Kašnjenje plata u Zakon o radu: član

B Zakona o radu pitanja koja se odnose na plaće, posvećen svim poglavljima, počevši od 133. i proizvodi za završnu 158.. A sa njima i ne bi loše da svi upoznaju. Osim toga, ovaj dokument sadrži poglavlje u kojem se nalazi informacija o takvom aktuelna predmet, kao kašnjenje plaća. Prema Zakonu o radu, to je dozvoljeno, ali sve ima granicu. I ovom slučaju - nije izuzetak.

inovacije

Prva stvar koju treba imati na umu da su uslovi izdavanja 2016/03/10 zarade su se promijenile. Također, u skladu sa FPN pismu od 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, zaposleni koji su stanovnik Rusije, pitanje pušenje z / gotovinom. Samo putem bankovnog transfera mogu se koristiti.

Prije 10/03/16, sve organizacije, u skladu sa 136. članom Ruske Federacije TK morali platiti plaće svojim zaposlenima najmanje svake dvije sedmice. Ako su isplata svakih 30 dana, to je direktno kršenje zakona. Često puni pravni naknade dozvoljeno. Ho ni manje. Čak i ako se zaposlenik zatraži u pisanom obliku.

Novo izdanje 136. članka zahtijeva da organizacije su osnovane precizan, za određeni datum i do 15. u mjesecu. Formulacija generalnog plana svaki poslodavac je dužan da eliminiše. Ove oblasti uključuju nešto ovako: "Plate nastali u periodu od 20. do 25. dana." I položaj o da isplata treba biti najmanje 2 puta mjesečno, ostaje važeća.

Član 142 Zakona o radu

B i to je obojeno sve što se tiče pitanja kao što su kašnjenje plaća. Prema Zakonu o radu glasi: "Ako poslodavac ili neko ko je ovlašteni zastupnik, napravio je kašnjenje u plaćanju legitimnih kompenzacije zaposlenika, on će biti odgovoran u skladu sa federalnim zakonima i Zakonom o radu."

Ovo poglavlje daje neke zaposlenih koja prava organizacije. Evo šta kaže Zakon o radu: kašnjenje plata, koji je trajao više od 15 dana, je pravna osnova za suspenziju svog osoblja poslovanja. Ho prije nego što prestane ide na posao, svaki zaposlenik mora pismeno obavijesti i dati svoje nadređene.

izuzeci

15 dana plati kašnjenja Zakona o radu je osnova za prestanak rada, ali ne u broju izuzetaka. Oni su također navedene u članku 142-og.

Obustavi operacija nije dozvoljena tokom perioda u nuždi / vanredno stanje. Ili za vrijeme trajanja posebne mjere koje je uvela vlada u vezi c opasnosti.

Također ne može zaustaviti rad ljudi koji služe u ruskom BC organizacija, osoblje više grupa koje se bave državne sigurnosti i nacionalne odbrane. Na isti se odnosi na zaposlene u agencijama za pretraživanje, za provedbu zakona i hitne intervencije, javni službenici.

Ho to nije cijeli popis izuzetaka, koji sadrži Zakon o radu. kašnjenje plata i čini nemogućim da se zaustavi svoj rad ljudi koji rade u organizacijama koje razonoditi posebno opasne vrste opreme i proizvodnje. I radnika u strukturama koje obavljaju poslove u vezi c održavanje života stanovništva. K to ima veze sa grijanjem, očuvanje energije, vode, hitne medicinske pomoći, komunikacije, itd

daljnje akcije

Obično, nakon što je radnik prestao karijeri, upravljanje poduzima sve moguće mjere da se obračunavaju s njim legitimne nagradu. Međutim, osoba koja ne bi trebalo da brinete. Od čak i prije nego što je ispunjava svoje obaveze, on zadržava svoju e / n.

Ho, on treba da ide u svoje mesto zaposlenja sutradan nakon što će biti obaviješteni od strane predsjednika o činjenici da je spreman da se izračun kasni nagrada (obavezno u pisanoj formi). Zbroj prebačen na karticu na dan osoba se vraćaju na posao.

odgovornost poslodavca

Ovakva situacija - nisu svi koji podrazumijeva kašnjenje plaća Zakona o radu. To daje zaposlenih pravo da obustavi svoje aktivnosti, a lo Poslodavac će biti odgovoran.

B u skladu sa članom 5.27 Administrativnog Kodeksa, organizaciju takvog djelo mora platiti kaznu, čiji iznos varira od 30 do 50 tisuća rubalja. Šef kompanije može snositi upravna odgovornost (pod istim članak), krivična (čl. 145.1 KZ) ili disciplinski (čl. 192 TK Ruske Federacije). Da, koliko je ozbiljna će biti kažnjeni, ovisno o ozbiljnosti njihovih povreda.

Osim toga, poslodavac je dužan da plati naknadu za svoje zaposlene. Čak i ako je greška banke došlo je do kašnjenja plaće.

Prema Zakonu o radu, članak №236 uključuje obračun naknade prema formuli. zaostalih plata treba da se množi 1/300 od refinanciranja stope i broj dana kašnjenja.

Ho najteža kazna prijeti poslodavca zbog neplaćanja pune s / n za 2 ili više mjeseci. Pod c stavu 2 člana 145.1 Krivičnog zakona, on bi se mogao suočiti kazna zatvora od 2 do 5 godina.

Ako se povreda ne leči

Postoje posebni slučajevi u kojima zaposleni kompanije uložiti prigovor poslodavcu, ali on je to ignorisao i nije platio pravne naknadu. U tom slučaju, ta osoba ima pravo na žalbu Državnog inspektorata rada. Ili tužilaštvu.

B izjavu, osoba mora dati svoje sve detalje, detalji organizacije, ukratko opisati suština stvari, dobro pričvršćen na tužbu, to je potvrda onoga što se stvarno događa kašnjenje plaća. 2014. godine, usput, bio je posebno bogata takve žalbe. B a mnogi su bili žrtve neplaćenih naknada.

Kada se dokazi prikupljeni i žalbu je napravio, možete poslati sve strane nadležnog organa. Lično ili preporučenom poštom.

Retirement Plaćanje

Oni, takođe, važno je napomenuti pažnje. Otpuštanje je pravna procedura koja podrazumijeva obračun odlazećeg radnik preduzeća i povratak svog staža. Isplate se obično pripisuje do posljednjeg dana rada. Ili onaj koji je praćen na dan u kojem ljudi apelovao na rukovodstvo zahtjevne kalkulacije o. To je zapisano u članku 140-og Zakona o radu.

Pa čak iu takvim slučajevima, otpuštanje je slučaj kašnjenja plaća. Prema Zakonu o radu, otpuštanje čovjek mora se doći za proračun. Ako upravitelj je sporo, njegova odlazeći radnik ima pravo da podnese zahtjev. Može se čak se odnose na relevantne sudske vlasti, što je Inspekcija rada. Žalba se smatra unutar kalendarskog mjeseca. Onda se odnosi na postupak i sud. Sve treba vremena, uklanja živce i snagu, u korist poslodavca da plati osoba bez direktnog uključivanja zakona.

Na šta da traži

Na kraju treba napomenuti da svaka osoba apliciranja za posao treba da bude upoznat sa lokalnim propisima preduzeća, gdje namjerava raditi. Ih je odredba za naknadu. I to govori sve o platama, obračuna s / n i bonuse. A i datum kada je osoblje dolazi kapara i legitiman nagradu. Ovaj dokument - je odgovor na sva pitanja od interesa za bilo koju osobu da dobije posao.