Koja je posebnim uvjetima rada? Ovaj ... Zakon 426-FZ "Na poseban procjene radnih uvjeta"

Posebnih procjena uslova rada je osnovni princip rada bilo kojeg postrojenja. U ovom članku ćete naučiti o kontroli vježbanje i rad evaluacije na industrijskim lokacijama.

Poseban procjene radnih uvjeta: šta je to?

Procjena uvjeta rada zove se skup posebnih mjera usmjerenih na kvalitativni identifikaciju opasnih i štetnih faktora proizvodnje i procesa rada. Revizije može biti da postojeći proizvodni pogon uslovi rada nisu u skladu s državnim propisima. U ovom slučaju, predstavnici subjekta revizije će morati provesti određeni broj mjera u cilju otklanjanja štetnih faktora.

Preduzeća revizije se dobio posebna odjeljenja ili podklase, kroz koje možete odrediti obim uslova rada zadovoljavaju postavljene standarde.

pravni temelj

Proces treba urediti zakonom. Najvažniji pravni akt, što bi bilo vrijedno da se istakne ovdje - ova 426-FZ "Na poseban procjene radnih uvjeta." Predmet regulacije ovog zakona su odnosi između predstavnika organizacije vrši revizija direktno od strane stručnjaka sami, vršenja kontrole i procjene aktivnosti. Zastupa savezni zakon definisanim organizacionim načelima prava, odgovornosti i obaveza procjene članova.

Treba napomenuti da je Federalni zakon № 426 "O posebne procjene radnih uvjeta" - nije jedini propis utvrđivanju uvjeta i načela funkcioniranja rada evaluacije na određenoj kompaniji. Tu je ruski Zakona o radu, kao i pojedinačnih propisa na lokalnom nivou.

Odvojeno je potrebno izdvojiti važno pravilo u broj članka 2 saveznog zakona "Na poseban procjene radnih uvjeta." ovdje postavljen princip prioriteta međunarodnog prava nad domaćim. Gledano propis, dakle, mora biti u skladu su s međunarodnim standardima.

Ovlašćenja i dužnosti poslodavaca i zaposlenih

U ovom računu su fiksni pravila ponašanja poslodavaca i zaposlenih u slučajevima gdje je njihova organizacija je predmet stručnost evaluacije. To je ono što prava poslodavaca:

• da sprovede neplaniranih procjenu postupak uslova rada;
• pravo da traži od suda, koji provjerava kako bi potkrijepio rezultatima procjene;
• pravo da zatraži dokumenta kojima se dokazuje status kontrola i evaluacija organizacije;
• priliku da ospori rezultate inspekcije.

I šta poslodavac je dužan? Zakon navodi potrebu da upozori radnika za obavljanje procjene radnih uvjeta, kao i provedbu mjera usmjerenih na poboljšanje postojećeg stanja.

Zaposlenik ima određena prava. To je vrijedno da se ukaže na mogućnost da bude prisutan tokom inspekcije, pravo na žalbu poslodavcu ili stručnog obavljanja evaluacije, kao i mogućnost da se žale na rezultate aktivnosti kontrole i evaluacije. Zaposleni ima, između ostalog, vrlo važno odgovornost. Govorimo o potrebi da se upoznaju sa rezultatima procjene uslova rada.

Ovlašćenja i dužnosti kontrole i evaluacije organizacija

Koja su prava i dužnosti kojima su poverena organ koji provodi poseban evaluaciju uslova rada? Odgovor na ovo pitanje je član 6. predviđa propis izvještavanja. Prema tome, organizacija ima pravo na:

• da odbije da obavljaju svoje profesionalne aktivnosti, ako je ponašanje postoji opasnost po život i zdravlje;
• po žalbi od strane izvršne vlasti nadležnima u sferi državnog nadzora.

A šta odgovornosti organizacija je pružila? Važno je napomenuti:

• pružanje on-demand rezultatima istraživanja evaluacije poslodavca;
• korištenje posebnih mjerne opreme visoke kvalitete;
• pružanje poslodavac odbije da izvrši provjeru, ako je on nije prošao svu potrebnu dokumentaciju.

A ipak, ono što je - posebna procjena uslova rada? Lako je pretpostaviti da je ovo skup velikog broja dužnosti kao član nekog smatrati pravne i druge.

Pripreme za posebne procjene radnih uvjeta

Procjenu uslova rada - proces, u stvari, vrlo složen i vrlo dugo. To je razlog zašto njegove pripreme mogu ostaviti veliku količinu vremena i truda. Ali, kako da planiraju sve tako da je kontrola i vrednovanje rada je brzo i efikasno? Odgovor na ovo pitanje daje Član 9. broj 426-FZ "Na poseban procjene radnih uvjeta."

Poslodavac bi trebalo da formira komisiju. Raspored rada, troškovi rada - sve ove i mnoge druge točke su fiksne u ugovoru. Komisija usmjerava ili poslodavac ili njegov zastupnik. Lista poslova koje treba provjeriti i evaluacije. Kada se ova lista je spreman, to će biti moguće početi sa radom.

O obavljanju posebnog procjene

Šta još možete reći o posebnom ocjenu uslova rada? Šta je to i kako je proces radi? Član 8 adrese propis navodi da su sve obaveze prema financiranje i organizaciju procjene nametnuta poslodavca. Cijeli proces bi trebalo da se striktno pridržava utvrđenih zakonima i propisima ne manje od jednom svakih pet godina. Ono što izlazi odgovarajući nalog za posebne procjene radnih uvjeta (vidi uzorak. Ispod fotografija).

Kao što je već spomenuto, glavna svrha ovog procesa je identifikacija opasnih i štetnih faktora industrijskog karaktera. U ostvarivanju tog cilja važno je uzeti u obzir:

• rezultati prethodnih provjere;
• kvalitete u proizvodnji opreme;
• prijedloge, žalbe i želje ljudi u organizaciji, u odnosu na koje obavljaju aktivnosti praćenja i evaluacije;
• učestalost povreda na skenirane bilja;

FZ "Na poseban procjena uslova rada", kaže da treba uložiti ishod inspekcije poseban dokument sa rezultatima evaluacije. Da ovaj dokument treba da se radi?

O primjeni rezultata evaluacije

Član 7. Uredbe koja se razmatra navodi da su rezultati posebne procjene radnih uvjeta treba primijeniti za sljedeće vrste aktivnosti:

• Primjena kontrolne funkcije uslova države rada;
• informiranje radničkih partija o potencijalnim rizicima;
• planiranje i kvalitetnu implementaciju aktivnosti usmjerenih na poboljšanje uslova rada;
• obračun dodatnih stope osiguranja;
• statistika obuke;
• uključivanje zdravstvenih radnika da odgovore na izazove u slučajevima uvjetima rada;
• analiza i rješavanje razlika koje se odnose na sigurnost rada i tako dalje. d.

Rezultat procjene radnih uvjeta može se izradi poseban klasifikacije. To je ono što će biti riječi kasnije.

O klasifikaciji radnih uslova

Član 14. Federalnog zakona "Na poseban procjene radnih uvjeta" uspostavlja glavne vrste klase i podklase, koja može biti dodijeljena preduzeća na osnovu kontrole i evaluacije rada. Postoje četiri klase.

Četvrti razred uključuje radno okruženje s vrlo visokom nivou opasnosti. Posebnost ove grupe je prisustvo faktora koji mogu ugroziti život radnika.

Treći razred je dodijeljen preduzeća, štetnim uslovima rada koji mogu ugroziti tijelo, a time i zdravlje radnika. Postoje 4 stupnja, oni su također podklase treće klase. Prvi se odnosi na stepen kompanija da migranata osobe, koje više od jednog dana ne može vratiti nakon smjene. Drugog stepena se dodjeljuje organizacijama, ako ljudi koji rade tu su i pluća profesionalnih bolesti. Treći i četvrti stepen zabrinutosti, odnosno, za opasne radne sposobnosti profesionalnih bolesti.

Drugi razred je najčešći među industrijskim preduzećima. On karakterizira radne uslove pod kojima osoba može oporaviti manje od jednog dana. Prva klasa je dodijeljen poduzeća s potpunim odsustvom štetnih uvjeta rada, ili zanemarljiv broj njih.

Državnog sistema vrednovanja informacija

Poseban evaluacija stanja organizacije rada ne ide bez ikakve kontrole. U skladu sa članom 18. Uredbe koja se razmatra, postoji poseban sistem informacija o učesnicima računovodstvenih informacija, kontrole i evaluacije. Tako je, u sljedeće informacije treba dati u odnosu na poslodavca i njegove organizacije u sistemu:

• ime osobe;
• lokacija, PIB, broj države. kod za registraciju po klasifikatora vrste ekonomske aktivnosti;
• broj radnih mjesta;
• distribuciju klase i podklase uslova rada;
• informacije o promjenama u posebnim procjena uslova rada, ako se izvodi ponovio mjere kontrole.

Sadrži informacije o radnom mjestu. Dakle, podaci se pohranjuju u bazi podataka informacija:

• broj osoba migranata;
• o raspodjeli klase;
• kod radnika, a njihov broj PDV-a;
• osnova za formiranje radničkih prava, i tako dalje. d.

Operater informacionog sistema je ruska vlada.

Koji vrši procjenu?

Organizacije koje imaju posebnu dozvolu za obavljanje evaluacije aktivnosti preduzeća moraju biti uključeni u državi registar nadležnih organa, i njihove detalje potrebne da se prenosi na informacioni sistem, koji je gore opisan.

Bez obzira na to koliko je teško pogoditi, funkcije vrednovanje obavlja posebno ovlašteni stručnjaci. To je pojedincima, provjereni i certificirani za obavljanje posla. zahtjevima stručnjaci su vrlo jednostavna:

• visokog obrazovanja;
• praktično iskustvo.

Svi stručnjaci imaju nezavisnost. Moram reći, ovo je najvažniji princip svih kontrole i evaluacije aktivnosti. To je zbog toga i da će biti riječi kasnije.

Princip nezavisnosti

Šta je to - posebna procjena uslova rada? To je, prije svega, nezavisna i vrlo složenih upravljačkih procesa koji mogu samo države. Ono što je nezavisna praćenja i evaluacije komande? Zakon kaže da su uslovi rada postupka procjene ne mogu obavljati sljedeće lica i tijela:

• zvaničnici izvršne vlasti;
• osnivača i većina poslodavaca reviziju organizacije;
• Stručnjaci koji su bliski rođaci osnivača i organizacija poslodavaca vrši revizija.

Nije teško pogoditi da je princip nezavisnosti formirana zakona za sprečavanje mogućih koruptivnih djela. Kao što je poznato, svako ispoljavanje korupcije, posebno u toku realizacije takvih važnih procesa koji mogu dovesti do pogoršanja uslova rada. Pogoršanje radno okruženje je vrlo vjerojatno žrtve podrazumijevaju.

Na državnu kontrolu i ispitivanje rada evaluacije

Izvršna agencija federalnom nivou vlasti mora da prati usklađenost sa zahtjevima izvještavanja računa. Posebna inspekciji rada, stvorio vlasti treba povremeno provjeriti organizacija koja obavlja posao evaluacije.

Takođe, treba naglasiti poseban ispit, koji se provodi od strane izvršnih tijela zapovednički. Kontrola i procjena organizacije koje ne ispunjavaju zahtjeve ispitivanja može izgubiti posebne dozvole za obavljanje posla.