Međunarodna konsultantska kompanija PERFORMIA International ( "Performia") odgovora. Kako proći "Performia" testova?

Rad je sastavni dio modernog života. I tako je pitanje zapošljavanja uvijek vrlo ozbiljno. U pomoć tzv konsultantske kuće. Oni obećavaju ne samo pokupiti svoj posao, ali i garancija generalno dobre zarade. Jedna od takvih kompanija - "Performia". Odgovora o tome od interesa za mnoge. Studija ovih ili moramo da radimo. Kakav kompanije je to? Kakve mogućnosti to nudi? Možeš li vjerovati? Sve ovo. Samo budite spremni - kada poslodavac kako bi se utvrdilo integritet (potencijalnim) neće raditi. To nije tako lako, jer je mišljenje društva postoje i pozitivne i negativne.

aktivnost

Prva stvar koju trebate nužno obratiti pažnju - to je na fokus rada korporacije. Konsultantske kuće "Performia" - ovo je mjesto gdje se odlučite najperspektivnijih odgovarajuće struke i posao. Osim toga, od vas će biti zaposlen, pa čak i platiti će biti dobro.

Generalno, u Consulting nema ništa sumnjivo. Ovo je sasvim normalno, agencija za zapošljavanje su sada dime desetak! Lako je njima vjerovati. Dakle, u početku, bez sumnje "Performia" izaziva. Možete im vjerovati bez ikakvih problema. Ali da li je vrijedno da to učini? Šta korisnici kažu o ovom spajanju?

Rad ili prevara?

"Performia" dobiva različite ocjene. Možete upoznati i pozitivno mišljenje i negativne. I mnogo njih. Dakle, mi ćemo morati pažljivo proučiti sve koji će biti ponuđeni na. Uostalom, da se prevareni ne želite, zar ne?

Općenito, kao što je već spomenuto, consulting - nije ni obmana. I kompanija, koji rade, često se nađu u razvod ili prevare. Na osnovu toga, tu je svaki razlog da se vjeruje da je ovo stvarno dobar i savjestan korporacije. Iako je njihova aktivnost odvija se uglavnom preko interneta.

Međutim, mnogi tvrde da je konsultantske kompanije pod nazivom "Performia" - je prava prevara. Često, to mišljenje ne potkrijepljeni. Ljudi samo da izraze svoje mišljenje. U principu, neke hitnosti da ova pretpostavka tamo. Na primjer, za intervju ćete biti pozvani nakon rade neke firme uvjetima. Oni uzrokuju mnoge da pravilno misliti, i da li je potrebno da komunicira sa korporacije.

U svakom slučaju, kompanija "Performia" zapravo je. I nudi pravi posao, kao i zapošljavanje. Ali ono što bi mogao biti posljedica nakon kontakta sa organizacijom? Da li uopšte postoje?

Značajke

Bilo koji. Osim toga, prema nekim korisnicima, mnogo njih. Stvar je u tome da je "Performia" - posao koji se mora zaslužiti. Kako se to radi? O čemu se radi?

Činjenica da je razgovor ne može se smatrati standardnim ovdje. Može se reći, da se odvija u nekoliko faza. Prvo, nije teško pogoditi - to je dijalog putem e-pošte s upraviteljem. On vam govori o korporacija i da će pozvati na drugu fazu. Govorimo o prolaze testove koji će vam pomoći pronaći jedan ili drugi položaj. Oni su ti koji izdvojiti posebno mjesto u "Performa". Desno - možete osobno prisustvovati na razgovor i posao. Ne? Onda slobodno.

To je ono što "Performia" odgovora dobio nisu najbolji. Pogotovo nakon što je u pitanju testiranje. Mnogi od njih su zainteresirani za njegov sadržaj, kao i mogućnosti donošenja. Šta misle o ovom korisniku? Zaista je potrebno da prihvati uslove koje nudi "Performia"? Ili bolje da ne nered s ove korporacije?

tri faze

U stvari, to je svako odluči za sebe. Međutim, mišljenja testova "Performia" vrlo često prima. I oni su različiti. Možda je ovom trenutku i izaziva interes javnosti. Nakon savjetovanja same kompanije koriste neke provjere svoje znanje i vještine, ali u drugačijem obliku. Testiranje - obavezan trenutak u bilo zapošljavanja, osim da je to nešto drugačije od onog kompanija nudi "Performia".

Šta? Na primjer, zadaci su podijeljeni u nekoliko dijelova. Svaki od njih vodi vas na najbolji 2 sata. U prosjeku, punjenje sam test će potrebno mnogo vremena. Ukupno test "Performa" sastoji se od 3 dijela.

Oni čine mnogi misle. Pogotovo ako pogledate likove pitanja. U prvom dijelu ćete biti upitani o posljednjem mjestu rada - ništa sumnjivo, normalna pojava. prije oko dvije godine, takođe, će tražiti od poslodavca. U drugom spreman da vam kažem o sebi u svakom smislu. U trećem objavljeni kontakti za komunikaciju sa vama. Ovaj pristup čini mnogo ljudi zbunjeni i odbijaju da rade u firmi.

Kako ispuniti?

Prije nego što je posao u našem trenutnom korporacija, mnogi se pitaju kako da prođe "Performia" testova. Je nedvosmislen odgovor nije ovdje. Svi učesnici ponoviti jedan - u pravu ili ne odgovori ne. Na vama je samo da odgovorite na istinu o tim ili drugim situacijama. I konačno dobiti odgovor od poslodavca - ako imate pravo na posao ili ne.

PUNJENJE velikoj mjeri zasnovan na oznakama "Da", "Ne", "Ne znam." Ispostavilo se da je radni odnos ste upravo prolazi kroz najčešći upitnik koji prikuplja informacije o vama. I kao osoba i kao zaposlenik. Za sve ovo "Performia" odgovora dobio nisu najbolji. Nakon ispitivanja pretvara previše detaljni. Ne direktno zapošljavanje, i priprema autobiografiju za neke! Zašto bi poslodavac tako detaljan dosije na tebe?

Lot - tako loše

Pa, test je "Aviva", kao što smo vidjeli - je detaljan pregled potencijalnih radnika. I tako sam servis dobija mnogo negativnih komentara.

Stvar je u tome da, ako zanemarimo dijelu koji se odnosi na prošlost zaposlenje, kao i lični kontakt informacije, i fokusirati se samo na test, to može biti zbunjujuće. Šta? Više od 200 pitanja koja u osnovi nema nikakve veze sa radom i vještine nisu! Zašto onda su poslodavca? Na osnovu čega Performia Međunarodni prikuplja sve te informacije?

Moramo se pripremiti za ono što pitate o svim aspektima suvremenog života - ovdje i lične stavove, i religija i vjerovanja. Sumnjivo, zar ne? minimum podataka o sposobnosti, ali uz maksimalno udaljena od tema rada. Neki pokušavaju da ne obraća pažnju na sve to - i dobro odgovorila. Ali, u stvari, kao što je istraživanje nije sve sretan. U principu, odgovor na pitanje je jednostavan - "Da", "ne znam", "Ne". Označite gdje je potrebno - i svi problemi su riješeni.

proizvod

Još jedna stvar na koju treba obratiti pažnju - ovo je istraživanje koje prati prije testiranja. Radi se o informacijama o vašem poslodavcu. Ovdje vam je potrebno da ti ne samo reći ono što ste radili, ali i da se predstave obavezni kontakti za komunikaciju. Verifikacija će biti oprezan.

Samo postoji jedna mogućnost da se mnogi od njegovih testiranja stresa koji se odnosi na "Performa". Radi se o takav koncept kao "proizvod". U ovom tekstu, od vas će biti zatraženo da opiše ono što se proizvodi. Potrebno je, bez obzira na aktivnost si. Bacite - dobiti loše rezultate i odbijanje zapošljavanja.

I onda se postavlja pitanje - kao što je sredstvom za čišćenje ili straže treba da opiše proizvod koji se proizvodi? Brad, koji je također potrebno da pogledate! Previše sve sumnjive, i nije u redu. Posebno ako se uzme u obzir višestrukim izborom test koji se ne odnose na profesionalne djelatnosti. Dakle, postoji puno razloga dovoditi u pitanje aktivnosti današnjih korporacija.

kontakti

Negativan dobija "Performia 'mišljenja i zbog činjenice da su zahtjevi svih potencijalnih aplikanata, bez obzira na rezultate testa i kontakt informacije. I detaljan. I ne ulazi to je nemoguće - anketa je završena.

U principu, ne postoji ništa sumnjivo - potencijalnim poslodavcem jednostavno prikuplja informacije koje će mu pomoći u Tragač za zapošljavanje. Postavlja se pitanje - zašto to ako postoji mogućnost kvara na test? Neki zbuni ovaj fenomen, koji je, naprotiv, ne obraća pažnju na njega. Međutim, jasno je samo jedno - akcije preduzeća nije puna samopouzdanja.

Ono što nas je pripremio kao prijemnog testa "Performia"? IQ test, što je zapravo nema konkretnih pitanja za testiranje inteligencije Betrays. Potrebno je i vaš telefon i e, i lokacija. U suprotnom, nekoliko sati provedenih na upitnik će biti uzalud.

Suština testa

Dakle, ono što se zapravo testira ovaj u društvu, od kojih je tako mnogo govori? "Performia" recenzije podnosilac prima za to nije najbolji. Posebno one koji još uvijek potrudio da sazna šta je poslao upitnike.

problem leži u činjenici da ovdje, kao što je rekao, od vas će odgovoriti na razna pitanja. Oni imaju malo veze na zapošljavanje. Umjesto toga, to je test koji će vam pomoći da napravite sliku svoje ličnosti, i puna. On će "popeti u dušu", će izdvojiti sve što je potrebno da se potencijalnim poslodavcem. To jest, vi ste pristali da sami otkrijete sve tajne utjecaja na vas i vašu ličnost.

Takav pristup obeshrabruje mnoge. I ne samo to. Nakon test "Performa" zasniva se na sajentologije. Ovo je posebna nauka, koja u Rusiji se smatra sekta. Nešto poput Jehovinih svjedoka. Već to je razlog da se drži podalje od naše sadašnje društvo.

Zaista je sekta?

Možda "Performia" i dalje je bona fide poslodavca, možete vjerovati? Da, ovih pregleda na internetu se mogu naći u značajnim količinama. Ali ova vrsta fenomena se može vidjeti u bilo kojem korporacije. Čak i prevaranti sada mogu nam dati iluziju integriteta fiktivne kompanije! Imajte to na umu.

Oni koji su radili u "Performa" se prepoznaju - to je zaista pravi sekta. I što brže izaći iz njega, to bolje. Ako nemate nikakve odnose sa vlastima i agencijama za provođenje zakona su šanse da riješi ovih sekti ne dešavaju samo. Nećete pustiti da ode. Osim toga, ne razumiju da ste pod uticajem - nakon testa, koja je izvedena na početku će uticati na vas na intuitivnom i psihološkom nivou, tako da ne izaziva nikakve sumnje!

novac

Ako govorimo o zaradi, onda se tu što puno kao što je obećao, to je nemoguće. Iz mjeseca u mjesec, dobit ćete sve manje i manje. Ali da investiraju u društvu - više. Radi se o svoj novac, i rada.

Ono što je najbitnije - ne razumiju što se dešava. To je kroz sajentologije lidera utiču na podređene, stvaranje profita i zarađivati novac od njih. Dakle, "Performia 'mišljenja često dobiva kao sekta. I dalje od nje mnogi preporučuju koliko je to moguće.

propada

Usput, to je moguće da nećete pristupiti poslodavcu kao traži posao. Takvi slučajevi se javiti. I nakon takve izjave nemaju za intervju neće biti pozvani ili čak nastaviti da pronađe u virtualnim režimu neće. To jest, "Performia" samouništenje, ti više neće postojati za nju.

Zašto tako? Kao što praksa pokazuje, test "na IQ" ne prolaze ličnosti koje se ne može uticati psihološki. nisu potrebni, kao što sekte - snažne volje i nevnushaemye. Oni trebaju robovi koji se može upravljati kao želju za glavu. Nemojte se iznenaditi ako ste odbili "Performia". Radujte se i dalje ne nered s njom!