Koji su standardi rada?

Član 159 Zakona o radu je osnova za garanciju radničkih prava u regulaciji sistema rada. Na prvom mjestu, to jamči punu podršku države za stvaranje sistema organizacije normi rada. standarda rada postavljen od strane nadležnih državnih organa - je zajamčena najmanje niže da poslodavac nema pravo.

Također, zaposleni imaju garanciju da je regulisanje sistema rada će biti određena od strane poslodavca samo na osnovu utvrđenih kolektivnim ugovorom ili, uz odgovarajuću podršku od organa sindikata. Iz toga slijedi da članovi tima imaju puno pravo da učestvuju u izradi propisa koji se odnose regulacije rada u poduzeću. Oni također mogu podnijeti tužbu za uspostavljanje pogrešne radnje pred lice pravde bez punomoći od radnika, čija su prava prekršena.

Izdvojiti standarda rada nekoliko vrsta:

- stopa proizvodnje. Ovaj pokazatelj mjeri broj proizvoda koji posao razvija tokom određenog vremenskog perioda, dok osiguravajući normalnim uvjetima rada;

- norma vremena. Ovaj pokazatelj mjeri količinu vremena koje je potrebno radnika za proizvodnju jedne jedinice outputa;

- Servis standardima. Oni predstavljaju normu usluga koje pružaju mehanizmi uspostavljeni za svakog zaposlenog;

- specifikaciju broja zaposlenih. Ovaj pokazatelj mjeri broj radnih osoblja koje je potrebno za obavljanje posla s obzirom na prednje na svom mjestu proizvodnje;

- normalizirana proizvodnja cilj. To je instaliran samo sa pravilima vremena i generacije, što ukazuje na određivanje ukupnog iznosa posla koji je svaki radnik potreban za obavljanje smjene ili dan.

standarda rada također se razlikuju po svom obimu i podijeljeni su u sljedeće vrste:

- standard;

- uniforme;

- industrija;

- cross-industrije;

- lokalne.

Tipična standarda rada treba razvijati i odobrena u skladu sa postupcima utvrđenim od strane Vlade. To je razvijen isključivo pojedinih saveznih organa izvršne vlasti, a zatim prelazi na izjavu Ministarstva rada.

Tipični standardi osniva država minimum za svaki sektor ekonomije. Poslodavac može odstupiti od odobrene standarde samo u korist radnika.

Lokalni standarda rada prima direktno poslodavca u skladu sa predstavničko tijelo kolektivnog mišljenja radnika. Ovlašteni predstavnici imaju pravo da zahtijeva poništenje postojećih lokalnih propisa putem sudova, ako oni grade svoje mišljenje nije uzeta u obzir.

Jasno i strogo pridržavanje utvrđenim standardima rada - je direktna odgovornost zaposlenog. U ovom slučaju, poslodavac ima pravo da zahtijeva u skladu sa propisanim standardima. Ali svi standardi rada mogu zadovoljiti samo davanjem zaposlenog normalne uvjete za plodonosan proces rada. Za ovakvo stanje konstrukcija, zgrada, strojeva i opreme mora biti u voznom stanju. Također treba osigurati pravovremenu isporuku tehničke dokumentacije, i materijala i alata za taj posao mora biti dobrog kvaliteta.

Ova lista uslova određuje pravila i propisa o zaštiti na radu u preduzeću. Nepoštovanje barem jednom trenutku radnik ima pravo na žalbu na vlasti i traže da se osigura potrebne uslove za normalan produktivan rad. Ako poslodavac ne daje, onda radnik može osloboditi od obaveze da sprovede propisanih normi. U ovom slučaju platio mirovanja treba prema osoblja, budući da obustave proizvodnje nije bilo njegova greška.

Sigurnosna pravila - to je osnovni dokument za cijeli poduhvat, tako da je potrebno da se striktno pridržavati uspostavljeni poredak.