Jednostavna metoda timski duh

Zašto se neke kompanije uspjeti, a drugi ne? Zašto jedna kompanija je zadovoljstvo raditi, a sa druge želi pokrenuti, uzela suknje? Plate? Socijalna davanja? Tehnička podrška na radnom mjestu? Sve to, naravno, važno. Ali što je još važnije - međuljudskim odnosima.

Iz škole, znamo da je čovjek - biosocijalnim bića. I da li mi to ili ne, društvo u kojem živimo vrlo jak uticaj na nas, kao i mi na utjecaj društva. Naše emocije, naše raspoloženje, naš stav prema životu - sve to može postati dio uspješnih ili ne previše raditi.

Tokom industrijske bum ovog aspekta rada nije dao dovoljno pažnje. U najboljem slučaju, smatralo se da radnici mogu biti motivirani isključivo povećanjem plata. Ali češće beskrupulozni proizvođači samo prisiljeni svoje zaposlenike da rade za trošenje pod bol otpuštanja.

Talas revolucije koja dotakla naše zemlje, pokazalo je da ništa dobro ovakav stav neće. Oni proizvođači koji su napustili bezumne potrage za industrijske evidencije i okrenu se ljudima, licem u vlastito osoblje, konačno dobio pravu jaka ekipa, koja je spremna raditi ne samo za novac, ali i za prosperitet društva.

Naravno, to je nemoguće za jedan dan iz različitih grupa ljudi okupi jedan, kohezivni tim, gdje svaka osoba osjeća nije samo kotačić u mehanizmu, ali osoba koja je cijeniti i koji se smatraju interese. Emocionalnu podršku zaposlenih - važna komponenta svakog poslovanja. Stvaranje "timski duh" profesionalne patriotizma i korporativne kulture uzima modernim menadžerima najmanje, au nekim slučajevima čak i više od pitanja proizvodnje.

U profesionalne kulture, kao i svaka kultura ima svoje simbole, zamki na kojem jedna firma može razlikovati od drugog, "nas" od "njih". Ja ne mislim da takve zamke potrebna samo za potrošače. Zaposleni u preduzeću su i neka vrsta potrošača koji biraju među konkurentima je društvo u kojem oni žele da rade.

Psihološki trening, korporativnih događanja, mogućnosti za kreativni razvoj svakog zaposlenog - sve je to važno, ali može biti prilično skupo, a ne svaka kompanija može priuštiti da to uradi. Međutim, postoje još skroman, ali i efikasan način. Oblik, pokloni, suveniri, da, čak i jednostavan paket sa logom firme - način da se podsjetiti svoje zaposlenike da njihov rad nije samo plate, ali ugled cijele kompanije. Da oni nisu samo zanatlija, koji je radio smjene, a za njih čak i tada, kao i da su profesionalci, iz čijeg rada ne zavisi samo od plate, ali i ugled cijele kompanije.

Jedan paket, naravno, ne može da zaposleni odaniji. Ali iz takvih naizgled beznačajne marketing mjere samo počinje proces obrazovanja odgovornih radnika koji posvećuje vrijeme, svoje sposobnosti i na neki način njegovu dušu. Glavna stvar - radnik mora voljeti ono što on radi i kako da se zadatak iz matematike, a onda i tek onda možemo ostvariti dobar rezultat u poslovanju.

i suvenira, ali čak i jednostavan paket sa logom firme - način da se podsjetiti svoje zaposlenike da njihov rad nije samo plate, ali ugled cijele kompanije. Da oni nisu samo zanatlija, koji je radio smjene, a za njih čak i tada, kao i da su profesionalci, iz čijeg rada ne zavisi samo od plate, ali i ugled cijele kompanije.

Jedan paket, naravno, ne može da zaposleni odaniji, ali zahvaljujući tome, kao što je, sitne akcije mogu podići odgovoran zaposlenik koji posvećuje vrijeme, svoje vještine i na neki način njegovu dušu. Glavna stvar - radnik mora voljeti ono što on radi i kako da se zadatak iz matematike, a onda i tek onda možemo ostvariti dobar rezultat u poslovanju.