Klimu i zakon

Na čelu svake kompanije nastoji da organizuje rad kako bi se postigla najveća korist po najnižoj cijeni. Ali bez obzira na to koliko je želio glave da bude štedljiv i štedljiv, kako bi se osiguralo normalno mikroklime u industrijskim prostorijama, dužan je da. Ova pozicija je strogo fiksiran u zakonu Ruske Federacije potpisan 17. jula 1999. godine, Ustav i Zakon o radu.

Na radno zakonodavstvo propisuje da odgovornost za osiguravanje sigurnog i zdrave uslove rada nametnuti na glavi. Zahtjevi u skladu sa svim - i pravna i fizička lica (član 211).

Klimu - to je okruženje koje možemo reći, vremenski uslovi, fizički faktori, u kojoj osoba postoji i vrši zabilježen je u ugovor o radu je važeća. Koji su faktori? Temperatura, vlažnost, brzina mase zraka, termalne radijacije. Ako je kombinovani efekat svih ovih faktora je da osoba koja nije prekršila razmjenu procesa topline, klimu se smatra optimalnim.

U slučaju da se osigura optimalnu radnu uvjetima temperature, vlažnosti i drugih klimatskih parametara nije moguće, ali je radnik, dok na njegovom mjestu ne poštuju pogoršanje zdravstvenog, termoregulacije promjena tijela za kratko vrijeme i brzo vratiti u normalu, pokazuju dozvoljeno mikroklimu. Norme optimalne i prihvatljive mikroklimu utvrđene GOST. Za različitim periodima u godini (zima-ljeto) i za obavljanje stručnih poslova različite težine, ova pravila su različita.

A zimi ili hladne sezone je vrijeme kada je prosječna temperatura iznosi 10 stepeni i ispod. Ljeto ili topla - od temperaturama iznad +10.

Prema težini svoje profesionalne dužnosti obavljaju poslove su podijeljeni u kategorije. Postoji blaga, umjerena i teška kategorija. Kriterijum razdvajanja se temelji na potrošnju energije radnika koji vjeruju u kcal / sat.

Pored ozbiljnost rada, mjesta gdje ljudi rade, klasifikuju se kao privremeno i trajno, to jest, one u kojima radnik obavlja ili sve vaše radno vrijeme, ili dio njega, ali najmanje 2 sata u kontinuitetu. Klimu za svaku kategoriju radnih mjesta nije isto što i njihovi kriteriji su različiti, ali fiksni za svaki od ovih standarda moraju ispunjavati sve firme, bez obzira na vrstu i prirodu obavljenog posla.

Zakona o radu se ne krše, Ministarstvo rada uredbe №28 24. aprila, 2002. godine stvorio poseban sistem certificiranja radova. Tokom Certifikacija se provodi certifikaciju radnih mjesta - radni uslovi se pregledava, mjereno parametara klimu, identificira štetne za ljudski faktor zdravlja i se preduzimaju mjere za rješavanje povreda. Svi parametri, uključujući i temperatura vazduha površina boravka i rada, vlažnost, toplinska zračenja, brzina vazdušnih masa da se odredi, a ne kao ništa, okom, i profesionalni. mjerenje mikroklime se odvija po planu. Laboratorija koji obavljaju mjerenja, sastavljena. To ukazuje na brojke i s obzirom na njihovu ocjenu. Potvrda se izdaje na osnovu certifikata.

Ako se zatvorenom prostoru ne zadovoljava standarde koje na čelu kompanije koje su utvrđene Kodeksom administrativne prekršaje. Kazne uključuju novčanu kaznu od 500-5000 rubalja.

Ako praćenje revizija pronašla iste povrede, odnosno, ako menadžer nije pokušao da ih ukloniti ili ne izvrši do kraja, on je diskvalifikovan u trajanju od jedne do tri godine.