oni uključuju uglavnom rad radnika migranata bez stvarnog razloga.

Prema tome, Komisija za smanjenje neformalne zaposlenosti u gradu Vladivostok, našao u 2011. godini da je najmanje 70% radnika u komunalnom sektoru i poljoprivredi u regiji - migranata, koji su često ne samo da rade bez dozvole i ugovorom o radu, ali generalno su na teritoriji zemlje u neregularan položaj i ne plaćaju poreze. I to usprkos činjenici da je grad pun nezaposlenih, što je isti vlasnici su sretni da koriste i jeftine radne snage bez prava migranata, ne zaposliti.

Osim toga, neformalna komisija za zapošljavanje je utvrdio da mnogi "biznismena" otvoreno ucjenjivanje radnika, bez podizanja (a ponekad - i ne smanjuje) plate pod izgovorom da je "njihovo mjesto je puno voljnih". Sve ovo je neprihvatljivo i mora biti strogo kažnjeni.

Osim toga, akcioni plan o zaposlenosti u neformalnom sektoru mora uključivati mjere državne potpore čiji je cilj podizanje malog biznisa iz senke. Ambiciozne poduzetnike u svim normalnim zemljama, iz nekog razloga, imaju pravo na smanjenje poreza i drugih koncesija, dok su domaći poreski sistem počinje da "otkinuti" s njima sva plaćanja od prve godine, bez obzira na postojanje profita. Kao rezultat toga, ljudi su opet prisiljeni da idu u senke, jer ne žele da rade na gubitku.

legalizacija

Prema istraživanju domaćih stručnjaka, oko 17% (najmanje) poduzetnika koji rade "slijepa", bez plaćanja poreza i ne reklamira svoje aktivnosti. Često su zainteresovani za povlačenje sredstava iz takvog sumnjivog shema, ali su jednostavno plaše da bi na klupama ili ostatak svog života da rade za plaćanje novčane kazne. Dakle, legalizaciju neformalne zaposlenosti nužno pretpostaviti poreza amnestiju za one poslovne ljude koji su odlučili da rade službeno i plaćaju porez. ovaj prijedlog je u više navrata nametnuti obzir Vlade.

I na kraju, kako bi se smanjila neformalna plan zapošljavanja treba osigurati mjesečni događaj za zaposlene u komercijalne strukture, što bi bilo da su mogli anonimno prijavljuju "plate u koverti", kao takav pristup praktikuju mnogi poduzetnici.