Halo efekat u psihologiji: opis, primjena i definicija

Halo efekat (ili efekat haloa) je pogrešna procena osobe, njegovih postupaka i ličnih osobina. Drugim rečima, pogrešan prvi utisak. Pretjerivanje kvaliteta i pozitivnih i negativnih.

Određivanje halo efekta

Halo efekat u svetu psihologije definisan je kao sklonost da se osoba, karakteristike i osobine osobe bolje shvate, ako ga smatraju atraktivnim. To jest, uspostavljeno je mišljenje i presuda. Osećanja dominiraju razumnom procjenom. Ako je osoba zgodna ili slatka, stvara se imaginarna senzacija da i unutrašnji svet i kvaliteti vis-a-visa odgovaraju eksternoj evaluaciji.

Halo efekat je dobro opisao ruska izreka: "Oni se susreću odećom, prate ih po svojoj pametnosti". Ili još jedan primer. Na primjer, osoba ima visoku ocjenu zbog određenih osobina. I to već stvara tendenciju da preuveličava sve ostale. Drugim rečima, stvoreno je pogrešno mišljenje o celoj osobi.

Uslovi pod kojima se pojavi halo efekat

Halo efekat može dovesti do preterivanja ličnih osobina osobe i predrasuda prema njemu. Za pojavu ovih senzacija potrebno je nekoliko uslova:

• Nedostatak vremena;
• Ekscentričnost i osvetljenost ličnosti osobe;
• Previše obilja informacija;
• Stereotip percepcije;
• Značaj ličnosti osobe.

Halo efekat u psihologiji

Suština halo efekta u psihologiji leži u činjenici da su presude jedne osobe o drugom ili o nekim procesima možda pogrešne ili nisu uvijek tačne. Na primer, zbog nepouzdanih ili fragmentarnih informacija.

To jest, osoba sa nekim informacijama o preduzeću može "napredovati" i izvući dalekosežan zaključak. Iako ove informacije ne prate direktno iz dostupnih informacija.

Drugi primjer: prvi utisak osobe (lice, odjeća, itd.) Može utjecati na procjenu njegovih drugih osobina (karakter, stav prema radu itd.). To jest, ako mu se on voli eksterno, onda se njegova procjena automatski nastavlja u pozitivnom pravcu. Iako ostatak kvaliteta čoveka još nije poznat. I moglo je biti i inicijalno nepovoljno mišljenje. Zatim se projektuje na sve ostale njegove kvalitete, mada one mogu biti pozitivne.

Istorija halo efekta

Termin "halo efekat" pojavio se 1920. godine. Prvo ga koristi Edward Trondike. Pokrenuo je eksperiment u kojem je tražio da oceni kvalitete svojih potčinjenih. Svrha studije bila je da utvrdi kako mišljenje jednog utiče na performanse u cjelini. Ispostavilo se da je veliki rezultat nekih osobina osobe pozitivno projektovan na ostalo. I obrnuto.

Nastavljene su studije ovog fenomena. Utvrđeno je da je atraktivnost jedan od važnih faktora. I na osnovu toga veruje se da osoba ima i unutrašnju lepotu. U potvrđivanju, sprovedene su studije, gdje su okrivljeni učestvovali u eksperimentima. Ispostavilo se da ako je osoba simpatična, porota je sklona da mu veruje od tužioca.

Halo efekat - jako psihološko oružje

Studije su takođe pokazale da, uprkos vanjskoj privlačnosti osobe, ljudi su ipak skloni da priznaju da on može biti uzaludan, nepoštovan, okrutan itd. Na primjer, vidjeti u reklamiranju lijepih modela koji bi navodno mlađi "ispred" Onda novac, ljudi imaju nepovjerenje.

Ali možete ih ubediti da su pred njima kriminalac. Ako prikažete čoveka sa odbojnim izgledom. Ili, obratno, manijak može dugo izbjeći kaznu ako je zgodan i ljubazan prema drugima. U ovom slučaju, ljudi će ga saosećati prema svojoj ličnosti u celini. I niko ne misli da je iza spoljne ljuske ubica.

Šta utiče na efekat halo u školi?

Halo efekat može značajno uticati na život deteta. Na primjer, kada nastavnik razvije lažni utisak kada ocjenjuje studente ili učenike. Gledajući nečiju inicijativu i sposobnost u nekim predmetima, nastavnik može dati zadatak koji je previše za dijete. To jest, nastavnik daje objektivnu procjenu mnogo kasnije. Halo efekat ponekad utiče na "ocenu" odobrenja, uvrede ili pogrešno raspoređivanje studenata u grupe.

Kakav je efekat efekta halo na poslu?

Na poslu, zbog efekta halo, menadžer može biti pristrasan u proceni ličnosti, rezultata rada ili produktivnosti osobe. Obično se procjenjuje radnik za neke selektivne kvalitete, ali ne i generalno. To je jasno vidljivo u upitnicima, u intervjuima, u atestacijama.

Ponekad zaposlenik nema dovoljno znanja. Ali ako on ima sposobnost da se uhvati u letu i brzo uči, uspješno obavlja neke zadatke, lider može dati precijenjeni rejting. Iako ovo neće odgovarati stvarnosti. Negativna percepcija zaposlenog može služiti kao izgovor za otpuštanje, uprkos činjenici da je ovo visoko kvalifikovani radnik.

Kako efekat halo deluje u psihologiji?

Halo efekat se uspešno primjenjuje u psihologiji. Na primjer, ako je nastavnik prijatan i dobronameran u komunikaciji, učenici ga ocjenjuju kao atraktivnu i zgodnu osobu. Zahvaljujući tome, negativne situacije koje se mogu pojaviti automatski se izbacuju. Nadležna primena halo efekta može postati moćno oružje. I praktično u bilo kojoj sferi: oglašavanje, politika, trgovina, itd. Špijuni su jedan od najsjajnijih primera.

U oglašavanju, efekat halo se koristi za promovisanje robe i usluga. Na primjer, dobro poznata osoba sa kojom većina saosećanja nudi ili odobrava bilo koji proizvod. Potom se pozitivna procena ove osobe potencijalnim kupcima može prosiriti na ponuđenu robu. To jest, mišljenje samog lica se prenosi na reklamni proizvod.

U politici, na izborima, opet postoji efekat haloa. U predizbornim kampanjama, govori se pripremaju unaprijed. Zvučnici se pokazuju na pozitivnoj strani, pokušavajući da ih uzmu. Ljudi, procenjujući ovu sposobnost, vjeruju da je kandidat i generalno vrlo dobra osoba. Kao rezultat, daju mu glas. Ali vredi razmišljati. Na kraju krajeva, ovaj govornik ima mnoge druge lične kvalitete koji su ostali bez odgovarajuće procjene. Ali, oni se, po pravilu, ne uzimaju u obzir. Ovo je halo efekat.

Uspešno se koristi na tržištu automobila. Na primer, proizvode se sportski automobili. Nakon toga, brend kompanije će biti povezan sa njima. Tržište stvara halo misli koje im treba, naglašavajući savremenu tehnološku opremu, profesionalnost zaposlenih, odličnu kvalitetu itd. Kao rezultat, čak i obični automobili ovog brenda bit će prodati u velikim količinama.

Osnovna šema halo efekta

Šema efekta halo-efekta - kada se primjenjuje percepcija, izazvana nejednakošću u intelektualnoj, društvenoj i drugoj oblasti. Ljudi imaju tendenciju da precenjuju neke osobine osobe superiorne od njih čak i na jednom bitnom parametru. Ako se slaba i bolesna osoba sreće sa jakom i zdravom osobom, on ga smatra pametnim, lepim, ljubaznim i slično. Istovremeno, postoji mogućnost da u stvarnosti prvi precenjuje drugu, a prilično snažno. Osobine ove osobe često nisu uopšte ono što stvarno jesu.