Kombinirajući i crno: razlika. Ugovor o radu za pola radnog vremena. Nadoplata za kombiniranje

U posljednjih nekoliko godina, mi smo sve više suočeni sa pojmovima kao što su usklađivanje i na crno. Razlika od ovih termina za uglavnom nevidljiv radnika. U stvari, koncept vrlo različiti jedni od drugih karakteristika registracije i zarada. Oni koji će podići razinu svojih prihoda, treba biti svjestan razlike između usklađivanje kombinovanja.

definicije

Koncept "rad na pomirenju" se odnosi na slučajeve u kojima je uključena zaposlenik jedne organizacije u okviru radnog dana u obavljanju radnih obaveza nekoliko pozicija. U isto vrijeme on može raditi i na njihove glavne pozicije.

Ono što se razlikuje od kombinacije kombinovanja? skraćenim radnim vremenom podrazumijeva redovne obavljanje poslova na ne-core pozicijama u svoje slobodno vrijeme. Crno može biti interni ili eksterni. Koncepti internih i eksternih poravnanje ne postoji.

Interne i eksterne na crno

Kada je unutarnji honorarni radnici obavljaju poslove na drugim pozicijama na jedan te isti poduhvat. To povećava vrijeme rada. Potraga za slične poslove može biti odgođen na neodređeno vrijeme.

Kada zaposleni vanjski nepunim radnim vremenom može podnijeti zahtjev za druge kompanije. To može raditi samo u svoje slobodno vrijeme. Imena drugih profesija imaju tendenciju da se veoma razlikuje od jezgra.

Funkcije obavljaju posao dužnosti istovremeno

Pluralističke moraju poštovati u potpunosti i osnovni i dodatni rad. Poslovi mogu biti dva ili više. Pluralističke raspored rada ima svoje karakteristike. Radno vrijeme se uzima u obzir u tabeli. Ako se rad uključuje interni crno, organizacija zaposlenik dodatni broj zaposlenih može biti dodijeljen. Naknada se vrši u skladu sa ugovorom.

Alati compatibilizer put ne smije biti veća od 50% od uobičajenog vremena jezgra rad. To jest, ako je danas za ključno osoblje pruža 40-satni opterećenja, zatim sa skraćenim radnim vremenom, ova brojka neće biti više od 20.

Zaposleni u firmi koje obavlja poslove u kombinaciji, mogu se slati na poslovna putovanja. Kada je unutarnji dio-nema problema sa organizacijom radnog vremena. Ali, kada je vanjski radnik se mogu poslati na poslovnim putovanjima samo kada slobodni od obavljanja osnovne posao dužnosti. Ako to nije moguće prenijeti poslovni put, poslodavci sklopiti sporazum o tome kako da izvrši zaposlenom rad.

Zakonodavni okvir

Osnovni dokument na koji dodatni posao upravlja, - Zakon o radu. Pitanja koja se odnose na kombinirajući posao sadržani su u 60 (1), i čl 282-288. Članci 60 (2), 151 je regulirano kombinaciju. Zakon o radu kao što u kombinaciji, au kombinaciji, potrebna je registracija pisane saglasnosti rukovodstva i zaposlenih. Ovo pravilo se odnosi na kombinaciju unutrašnje i crno bilo koje vrste. Procedure za primanje rad nužno propisan aktima organizacije.

Proces registracije

Upis u stanje organizacije odvija po naredbi. Naredbu koju je potpisao direktor, u skladu sa odjela ljudskih resursa i neposrednog rukovodioca novog zaposlenog.

Ono što je u osnovi razlikuje u procesu dizajna i kombinacije crno? Razlika je u tome kada se radi u kombinaciji sa novim zaposlenik je poseban ugovor o radu. To ukazuje na plaće, radnog vremena, kao i na činjenicu kombiniranja. Na zahtjev novog radnika može napraviti unos u svesci, koja je u kadrovske službe na glavno mjesto rada sa skraćenim radnim vremenom.

Ako želite da sklopiti ugovor o radu na pola radnog vremena, ne treba da se to uradi u kombinaciji. Potrebna samo za pružanje pristanka odjela osoblje za obavljanje dopunskog rada u pisanom obliku. Napravljena je dodatni sporazum, koji je prošiven do glavnog ugovora o radu. No napomene u svesci nisu napravili.

kompenzacija

Doplata za dodatni usklađivanje regulirano ugovorom o radu. Ova informacija je također sadržana u cilju usklađivanja. U ovom slučaju, na osnovnu platu zaposlenog bez bonusa plaćanja i nadbavochnyh dodao nadoplata za dodatni preklapanja pozicije. Često, iznos uplate izračunava se kao postotak osnovne plate. Ako zarade - komad-rate, onda je veličina isplata se izračunava na osnovu obima proizvodnje. Part-time premija za dodatnih pozicija može biti plaćen.

Ugovor o radu za skraćenim radnim vremenom pretpostavlja da je novi zaposlenik drugog se ne razlikuje. plaća izračunava na temelju sati stvarno radili. Redoslijed isplate je slična onoj primjenjuje na ključno osoblje. To se može procijeniti premium dodataka. Međutim, plaće zaposlenog, po pravilu, manje jer radi manje. Ali ako je plaćanje se zasniva na rad, onda to može biti više od ključnog osoblja.

Part-time mogu biti potrebni za obavljanje prekovremenog rada. Radnog zakonodavstva spomenuo stopa za prekovremeni rad ne više od 4 sata u periodu od dva dana. Tokom godine, ovaj put ne može preći 120 sati. Naknadu na osnovu člana 152. Zakona o radu.

odmor

Ono što se razlikuje od kombinacije kombinovanja pitanje regres za godišnji odmor? Kombinacija ukazuje na to da je radnik obavlja dopunski rad dužnosti bez odstupanja od osnovne djelatnosti. Stoga prodaje veličina izračunava se iz osnovnih i dodatnih prihoda. Za odmor, kako u glavnom i dodatne pozicije mora odgovarati.

Ako govorimo o skraćenim radnim vremenom, zaposlenik ima ista prava kao i ključno osoblje. Ugovor uključuje izračunavanje dijela-plaćanja odmor zajedno sa svim osobljem. Na primjer, ključno osoblje stavio godišnji 28 dana odmora. Pooh-Bah ima pravo na plaćeni dopust od 28 kalendarskih dana. Ovo pravilo se odnosi i na porodiljsko i studija odsustva. Kaljenje u zaposleni na pola radnog vremena mora biti odobren, čak i ako je izgradio svoj raspored na račun dodatnog rada. Na primjer, ako je glavno mjesto rada zaposlenika se šalje na pravni odmor, a na dodatnom on nije napravio, poslodavac otpušta pluralističke unaprijed. Često, glavno mjesto rada, broj dana godišnjeg odmora je veći od dodatnih. Zatim je dodatni posao je napravljen dodatni odmor za razliku ovih dana bez plate.

oporezivanje

Kada spajanjem ili poreza na dohodak sa skraćenim radnim vremenom plaća općenito, glavnog i dodatnih zarada. Međutim, iznos poreznog odbitka može se smanjiti ako zaposleni u zavisnom maloljetne djece. Iskoristite ovu povlasticu mogu biti u glavnom, ili dodatne posao. Porezi koji su nametnuti na plate, su navedeni:

• U penzijski fond;
• Socijalnog fonda sigurnosti;
• Zdravstveno osiguranje fonda.

Prestanak radnog odnosa

Ugovor o radu može prestati istovremeno kao zajednička osnova, a na kraju svog mandata, ako govorimo o hitnim sporazuma. Odlukom glave ugovora može biti raskinut jednostrano. To se može dogoditi ako je osoblje zaslužan je novi zaposlenik, koji će služiti kao osnovni pluralističke. Međutim, radnik sa skraćenim radnim vremenom moraju biti obaviješteni o ovoj odluci u roku od 14 kalendarskih dana prije namjeravanog datuma prestanka ugovora o radu.

Ako se rad obavlja pod usklađivanje ugovora, raskida se javlja na zajedničku osnovu i, po pravilu, na kraju roka važenja. Ovi radovi su privremene. A član osoblja ima pravo da odbije izvršiti dodatne radne dužnosti prije kraja trajanja ugovora. Izuzeti iz dodatnog rada zaposlenika može poslodavca sebe. U ovom slučaju, radnik mora biti obaviješten u pisanoj formi o prestanku dodatnih poslova za tri kalendarska dana prije raskida ugovora.

Crno i kombinovanje zanimanja

Vanjski dio, će imati pravo na rad za najmanje dva vrlo različita zanimanja. Također na crno i usklađivanje poruke mogu biti iste ili slične rada optužbi zanimanja. Ova pitanja nisu napisane evidentno u radnom zakonodavstvu, kao pluralisti djelovao u koordinaciji sa upravom. Pluralističke moraju biti u skladu potpunosti raditi i osnovno i dopunsko. Ono što je važno, kombinacija obično unutar organizacije mogu biti u istoj kategorijama posao. U nekim slučajevima, menadžeri omogućuju kombinaciju različitih položaja i profesija.

Kombinacija nastavnog osoblja na crno kao i menadžeri preduzeća

Ruske radno zakonodavstvo ne spominje nameće jasna ograničenja na rad pomirenja i sa skraćenim radnim vremenom za lidere preduzećima i organizacijama.

Na primjer, ako je organizacija mala, generalni direktor može obaviti posao računovođe ili drugog stručnog osoblja. U isto vrijeme na crno izdao službeno opštim pravilima. Platnom spisku za obavljanje poslova za dodatnih post će se bazirati na rad obavlja. Količina vremena se ne uzima u obzir, jer je dužnosti izvode kao dio normalnog radnog dana. Banka treba dati uzorak potpisa kao direktor kompanije i računovođa. Ako ove pozicije kombinira jednu osobu, onda vam je potreban samo jedan uzorak.

obrazovnih institucija na različitim nivoima Nastavnici imaju pravo da kombinuju pozicije. Kombinacija crno i nastavnog osoblja može se dati u jednoj ili u više organizacija u isto vrijeme. Obaviti posao može biti predmet zahtjeva utvrđenih radno zakonodavstvo samo. Zakona o radu, nastavnik može raditi najmanje 16 sati tjedno. Ako se odvija poravnanje u periodu odmora, plaćaju se prema uobičajenom shemu.

Ko ne može da radi sa skraćenim radnim vremenom

Obavljanje radova na dodatna radna mjesta nisu svi sa skraćenim radnim vremenom kategoriji. Pod ruskim radnog zakonodavstva, da rade sa skraćenim radnim vremenom, ili oboje ne mogu biti prihvaćeni:

• maloljetnika;
• policije i tužilaca;
• zaposlenih u opštinskim, državnih i vladine agencije;
• zaposlenih u obavještajnim službama, SZS, Savezne feldsvyazi;
• glave bez saglasnosti vlasnika preduzeća;
• sudija;
• pravnika;
• osobe na Upravni odbor Centralne banke;
• osobe koje obavljaju teške poslove;
• osobe koje rade pod opasnim uvjetima;
• osobe uključene u rad u vezi s upravljanjem vozila.

U dogovoru sa rukovodstvom osoblje može biti interni pluralisti, ali samo u istoj kategoriji ili industriji organizacije. Važno je uzeti u obzir činjenicu da zaposleni moraju imati potrebne kvalifikacije i vještine.

Ono što je korisno za zaposlenika?

Dakle, mi smo smatrali da je takva kombinacija i na crno. Razlika između ovih koncepata je bitno. Ali koju vrstu posla je povoljnije za zaposlenog?

Proces dobijanja poravnanje je lakše i brže u odnosu na crno, i ne zahtijeva prikupljanje jezgra listu dokumenata i uvjerenja. Nema probni period, jer poslodavac već zna kako je zaposlenik obavlja svoje dužnosti. General i glavni posao se obavlja u roku od jednog radnog dana.

Istovremeno također uspostavio niz ograničenja koja se odnose na položaj i uslova rada. Takođe, probni period se može podesiti. Posao-sharing može obaviti samo u svoje slobodno vrijeme.

Na osnovu navedenog, možemo zaključiti - kombinacija je efikasniji. Ali to može izgledati kao samo na prvi pogled. Kada kombinirajući zaposleni gotovo u potpunosti obavlja druge poslove. Drugim riječima, radi za dvoje. Veličina dodatnih troškova, po pravilu, ne prelazi 50% zarade. U stvari, radnik prima manje od polovine novca koji je zaista postavio. Glavna prednost kombinirajući je da radnik dobije manje od 50% od zarade, ali sa svim bonusima i naknade. Međutim, njegov rad nije tako intenzivan. Kada se daje istovremeno i socijalne garancije. Još jedna prednost - bolovanje. Kada zaposleni na pola radnog vremena prima uplatu od oba mjesta rada.

Što je korisno za poslodavce?

Očigledno, za poslodavce sami povoljnije je dizajn kombinaciji. Plata po radniku je manje od dva radnika. Također, kombinacija je prednost jer je poslodavac već upoznati sa radnika i ima prevladava mišljenje o njemu i njegovim kvalitetama rada, vještine. Glave, sigurno će naplatiti posao sa skraćenim radnim vremenom za koje je sasvim u stanju da se nosi.

Crno je također prednost, posebno za one kompanije koje su na rubu bankrota. zaposlenih sa skraćenim radnim vremenom da bi privukli na profitabilnija nego platiti osnovne plate zaposlenih u periodima kada nema posla na sve. Ključno osoblje je teško prevesti na smanjenu režim rada. U ovom slučaju, za pola radnog vremena poslodavac plaća manje poreza, što znači da je njegova dodatni troškovi su smanjeni.

U ovom trenutku, sve češće čujemo termine kao što su usklađivanje i na crno. Razlika između njih je prilično velik, ali postoje sličnosti. Poravnanje i kombinacije - načine da dodatni novac. na kombinovanje rad sa skraćenim radnim vremenom, ili u svakom slučaju ne bi trebalo da bude izvršena na štetu radnika ili glavni ured zdravlje.