Kodeks korporativnog

Na Zapadu, svaki zaposleni u svakoj kompaniji zna i poštuje osnovna pravila koji su prihvaćeni u timu. Ova pravila su strogo regulirati ponašanje zaposlenih i klijenata, uključujući jedni druge, što vam omogućava da efikasnije pregovara, i što je najvažnije, baviti tim nastave. oni se zovu, ne samo kao "korporativni koda." Gledajući evropska iskustva, mnoge velike kompanije također su počele da razviju i implementiraju ovako nešto u našoj zemlji. Postoji trend: veće kompanije, obiman kod. Međutim, ako je organizacija za razvoj i usvojiti kodeks, onda lideri, kao i zaposleni treba da shvate ozbiljnost ovog koraka. Uostalom, takav dokument, ako je to propisano u njemu se ne poštuju, mogao štetiti ugledu kompanije.

Korporativni zakon kompanija ima nekoliko ciljeva. Prvo je da se stvori pozitivan utisak o kompaniji i, prema tome, povećati nivo povjerenja u proizvode koji se proizvodi, kao i da povećaju ulaganja u razvoj organizacije. U ovom slučaju, tekst Kodeksa, odnosno, glavni ključne tačke kupca orijentiran i prikazani su u knjižici obliku nalazi za potrošača i investitora u javnom vlasništvu, na primjer, iz predvorja. Drugo, u dokumentu se izbjegava sukobe, a ako je bilo teško etički situaciju, čini lako pronaći izlaz iz njega. Treće, korporativni kod promovira team building, razvojni tim osjećaj kolektivnog identiteta. Četvrto, kod je dizajniran da pomogne početnicima pronaći svoj put u životnu sredinu i će se pridružiti timu, u stvari, to ne može biti više zgodan da se spojio i dodijeljen tačaka osnovne informacije.

Tipično, takav dokument se sastoji od dva dijela. U prvom dijelu obuhvata povijesti kompanije, značajnih događaja svojih aktivnosti, projekte, itd, opis misije, ciljeve i vrijednosti zaposlenih u preduzeću i kompanije u cjelini. Drugi - posebno opisuje norme ponašanja u datoj situaciji, ovdje također uključuju raspored zaposlenih, što odražava radnog vremena, prisustvo vikenda i praznika, pravila na odmoru, organizacija prostora, a čak i izgled zaposlenih. I izgled daju ni u kom slučaju posljednje mjesto. Na kraju krajeva, od izgleda svakog zaposlenog zavisi utisak klijenta društva u cjelini. Zbog toga, vrlo često kompanije razvijaju poseban korporativni identitet, koji se moraju pridržavati apsolutno svi koji rade u kompaniji.

Mnoge kompanije dolaze sa slogan koji zna i poštuje svakog člana tima. A posebna aplikacija može sadržavati pravila i propisa za zaposlene, kao i razne sheme. Tako se postiže koheziju i jedinstvo. Međutim, nije dovoljno da se razvije kodeksa i komunicirati je zaposlenima, moramo biti sigurni da je radio. Ovo se može dogoditi samo ako se izrade dokumenta će učestvovati u gotovo svim osoblja. Oni moraju da shvate šta je dokument i kako će im pomoći u njihovom radu, i treba da bude u stanju da ga primijeniti u praksi.

Glavni i konstantnim uslovima - Kod korporativne kulture treba da budu isti za sve - za zaposlene, i menadžeri. U tom smislu, važnu ulogu ima lični primjer rukovodilaca kompanije. Dakle, ako direktor traži ljubaznost osoblja, prva stvar koju on ima da se pridržavaju pravila uljudnog tona. Korporativni Kod podrazumijeva motivišuća aktivnosti kao što su naknade, bonuse. I oni su također dokumentiranje. Danas, postojanje ovog dokumenta u društvu se smatra posvećenost korporativnim standardima ponašanja i daje izlaz organizacije ili preduzeća na svjetskom tržištu.