Kako platiti za bolovanje, ako je radnik se vratio na posao

Prema Zakonu o radu, svaki zaposleni ima pravo da privremeno ne može da obavlja svoje dužnosti zbog invaliditeta. Potrebno je samo znati kako da iskoriste ovo pravilo zakonodavstva. Prema statističkim podacima, svake godine 40 miliona Rusa pate od sezonskih bolesti. Zaista, postoji niz bolesti, od kojih je pojava podrazumijeva potrebu da se osmisli list invaliditeta. Više detalja o tome kako da plati za bolovanje, čitajte dalje.

Izrada naknade

Prema čl. 13 Federalnog zakona № 255 "Na obavezno socijalno osiguranje" u slučaju bolesti, odsustva sa posla da se brine za dijete, radnik mora osigurati poslodavac certifikat bolovanju. Njegov sastaviti rezultate medicinskih pregleda u slučaju povrede, porodiljskog odsustva, bliskog člana porodice bolesti. Papir je izrađen u skladu sa strogo propisanom obrascu. Ona mora biti odobren od strane potpis i pečat doktora.

Na osnovi će biti nagrađeni koristi. Za privremeno onesposobljen osobe su osobe:

• je ranjen;
• brigu za bolesne članove obitelji, djeca do 7 godina starosti;
• proširenje protetski postupak;
• karantinu;
• proširujući sanitarni i zdravstveni tretman.

Kako platiti za bolovanje?

Bolovanja se izračunava na osnovu prosječne plaće za prethodne 2 godine i staža zaposlenog. Prva tri dana plaća poslodavac, a ostatak vremena - korist od FSS. Isplata osiguranja ovisi o dužini radnog staža:

• do 5 godina radnog iskustva - 60% obračunate koristi.
• do 8 godina - 80% naknade.
• Od 8 godina do 100% od zarade.

Postupak za izračunavanje

Prvi korak je da se odredi obračunski period. On je u protekle dvije godine. Potonji se izračunava zbroj svih uplata primljena, i na osnovu njega - prosječna zarada po danu. Pri obračunavanju korist trebate jasno definirati staža zaposlenog evidencija u svesci. Nakon prikupljanja svih podataka je konačni broj korist u iznosu koji se množi odgovarajućim koeficijentom.

Proračun prosječne zarade

Prosječna zarada se računa za prethodne dvije godine prije početka bolesti. Uzimajući u obzir sve prednosti i naknade zaposlenima. Proračun padova kao period rada na prethodnu licu mjesta ukoliko je vrijeme na tekućem poduhvata nedostaje. Ako zaposleni dobije isplatu u stranoj valuti, sva plaćanja preračunavaju se po zvaničnom kursu u vrijeme njihovog izvršenja.

Da li je moguće da plati za bolovanje, ako je prosječna plata izračunata vrijednost prelazi granicu? Da, možeš. Ali u ovom slučaju, prosječna plata da se na osnovu od 670 hiljada. Rub. (2015.) i 718.000. Rub. (2016.). Ako radnik ne radi puno radno vrijeme, onda je izračunata vrijednost se podešava u odnosu na vrijeme radio.

minimum za isplatu

obračun plaće vrši se na osnovu minimalne zarade, ako:

• zaposlenik ne knjižice;
• Staža zaposlenog najmanje šest mjeseci;
• nivo plata zaposlenih manje od minimalne zarade (u slučaju honorarni posao).

Prosječna zarada minimalne zarade = 24/730 *

Minimalni iznos prosječne dnevne plate od 203.89 rubalja. u 2016. godini.

Primjer. Više od 2014 zaposlenih dobila 19.300 rubalja, za 2015. godinu -... 60.100 rubalja, a za 2.016-39.000 rubalja .. Bolovanje izdaje 14. rujna 2 tjedna, od kojih je 10 pada na radni dan. Sveukupno iskustvo zaposlenih - 7 godina. 2016. godine, radnik septembru nisu u potpunosti razvijeni, tako da ne smatra ovaj period.

Prosječna zarada = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0162. Rub.

Obračunati iznos je manji od minimalne zarade utvrđene za 2016. godinu. Prema tome, minimalna stopa će se koristiti za obračun naknada: 203.89 * 14 = 2039 rubalja.

Kako platiti bolnicu list, ako je iskustvo je prekinut na duži period? U mjesecima u kojima nema podataka o visini plaća, odnosi minimalne zarade. Kako platiti za bolovanje ako je radnik se vratio na posao u periodu bolovanja?. Tih dana, nivo prednosti moraju se izračunati u skladu sa minimalne zarade.

Child Care

Kako platiti za bolovanje za brigu o djeci? U tom slučaju, iznos naknade ovisi o dobi, vrsti bolesti djeteta i drugih faktora.

uslovi tretman:

• Ambulantno: prvih deset dana plaćenog na osnovu radnog staža, a sve naknadne - 50% od prosječne plaće.
• Stacionarni: iznos uplate ovisi o dužini radnog staža.

Kako platiti za bolovanje za dijete je stalo do 7 godina? Ako liječenje ambulantno, dodatka će biti zaslužan za cijeli period. Ali bolnica može razaznati ne više od 60 dana u godini. Također isplaćene u toku brigu o starije dijete. Međutim, u takvim situacijama, postoji više od hard limit - 45 dana. Nalogu Ministarstva zdravlja №84 je lista bolesti, u slučaju koji ljekarsko uvjerenje izdaje se za 90 dana u godini.

invalidnost

Iznos naknade zavisi od prirode bolesti djeteta mlađe od 8 godina:

1. HIV-pozitivan - za ceo period boravka u bolnici.
2. Postvakcinacijskih komplikacije (maligne neoplazme krvotvornih, limfnog tkiva) - za cijeli period bolničkih i ambulantnih tretmana.
3. Tretman djece sa invaliditetom u bolnici ili ambulantno plaća najviše 120 dana godišnje.

Bilo koji osiguranik radnik, rođak ima pravo da izda netrudostposbnosti listu za brigu o djeci, bilo da je baka ili djed. U isto vrijeme osigurati dodatna referenca nije potrebno.

uštede na radnom mjestu

Produžena zaposlenik izlaganje na bolovanju, uz pružanje dobro formiran list, ne može biti razlog za njegovo otpuštanje iz radnom mjestu. o zaključenju medicinske komisije zasniva, bolovanje može se izdati zaposlenog u maksimalnom trajanju od 10 mjeseci, a za veliki broj bolesti (trauma, postoperativne država, TB) - godišnje uz produženje svakih 15 dana.

Ako zaposleni je bolestan već dugo vremena, prvi period od četiri mjeseca, ona se šalje MSEK, kao rezultat zaključenja koje poslodavac ima pravo da odbaci posla ili mu na tu funkciju, što je više prikladan zaposlenika u ovom trenutku. Ako se osoblje ne pružaju druge poslove, dok ugovor o radu prestaje.

Kršenje režim tretmana

Kršenje propisane režim liječenja ili pojava u određenom roku za medicinski pregled bez valjanog razloga može smanjiti veličinu socijalna davanja. U takvim slučajevima, bolesni-liste, a komentar. Kako platiti za bolovanje, ako je "36" kod vredi? U zavisnosti od identifikovanih uzroka kršenja, bilo u cijelosti, ili na minimalne zarade,

kod	povreda
23	Nepoštovanje režim tretmana, dobrovoljni odlazak iz bolnice
24	Izlaznost na recepciji kasno
25	Pojava na radnom mjestu bez ekstrakt čak i otpuštanje vlastitih. obaveza poslodavca da se izračuna zaposlenika ne podrazumijeva potrebu za svoju prisutnost na radnom mjestu.
26, 27,	Neuspjeh (ne pravovremeno izgled) na MSEC podrazumijeva lišavanje invaliditeta
28	druga kršenja

Ako nakon nedostaju sljedeće kontrole, osiguranik je pronađen u stanju rada, dnevni boravak u red "kršenja" postaviti kod "24" i datum propuštenog inspekcije, a na liniji "Ostalo" - "36" kod. Ako građanin je netrudosoposbnym, onda označavanje kršenja ostataka, i red "Drugi" nije popunjena.

Kako platiti bolnicu list, ako postoji trag na kršenje "24"? Ako se utvrdi da je uzrok povreda da bude dobar poslodavac, a onda sve kalkulacije i isplata će se izvršiti u skladu sa standardnim pravilima. U nedostatku proračuna više sile će se vršiti na osnovu minimalne zarade.

falsifikat

U želji da proširi svoj odmor i imaju igle i igle u jednoj ruci nekoliko dana na kauču, neki građani preuzmu lažni potvrdu o nesposobnosti. Ali takva operacija može dovesti do nekoliko posljedica, uključujući:

• otpuštanja;
• tužba;
• pokretanje krivičnog postupka.

Krivični zakonik propisuje da je korištenje lažnih dokumenata podrazumijeva:

• novčanu kaznu od 80 hiljada. trljati.
• ili prikupljanje bilo koji drugi prihod primljen u prethodnih šest mjeseci;
• ili obavljanje rada potrebnog za 40-480 sati;
• ili implementaciju korektivnih rada;
• ili uhapsiti za šest mjeseci.

Krivotvorenih dokumenata dodatak se ne plaća. Ako zaposleni krivotvorenog dokumenta se ne pojavljuje na radnom mjestu, njegov izostanak će se ocjenjivati kao odsustvovanja. To je već dobar razlog za prestanak radnog odnosa.

Odgovornost za krivotvorenje i ima osoblje zdravstvene ustanove koja je izdala bolovanju certifikat.

sargija

Ako je zaposleni ostalo od starog mjesta rada, uspio sam naći novo mjesto, isplati bolnici novog poslodavca. Ako se, nakon otpuštanja zaposlenog nije našao novi posao, isplata od strane prethodnog poslodavca. U ovom slučaju, jer je otpuštanje dok se bolest mora biti ne više od 30 dana. Kako platiti za bolovanje? Po stopi od 60% od zarade, bez obzira na radni staž. U slučaju likvidacije društva, nedostatak mogućnosti da se utvrdi gdje osiguranog uplaćen u cijelosti od strane Fonda za socijalno osiguranje.

porodiljskog odsustva

Tokom trudnoće i poroda žena ne uključe u radne aktivnosti, i prima bez prihoda. Ali, to može postati bolestan ili da oštećeni i stavite list invaliditeta. Kako platiti za bolovanje, ako je radnik bio na porodiljskom odsustvu?

Obično perioda brige o djetetu traje tri godine. Prva polovina njih su plaćeni, a drugi - ne. Dakle, radnik koji nema zarade za punu dvije godine. Briga o djeci dodatak u proračunima se ne broje. Međutim, na pisani zahtjev zaposlenika se može pripisati zarade za period prije dekretom. Pri obračunavanju uzeti do 2006. godine. Kako platiti za bolovanje, ako je radnik bio na porodiljskom odsustvu, a aplikacija za konverziju ne važi? Da izvrši obračun na osnovu minimalne zarade za tekući period. Dalje slijed proračuna je standard - prosječna dnevna zarada za dvije godine množi koeficijentom.

primjer

Žena je bila na porodiljskom odsustvu od februara 2014. do jula 2015. godine. U listopadu 2015. godine izdao bolnicu sa 06.10 na 17.10. Tokom dva mjeseca provela zarada iznosila je 9,8 hiljada. Rub. Ukupno radno iskustvo - 6 godina. Kako platiti za bolovanje? Na zahtjev zaposlenog u obračun prosječne zarade će se koristiti više "profitabilan" to je u periodu 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 th. Rub.

Bez podnošenja proračuna aplikacije su napravljene na osnovu "minimalne zarade":

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2040. Rub.

Kada obračuna iznosa naknade će se izračunati:

• deset dana - na temelju iskustva;
• u narednih nekoliko dana - pola plaće za mjesec.

Ovaj algoritam je aktivan kada je dijete na lečenju na ambulantno. Ako je majka ostala u bolnici za liječenje, zajedno s djetetom, bolovanja se naplaćuje na osnovu staža.