Garancije i naknadu u zakonu o radu: pojam, vrste

Nikakve formalne zaposlenosti moraju biti u pratnji određene garancije i obeštećenja. Garancije i kompenzacija su obavezujući u zakonu o radu. A ako je drugi mandat je čisto materijalne prirode, prvi može biti i materijalne i nematerijalne implikacije. Razmotrite detalji koji uključuju ove odredbe.

odrediti

Osnovi koncepta garancije i naknada posmatrati sa stanovišta zakona o radu. Prema st.164 LC RF, zaštićeni razumiju sredstva, uvjete i načine na koje odredbe zaposlenih u organizacijama različitih prava u društvenom i radnih odnosa. Garancija su predviđena zakonom i osigurati ta prava za sve zaposlene, mogu imati materijalne i nematerijalne karakter. Bivši uključuju očuvanje plate za vrijeme odsustva ili obuke, dugo putovanje ili bolnica, itd Drugi koncept odnosi nastavak zapošljavanja, ili pružanje post.

U odnosu na garancije se koriste termini kao što su plaćanje ili ko-platiti. Pod uplate garanciju treba shvatiti kao plaćanja koja se daju zaposlenima za sve dok se to ne ispuni svoje obaveze rada iz opravdanih razloga, koji su postavljeni od strane zakonodavne standarde. Oni zamijeniti općim pravilima plate. Jamstvo dodataka postavljaju preko fiksna plata.

Pod plaćanja kompenzacije da shvate da se zamijeni radnik troškove koji su povezani sa obavljanjem radne obaveze, a koje po zakonu.

Ako je potrebna radnik u toku proizvodnje da troše novac, organizacija će nadoknaditi gubitke u smislu novca.

Pojam garancija i naknadu u zakonu o radu može se koristiti zajedno, ako je potrebno i slučaj. Na primjer, ako zaposleni je donator.

Osim na naknadu troškova za zaposlene položio nematerijalnu štetu koje mogu nastati na radnom mjestu.

Glavni ciljevi

Glavni ciljevi zaštitnih mjera i naknada su:

1. Pružanje zaposlenih prosječne zarade u pojedinačnim slučajevima propisanim zakonom, oni ne obavljaju svoje dužnosti.
2. Naknadu troškova zaposlenih gotovine navedene u zakonu, oni su nastali za operativne potrebe.

Osnovne garancije i naknadu u zakonu o radu Ruske Federacije navedenih u članku 165. Zakona o radu.

vrste garancija

Glavne vrste plaćanja garancije uključuju:

• plaćanja koja ovise o upravljanju proizvodnjom situacije ili radnje (plaćanje zastoja izazvanih od strane poslodavca, isplata prisilnu pasivnost u nezakonitoj raskida ugovora, otpremnine);
• plaćanja koje pružaju zaposleni pravo na plaćeni odmor;
• dodataka koji je stavio zaposlenih mlađe od većine;
• plaćanja koja ne ovise o proizvodnji, ali su važni za državu i društvo (gosobyazannosti, uključiti u kolektivno pregovaranje, vojnu obuku, itd.)

Posebni slučajevi

Pored ustanovljenim mehanizmima zaštite, zakonodavstvo prepoznaje sljedeće vrste garancija i naknada u zakonu o radu:

1. Prilikom slanja u misiji ili drugim službenim posjeta.
2. Kada se presele u drugi grad u cilju ispunjavanja obaveza rada.
3. Kada država ili javne aktivnosti.
4. Kada kombinirajući studija i rada.
5. Ako je potrebno, isključite zbog zaposlenika grešaka.
6. s godišnjeg odmora.
7. U izuzetnim slučajevima, prestanka radnog odnosa.
8. Zbog kašnjenja izdavanje rada uzrokovane obliku poslodavca nakon prestanka radnog odnosa.
9. Ostale vrste garancija i naknade utvrđene zakonom o radu.

osnovna načela

Glavni principi osiguranja naknade i garancije uključuju:

• uspostavljanje obavezujuće visini naknade i garancija;
• posvećenost šefovi organizacije pružaju zaposlenih sa zakonske garancije i naknada;
• Zaposlenik prava na naknadu i garancije utvrđenih zakonom;
• prilika za poboljšanje stanja zaposlenih u odnosu na ono što je osnovana od strane zakonodavstva u oblasti naknade i ugovora o garancijama na račun ugovornih strana.

službena putovanja

Pod službeno putovanje da shvate zaposlenika po nalogu šefa određeni period za obavljanje svojih dužnosti.

Danas, zakon ne uspostavlja maksimalnom trajanju putovanja, utvrđeno je individualno od strane poslodavca, na osnovu prirode zadatka. Službeno ne smatra se putovanje na radnika koji ima putujući prirode posla.

Pravac zaposlenog na poslovnom putu treba se po nalogu šefa organizacije. Na osnovu putovanja izdaje se potvrda, koja mora navesti početka putovanja i njegovog završetka, kao i svrha upućivanja. Na kraju službenog puta zaposlenik je dužan da podnese izvještaj o napretku.

Kada je radnik poslan, je pružio garancije i naknada, označene kao potrebna u zakonu. Oni uključuju:

1. Štedi radna mjesta i pozicije. Radnik nema pravo da prenese na drugo radno mjesto ili odbaciti od strane poslodavca (osim ako je likvidacija preduzeća).
2. Štedi zarade. Tokom poslovno putovanje za zaposlenog zadržava prosječne zarade. Ako građanin radi pola radnog vremena, plaćanje putnih troškova, kao i očuvanje zarade ide u organizaciju koja ga je poslala na put. Ako je radnik poslan na misiju obje organizacije odjednom, plata treba održavati i glavno mjesto, au kombinaciji.
3. Naknadu putnih troškova. Takve naknade uključuju: troškove putovanja, troškovi smještaja, dopraskhody oni troškovi koji su dozvoljeni uz saglasnost zaposlenog i znanja poslodavca.

Poseban bi nadoknade za one zaposlene koji rade u smjenama. Od ova metoda radi za njih je trajno, umjesto dnevnice plaća koje im je osnovna carinska stopa.

prelaz

Garancije i naknadu u zakonu o radu mogu se prikazati i kreće na posao u drugom lokalitetu.

Moving se obično povezuje sa raznim otpada, a poslodavac mora ih nadoknaditi. Predmet na naknadu:

• izdaci za preseljenje zaposlenika i njegove porodice, kao i transport osnovnih sredstava (osim u slučajevima kada poslodavac daje radniku potrebnih sredstava za prijevoz);
• rashoda za poboljšanje na novoj lokaciji.

Iznos naknade mora biti po dogovoru između stranaka u pisanom obliku.

vojne obaveze

Garancije i naknade utvrđene zakonom o radu i za građane koji obavljaju vojne dužnosti. Takve osobe mogu biti izuzeti od rada uz očuvanje zaposlenosti i prosječne zarade (tijekom vojne obuke), da se dobije povrat novca u vezi sa zapošljavanjem stanovanja, plaćanje preseljenja ili putovanje od kuće do posla, da bi putovanje u vrijeme medosvedetelstvovaniya, pregled ili liječenje kako bi se utvrdilo vojne registracija, priprema poziva, ili služenje vojnog roka.

Ako su troškovi zbog izvršenje zakona regrutacije je pretrpjela organizacija, njihova naknada se sastoji iz federalnog budžeta.

Kombinirajući studija i rada

Regulirano garancije i naknadu u zakonu o radu za zaposlene koji kombinuju studija i rada. Oni uključuju:

• Studija odsustva (može biti odobren na osnovu potvrde, poziv iz obrazovne ustanove).
• Skraćenje radnog vremena.
• putovati naknadu.

Garancije i naknada može se odobriti ako:

• institucija ima državu akreditaciju;
• zaposlenik izvršava pravovremeno standarda nastavnih planova i programa, nema dugovanja za semestar, vrijeme ispunjava sve dodijeljen posao;
• zaposlenik nikada nije primio visokog obrazovanja.

Ako zaposleni dobije obrazovanje u nekoliko institucija, isplata pružaju u vezi sa obukom u jednoj od njih.

Jeli učenje zaposlenih za dopisivanje, poslodavac jednom godišnje plaća svoj put. Po zahtjevu zaposlenog, student dopisnim putem ili navečer obliku, može smanjiti radne sedmice u sedam sati za deset mjeseci prije priprema za tezu rad ili pružanje državnih ispita.