Sažetak vrste. Opći zahtjevi za pisanje biografija

Rad, rad, plaćeni rad - jedan od najvažnijih aspekata modernog života. Rad nam pomaže da se shvati kao profesionalni, stručni i ličnost. Za mnoge je to i način da komunicira s ljudima, društvenog života. Ali gdje ti početi sa radom? Naravno, uz traženje posla i pristup potencijalnog poslodavca.

To je to kao "tretman" koji se koristi u rezimeu zapošljavanja. Ovaj članak govori o konceptu pojam, vrste posla, zahtjevi za punjenje i neka podešavanja u njenom stvaranju, opisao psiholozi.

značenje

Izraz "resume" došao da nas od latinskog jezika. Prevedeno to znači "život". Ako idete u suštinu ovog dokumenta, transkript uklapa ono što nam je potrebno. U njemu, stvarno opisati gotovo čitav svoj život: obrazovanje, radno iskustvo, bračni status, odnos sa svojim prethodnim poslodavcima, lične osobine i karakteristike, završenih projekata, i tako dalje.

U ovom dokumentu, podnositelj zahtjeva mora držati što više važne informacije, poštujući kratkoće i konkretnost, kao i neke neizgovorena zahtjeve za punjenje.

Zašto mi je potreban rezime?

Sve vrste rezime su dizajnirani za jedan jedini cilj - da privuku pažnju potencijalnog poslodavca da osobu i reci mu o svojim prednostima, sposobnosti, vještine, iskustvo, pokazuju da je vi - najbolja opcija radnik na ponude za posao. Ako zamislimo na tržištu rada u uobičajenim za većinu ljudi da shvate tržištu, čini se da je poslodavac ponaša kao kupac, podnosilac je prodavac.

On prodaje svoje talente i iskustvo za cijenu - plaća. Onda nastaviti sama djeluje istovremeno kao opis robe, ponuda i reklama. A dobra reklama je poznato, potražnja za robu treba povećati. Da biste to učinili, u toku su razne vrste trikova i biografiju. Njih treba koristiti ovisno o željenu poziciju, pravac i veličine organizacije.

sažetak vrste

Sažetak različitih specijalista može biti sasvim drugačiji jedni od drugih. To sve ovisi o smjeru rada, iskustva, track record, i druge karakteristike svakog pojedinca kandidata. Postoji nekoliko oblika popunjavanja ovog dokumenta:

• Univerzalni ili profesionalni životopis - koristi se u velikoj većini slučajeva. Vijesti za kandidate sa dobrim poslovnim rezultatima, nema praznine na tržištu rada, bez tamne mrlje na ugledu i namjerno skrivene prošlosti poslove. Informacije o kandidatu je opisan sekvencijalno u jedinicama blokova.
• Funkcionalni oblik biografija - je relevantno za profesionalce s određeni skup vještina, znanja o postojanju uske fokus. Također, funkcionalni obrazac za one koji su prekvalifikaciju i promijenio obim aktivnosti, ili jednostavno nije ga vrati takav rad. Ovaj oblik uključuje detaljne opise funkcija i stručnost u traženom položaju, bez potrebe da se detaljno opisati procesu njihove akumulacije u različitim poslovima.
• Hronološki rezime je poseban naglasak na vremenski slijed zapošljavanja. Ovaj sažetak opisuje poslove sekvencijalno i putovao po obrazovanju, uključujući istu zapošljavanje niša. Pogodan za ljude koji rade dugo u određenom području ili položaja u budućnosti samo da vide sebe u njoj.
• Kronološki-funkcionalni životopis - hibrid dva oblika gore opisano. Čuva se u strukturi sekvenci vremena i detaljno naglašava konkretnih događaja koji ima najveću težinu u pluralnosti profesionalnog iskustva.
• Ciljana CV - je napravljen za zapošljavanje u unapred organizaciji, s obzirom na njegove karakteristike, zahtjevi, strukture i osoblje. Također fokusiran sažetak je neophodno da se specifična rad ljudi.
• Akademske resume - onih koji traže posao dokument, planiraju svoje buduće aktivnosti na polju profesora i nastave. Glavnina je rezime je popis i opis radova, članaka, studija i publikacija naučnih figura.

novi formati

Ništa ne stoji i dalje. Također, na području zapošljavanja. S napretkom tehnologije i povećane konkurencije na najelitnije radna mjesta, nove vrste posla, koji mora biti plaćen podnosiocu mnogo više pažnje od standardnog oblika. Pa, ili samo ispostavi da bude mnogo više prikladan za korištenje:

• Kreativni i maštoviti žalbu poslodavcu. Ako radite u području gdje je potrebno vrijeme Flight of fancy, sposobnost da razmišljaju van kaznenog prostora i stvoriti nešto novo - morate samo takav rezime.
• Online biografiju. Obrazac za popunjavanje u elektronskom obliku mogu se naći na bilo kojoj web stranici na zaposlenost. Sve radne Internet razmjene ukazuju na standardni obrazac punjenje i redoslijed bodova. Sada, kandidati ne moraju razmišljati o pravilnom izgradnji tijela dokumenta, za što su sve uradili programeri stranice.

Zahtjevi za nastavak

Pregled - proizvoljan dokument. Nigdje nije napisano ono što bi trebalo da bude. U potrazi za poslom zabranjenim u ne čini vašem ukusu. Međutim, treba slušati neke od uslova koji su propisani od strane iskusnih regrutaciju, ili "kreativno list" možda nikada neće biti pročitati.

• Osoblje službenici kažu da je obim rezime treba da bude jednaka jedne A4 stranice. A najviše dva. Dugo životopis jednostavno ne da čitati i vaše nenadmašnu kvalitetu neće napustiti poslodavcima impresioniran. Također se događa da bude prekratak biografiju. To stvara dojam praznine i nedostatak kvalifikacija kandidata. Kratak pregled mora biti postavljen tako da je list.
• Koristite standardne fontove bez vizualne efekte. Oni ometaju percepciju teksta. I ako osoba smatra za radni dan ima na stotine rezime, malo je vjerovatno da imaju želju da zaviri u loše pročitati tekst i pokvariti svoju viziju.
• Veličina slova bi trebalo da bude 12-14 pt.
• Sekcije i jedinice dokumenta moraju biti jasno odvojeni jedni od drugih.
• Sve stranice mora sadržavati serijski broj, prezime i ime podnosioca zahtjeva.

Šta treba da sadrži sažetak

Koje teme treba da sadrži rezime? Oblik ispuniti u elektronskom obliku na bilo kojem mjestu za traženje posla - većina lako dostupna jasle za podnosioca. Dakle, standardni oblik sažetak sadrži sljedeće komada informacija:

• Osobni podaci. Prezime, ime, bračni status, datum rođenja (starost), prisustvo djece, geografskih podataka, fotografija.
• Ličnih kvaliteta za nastavak. Važno je da se bez klišeje i pisati samo ono što je zaista važno u sferi rada.
• Osposobljavanje i usavršavanje. Odlučiti da svoj niz vještina i sposobnosti najvažnije poslodavca.
• Obrazovanje. Gdje ste studirali, koje godine diplomirao, što specijalitet dobiti na kraju školske.
• Iskustvo. Nabrajanje prethodnim poslovima s vremenskim okvirima, kao i sve službe funkcije koje obavljaju.
• Dodatne informacije. Je dodatno obrazovanje dogodio, da li je automobil i pravo da rade njih su spremni da putuju i da li ste u pokretu.
• Preporuke iz prošlosti posla. Ako raskinuti s prošlošću poslodavcima na prijateljski komentar, tražiti da pišete preporuku na memorandumu. Dodatni pozitivni kvalitete za pregled neće miješati. Ovo je stvarno dobra pomoć u budućem zapošljavanju.

O popratno pismo

Kandidati koji planiraju da biste dobili dobru poziciju u veliki moderni organizacija mora biti dopunjen rezime popratno pismo. Takav toga, na primjer, moraju imati rezime direktor ili viši menadžer.

To kandidata za posao razotkriva dodatne informacije relevantne za post. Na primjer, planira za budućnost, spremnost za profesionalni razvoj u određenoj kompaniji, da je spreman napraviti ponuđača za njegovu promociju. Takođe, u popratno pismo mogu ukazati na očekivanja zarade.

Šta da napišem u biografiji višim poruke

Sažetak direktor, generalni direktor, top menadžer i drugim visokim pozicijama treba voditi vrlo pažljivo. Takav stav ne bi snimili prvu uglu.

dioničara Zajednice ili dominantnog organizacija mora biti zainteresirani za svoju kandidaturu. Stoga, važno je ne samo popis posljednje mjesto rada, ali i da kažem ono što imate za njih, što je uspjeh i koristi stečene tokom organizaciju vašeg upravljanja.

Za ove sažetke, kao što je navedeno od strane službe ljudskih resursa, čak i ne moraju biti u skladu sa vladavinom "jedan list". Važno je da u potpunosti razviju svoje talente, vještine i iskustvo.

Šta da napišem u životopis bez radnog iskustva

Ne boj se svojih neiskustvo. Svi stručnjaci jednom za prvi put dobio posao, sve obavio razgovore sa rukovodstvom i emituju njihove karakteristike za različite mjesta.

Nastaviti bez radnog iskustva - ovo nije brend. Morate trezveno procijeniti je vjerovatno da radi na probnom radu za neko vrijeme, da radi sa manjim plate, sve dok ne shvate sve nijanse dodijeljenih funkcija svoje znanje u oblasti zapošljavanja.

Jedina stvar je strogo zabranjeno, - nikada prevariti potencijalnog poslodavca. Nemojte pisati nezaslužene nagrade, ne izmišljaju prethodni radno mjesto. Sve ovo se lako može otvoriti.

Danas postoje stranicama crne liste i poslodavaca i onih koji traže posao. A ako će organizacija imenovati slukavili podnosioca takve baze podataka, u budućnosti će biti da nađu posao mnogo teže.