Kako i zašto je izdao nalog o imenovanju odgovornih osoba

Često, pored svoje osnovne obaveze prema zaposlenima u preduzećima (organizacije) moraju da preuzmu dodatne funkcije. U ovom slučaju, rukovodstvo treba da izda odgovarajuću naredbu o imenovanju lica da osigura ovu obavezu dokumentovano.

industrijske potrebe

Bilo koji radnik ugovora ili ugovora o radu, obavlja poslove navedene u (rad) instrukcije svoj posao. Je broj zaposlenih ukazao na svoju poziciju i platu, određena u skladu sa zakonima o radu. Ali ponekad postoji potreba (za normalnu organizaciju proizvodnog procesa) da vrši kontrolu nad obavljanjem drugih radova.

Zapošljavanje poseban specijalista i koja ga tereti za odgovornost iracionalnih, jer funkcije obično su periodične prirode i ne daju puno opterećenje zaposlenog u toku radnog dana. U ovoj situaciji, upravljanje odlučuje će staviti novu dužnost na jednom od zaposlenih. Za ovu posebnu naredbu o imenovanju osoba koje će biti kreiran. U skladu sa navedenim zaposleni obavezuje da prati napredak u radu i odgovoran je za izvršenje različitih funkcija. Takve aktivnosti se obično vrši u toku radnog vremena, uz dodatnu naknadu ne daju za to. Naredba o imenovanju odgovorne osobe, po pravilu, pripremaju se za potpis rukovodioca preduzeća (organizacija).

dizajna

Svaka aktivnost zaposlenih u preduzeću uključuje određenu količinu rada. Na osnovni specijalnost (zanimanje) postoje službene (radni) instrukcije su obavezujuće. A šta je sa dodatnim opcijama? Uzmimo, na primjer, zaštite od požara. Nije tajna da svaka kompanija ima obaveznu radnik, koji je odgovoran za usklađenost sa učinkom zaposlenih pravila i propisa u tom pogledu. On je dužan da obrazuje ljude i osigurati da rade kako treba. zaposlenik imenovane je odgovoran za pridržavanje ovih pravila i moraju biti odgovoran u slučaju kršenja.

Ili, na primjer, situacija je drugačija. Računovodstva mora biti osoba koja je osobno odgovoran za sigurnost štampanje preduzeća. U ovom slučaju predstavlja naredbu o imenovanju odgovornih osoba, u skladu s kojima je jedan od računovođe dodijeljena ovu funkciju. Doplata za to, u pravilu, ne vrši, a dodijeljen dužnosti mogu biti uključeni u opisu posla.

Pojedinosti nekih dokumenata

Za neke industrije, postoje neke nijanse u pitanju ugovora za registraciju i održavanje za rad. Je oblast u kojoj bilo koji kvar iz pravne perspektive može dovesti do vrlo neželjenih posljedica. Uzmimo, na primjer, izgradnju. Organizacija, koja se bavi takvim aktivnostima, zaključenja ugovora, moraju biti u prisustvu svih dozvola i pratećih dokumenata. Obično su izrađeni u obliku lista i dodaje na glavni ugovor kao samostalna aplikacija. Među njima, na primjer, mora biti pismo o imenovanju osobe odgovorne za TB, koje je potpisao generalni direktor i izvući na memorandumu. Ovaj dokument dodjeljuje kupca iz reda zaposlenih odgovornog službenika koji će pratiti usklađenost sa sigurnosnim tokom radova, i obavještava izvođača radova. Opet, ova obaveza ne uključuje bilo kakve materijalne nagrade. Samo jedan od zaposlenih dolazi dodao odgovornost.

obavezno odgovornost

Sa zaposlenima koji je u toku svoje karijere, stalno ovaj ili onaj način će morati doći u kontakt sa materijalnih dobara, prilikom apliciranja za posao mora biti ugovor od odgovornosti. Neke kompanije u početku dati nalog: ona navodi sve pozicije i zanimanja u kojima radnici moraju nositi sa takvim vrijednostima. To značajno olakšava rad osoblja službenika u dizajnu i pomoći upravljanje u rješavanju organizacijskih i operativnih pitanja.

Na primjer, situacija u kojoj je potrebno za kontrolu ove ili druge materijalne imovine. U ovom slučaju, takav stav (ili obavljanje poslova) je imenovanje osobe zadužene materijala. U suprotnom, od kojih je praćenje ne može biti ni govora. I novi dogovor moguć samo uz pristanak zaposlenog. On ima pravo da odbije, ako je određen odgovornosti nisu njegova glavna funkcija u skladu sa ugovorom o radu.

sličnim dokumentima

Svaka kompanija (organizacija) bilo kakvu odgovornost dobio osoblje režiji supervizora. I nije toliko važno, to je naređenje ili uputstvo. I u stvari, au drugom slučaju, izvršenje je obavezno za zaposlenog. Jedina razlika je u dizajnu.

Uredba o imenovanju odgovornih osoba je otisnut na posebnom obrascu. Prvi dio obrazloženje mora završiti sa riječju "vezivanje". Za razliku od toga, tekst može biti u istom redoslijedu. Tek na samom početku sam stavio riječ "command" do tačke polaganja optužbi. Suština ostaje ista. Neke odredbe ili propise u tekstu sadrži sledeću rečenicu: ". Direktor će izdati nalog (nalog) o imenovanju" U ovom slučaju, odabrati vrstu dokumenta zavisi od prirode sveštenodejstva na određenoj kompaniji. Ostatak razlike odnose samo na pitanja registracije i registraciju poslovnih novina.