Koji ne mogu biti bez posla: Zakon o radu

Gubitka posla je najveći problem, koji može biti uzrokovan finansijske i ekonomske krize. Da biste izašli iz teške financijske situacije u organizaciji pribjegla optimizaciju procesa proizvodnje. U sklopu optimizacije često proizvode smanjenje broja zaposlenih. Koji ne mogu biti otpušteni? Šta skraćeno zaposleni ima pravo? Kakva je odgovornost rukovodstva organizacije?

Ono što je kratica države?

Kratica države zaposlenih - je postupak za ukidanje poruka (jednog ili više), izvršena u skladu sa propisima o radu. Jedna od metoda smanjenja broja jedinica osoblja da eliminiše slobodnih radnih mjesta. Broj zaposlenih - glavni dokaz kojim se potvrđuje da je smanjenje broja zaposlenih. Ako organizacija nije kadrovski platnom spisku ili spisak zaposlenih također mogu djelovati kao prateći dokument.

legitimni smanjenje

Ruski radno zakonodavstvo uređuje postupak i određuje osnova za smanjenje zaposlenih. Na primjer, poslodavac može otpustiti radnika zbog smanjenja broja jedinica osoblje, reorganizacije ili likvidacije. U ovom slučaju, sama poslodavac određuje optimalan broj zaposlenih u organizaciji. Po zakonu, poslodavac nije obavezan da opravda odluku da otpusti zaposlenog smanjenje, ali formalni postupak treba obaviti na savijanje o radu zakona (čl. 82, 179, 180, 373). Otpustiti organizacije zaposlenih zbog smanjenja broja zaposlenih je moguće samo uz eliminaciju stav da on zauzima.

nezakonitog smanjenja

U praksi, često se javlja i zloupotrebe (imaginarne) kratica države koja je bez pravih uzroka. Ovaj postupak je nezakonit. Poslodavci su pribjegli ovoj metodi, kada im je potrebno otpustiti zaposlenika, ali pravi razlozi za to nisu dostupni. U izvršavanju pogrešan postupak, prestanak ugovora ili nepridržavanja njegovo smanjenje također smatra nelegalnim. Prava odbacio je u ovom slučaju, može se težiti u sudu. Međutim, u praksi, vrlo teško uhvatiti na nezakonitost postupanja poslodavaca.

Kako se otkaz kako bi se smanjila

Ovaj postupak se sastoji od nekoliko faza.

1. Pokretanje broj postupka zaposlenih smanjenja formalno potvrdio pravilan poredak i usvajanje novog osoblja. Sa ovom novom rasporedu je odobren prije početka postupka. Otpuštenih radnika će biti onih čiji je položaj nije sačuvana u novom osoblja.
2. Član 81 MZ RF uređuje narednoj fazi postupka. Najmanje 2 mjeseca prije planiranog datuma prestanka ugovora o radu sa radnicima poslodavca obavezno je poslati obavijest u pisanom obliku sindikalne organizacije.
3. Najmanje 2 mjeseca prije otpuštanja zaposlenih zbog smanjenja i poslodavac mora obavijestiti lokalne službe za zapošljavanje u pisanom obliku. Obavještenja moraju biti navedeni položaj, specijalitet, struke i kvalifikacije svakog pojedinog zaposlenika. Zavod za zapošljavanje treba biti obaviješten o planiranom smanjenju organizacije zaposlenih za najmanje 3 mjeseca ako se postupak može da izazove masovna otpuštanja.
4. 2 mjeseca prije predviđenog datuma poslodavac mora obavijestiti svoje zaposlenike na smanjenje rukom. Kada zaposleni odbije da potpiše upozorenja, kadrovskoj službi, odgovarajući čin.
5. Poslodavac mora ponuditi alternativu za radnike - upražnjena radna mjesta u vlastitim ili drugih tvrtki. Ako je rok upozorenja u organizaciji pojavi upražnjeno mjesto, poslodavac mora ih prvo ponuditi radnicima koji su otpušteni. Ako je period u organizaciji dva mjeseca postoje slobodna radna mjesta, glava obavještava smanjenje broja zaposlenih i ni u kom slučaju ne prihvata novo. U odabiru poslova koje treba uzeti u obzir kvalifikacije i zdravlje zaposlenih. Uz njegov pristanak postupak prijenosa je počela. Prva svih ponuđenih slične pozicije. menadžmenta kompanije ima pravo da odbaci zaposlenog bez najave i uz prethodnu saglasnost stranaka, koji će biti u pisanom obliku. U ovom slučaju, oštećeni se plaća dodatnih novčanu naknadu, koja nije ograničena na veličinu zakona, a ovisi samo o sporazumu na mjestu.
6. menadžment kompanije izdaje nalog o razrješenju radnika, što ukazuje na datum i razlog prestanka. Zaposleni se upoznao sa njim rukom. Nakon otkazivanja zaposleni potpiše akt je napravljen po narudžbi.
7. Otpuštenih radnika na posljednjeg radnog dana brojanje, izdate radne rekord sa odgovarajućim rekord. Kada otpuštanja zaposlenih, sindikate, treba uzeti u obzir obrazloženo mišljenje organizacije (član 81. Zakona o radu, kao i 82 i 373). Otpuštanje osoba mlađih od 18 je dozvoljeno uz saglasnost Državnog inspektorata rada i Komisije za zaštitu prava maloljetnika.

Koji ne mogu biti otpušteni

Ruske radno zakonodavstvo postoji lista onih radnika koji se ne može otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih. Koji ne mogu dobiti otkaz?

• Žene s djecom ne stariji od 3 godine.
• Žene koje su na dopustu za brigu o djeci (Zakon o radu, članak 256).
• Samohrane majke s djecom do 14 godina (ako je dijete - do 18).
• Osobe koje su podizanju djece mlađe od 14 godina bez majke (ako je dijete sa invaliditetom - do 18, člana 261 LC RF).
• Zaposleni u organizacijama koje su na odmoru ili na bolovanju.
• Maloljetnici bez saglasnosti Državnog inspektorata za rad.

Također, prema Zakonu o radu (članak 256), porodiljskog odsustva može se odobriti do navršene 3 godine od majke izjavu. Radnom mjestu i poziciju u ovom slučaju spasila ženu.

Da li je moguće da odbaci trudnu na osnovu smanjenja? Takav otpuštanja je nelegalno. Kao što je navedeno u članku 261 MZ RF, otpuštanje je dozvoljeno samo u slučaju likvidacije organizacije.

Jedini izuzetak su slučajevi kada se odvija redukcija u okviru likvidacije preduzeća.

Koji ima prednost

Osim na listu onih koji ne mogu biti bez posla, Zakon o radu, postoji takva stvar kao što je "pravo preče kupovine." U skladu sa članom 179 TC je pravo organizacija daje zaposlenih prednost za nastavak radnog odnosa u smanjenje broja zaposlenih, ovisno o kvaliteti obavljanja svojih radnih obaveza ili socijalnih razloga. Ovi radnici su otpušteni u posljednjem redu.

Pravo prvenstva imaju radnike sa visokim nivoom vještina i produktivnost rada. Također uzima u obzir radno iskustvo i obrazovanje. Kvalifikacije treba dokumentovati na diplomiranja, potvrde o podizanju nivoa kvalifikacija, izvode iz zapisnika Komisije za kategoriju zadatak ili pražnjenja, itd Da bi se procijenila vještine menadžmenta kompanije može provesti certifikaciju, uključujući i neplanirane. Međutim, postupak za takvu potvrdu treba ogleda u internim dokumentima organizacije. Ako su svi radnici imaju jednake kvalifikacije i vođa produktivnost donosi odluku da odbaci, zajedno sa sindikatom.

Pravo preče kupovine za održavanje svoje pozicije i imaju zaposlenih:

• Sadrže dva ili više zavisnih (obiteljskim prilikama).
• Koji samostalno sadrže moje porodice (ne postoji drugi izvor prihoda osim zarade zaposlenog).
• Dobili prilikom izvođenja zapošljavanja obaveza ozljede ili profesionalne bolesti od strane poslodavca koji vodi smanjenju.
• Osobe sa invaliditetom bore.
• Korak-usavršavanje procesa rada u smjeru menadžmenta.

Kolektivni ugovor može utvrditi druge kategorije zaposlenih, ima prioritet očuvanje radnog mjesta.

Karakteristike otpuštanja kako bi se smanjila penzionera

Često, ruska organizacija rada i koji su dostigli dob za odlazak u penziju. Međutim, starost nije razlog za smanjenje prioritet. Član 179 TC navodi da starost može biti zaposlenik prednost, jer to može biti pokazatelj visoke kvalifikacije i performansi.

U članku 178. Zakona o radu navodi da penzioneri otpremninu kako bi se smanjila sve garancije i treba pružiti plaćanja. Ostali tumačenja zakona podataka u suprotnosti sa načelima jednakosti prava radnika i nediskriminacije na radnom mjestu.

Isplate se odbacuju na osnovu viška zaposlenih

U skladu sa članom 140 Zakona o radu, po prestanku radnog odnosa sa zaposlenim rukovodstva organizacije moraju izmiri s njim i platiti sve potrebne novac. Plaćanje se vrši uz predočenje relevantne zahtjeve zaposlenog najkasnije sutradan.

Ako radnik bez posla, on je nužno dobija otpremninu, čiji je iznos jednak prosječne plate mjesečno. U roku od dva mjeseca, zaposleni se plaća otpremnine prilikom pretresa odgovarajući rad. Ova isplata može biti, a u trećem mjesecu, ako otpuštenih radnika odnose se na službi za zapošljavanje u roku od 14 dana nakon prestanka ugovora o radu, a ne možete pronaći odgovarajući posao.

Dodatna naknada plaća zaposlenima koji su smanjeni, bez upozorenja i uz konsultacije sa poslodavcem. Iznos plaćanja utvrđuje iznos prosječne mjesečne zarade, izračunata u odnosu na ostatak vremena prije isteka upozorenja smanjuje. Penzioneri, kao što je već gore navedeno, sve plaćena naknada, kao i obične radnike. Glava, njegovi zamjenici, glavni računovođa plaća se naknada u visini od najmanje tri prosječne mjesečne plaće.

Osim toga, zaposleni odbacio zbog smanjenog broja zaposlenih, stavi plaćanje za ovaj mjesec proveo dane i naknade za neiskorištene godišnje odmore.

Vrijednost iznosa otpremnine može se pobijati. U ovoj situaciji, organizacija plaća radnik neprikosnoveni iznosa. Preostali dio se plaća na osnovu ugovora o upravljanju i zaposlenog ili odlukom suda.

alternativa

Alternativa otpuštaju radnike kako bi se smanjila prestanak radnog odnosa sporazumno. To je, prije svega, profitabilan za poslodavca, jer je oslobođena od plaćanja dodatne naknade i otpremnine, čime se smanjuje vjerojatnost žalbenog postupka na sudu, nema potrebe da upozori sindikata, službi za zapošljavanje. Osim toga, na listi onih koji ne mogu biti bez posla, za ovaj postupak ne primjenjuje.

Često poslodavci prisiljavaju svoje zaposlene da podnese ostavku. Dakle, radnik je takođe lišen otpremnine i naknade koju se oslanjao tijekom kontrakcije.

odgovornost poslodavca

Poslodavci su odgovorni u slučaju kršenja pravila postupka otpuštanja zaposlenih uz smanjenje broja zaposlenih. U slučaju kršenja pravila plaćanja, u skladu sa članom 236. Zakona o radu, poslodavac mora nadoknaditi zaposlenika pored cijelu sumu novca duguje interes ne manje od jedne tristoti od refinanciranja stope ruske centralne banke za svaki dan kašnjenja. Isto se kazne primjenjuju na poslodavce na kašnjenje plaća. Ako poslodavac ne postupi u skladu sa obavezom da obezbijedi otpušteni dostupan u preduzeću slobodnih radnih mjesta, što prijeti mu plati kaznu od 5-50 iznosa minimalne zarade u skladu sa članom 5.27 Upravnog broj.

Što učiniti u smanjenju

Ako se otkaz da smanje, šta da radim? Žalba je moguće u nekim slučajevima. Za početak, možete poslati pismenu prijavu za sindikalne organizacije preduzeća. Na žalbu sindikat je dužan da odgovori u roku od sedam dana. smanjenje nezakonitog otpuštanja ovaj incident može smatrati Savezna rada inspekcije i Tužilaštva. Ako se sindikat i inspekcija rada nije otkrio nikakve povrede postupka, možete podnijeti tužbu. To se može učiniti u roku od 90 dana od trenutka kada je zaposlenik saznao za povredu svojih prava iz radnog odnosa. Ako otpuštenih radnika odlučio da ospori prestanak ugovora o radu, zahtjev se mora podnijeti u roku od 30 dana od dana izdavanja radne knjižice ili kopiju relevantnih reda. Nepravedno otpuštenih radnika ne plaćaju školarinu i druge sudske troškove. Iako priznaje otpuštanja smanjiti ilegalni radnik oporavlja u isto radno mjesto autoritet, koji je naručen za ispitivanje radnom sporu. Zaposleni u ovom slučaju, nadoknaditi prosječne plate tokom njegovog prinudnog odsustva, odnosno razlika u periodu obavljaju poslove s niskim primanjima, kao i štete.

Otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih u organizaciji može utjecati na bilo koga. Zbog toga je važno da se zna listi onih koji ne mogu biti bez posla i koji ima pravo prvenstva za nastavak zapošljavanje. Ova pitanja su u potpunosti regulisana ruskog radnog zakonodavstva. Odluka poslodavca da otpusti na smanjenje može se pobijati u sudovima, a u rukovanju sindikata, tužilaštvo, Federalno Inspekcije rada. Ruski radno zakonodavstvo regulira prava smanjenje broja zaposlenih odbacio. Ako naiđete na poteškoće, potražite pomoć od nadležnog advokata.