Bolnici - i naplaćuje ... iskustvo za bolovanje. bolestan-lista

Ako je radnik otišao u bolnicu, zatim u računovodstvu prirodno postavlja se pitanje, kako će se tražiti da plati. Naravno, za iskusne profesionalce koji se brinu sve promjene u zakonodavstvu, to nije problem. Ali za mlade računovođe, važno je saznati sve detalje kako bi znali šta da traže, kada je pogubljen bolestan. Što se obračunati naknade za period od nesposobnosti za rad - potrebno je da saznate unaprijed.

Tko ima pravo na bolovanje

Svaki zaposlenik u radnom odnosu ima pravo na socijalnu sigurnost sa privremene nesposobnosti. Obećava da će članak 39 ruskog Ustava. Bavi se novčanu naknadu za bolovanje fonda socijalnog osiguranja. Osim toga, ove organizacije provjerava ispravnost ocijenili iznosa pomoći, nadzire provedbu zakona i organizacija koje rade u interesu krajnjih korisnika socijalne garancije.

Da bi dobili isplatu u skladu sa zakonom, radnik mora dati poslodavac ljekarsko uvjerenje. To je ovaj dokument potvrđuje bolest. Sve potrebne proračun i obavlja proračune poslodavca obračunu, a fond se bavi samo sa plaćanjem iznosa tvrdili i njihove verifikacije. Usput, svaka organizacija, koja zapošljava namještenika obavezno registriran kao ugovarača.

Kako da popune list invaliditeta

FSS na plaćeno bolovanje, ne bi trebalo biti grešaka. Bavi se punjenje ovih dokumenata klinike osoblje, ali je poželjno da ljudi pribolevshy nezavisno provjeru podataka u izdao mu list invaliditeta. U slučaju greške koje će osigurati duplikat otkrivanje, jer se nije dozvoljeno mrlje i korekcije u ovom dokumentu. Provjerite ispravnost moštu i računovođa bavi Obračunate zaposlenih.

greške su najčešće u puno ime i prezime pacijenta, datum rođenja. Također, zdravstveni radnici često prave greške prilikom popunjavanja u broju početak i kraj bolnice. Ako pacijent ima dva ili više stanja invalidnosti koje su redom, a zatim se podudaraju samo jedan broj u njemu mogu. Na primjer, u jednoj klinici zatvori ljudi bolesni, a drugi na isti dan ga je otvorio. U nekim slučajevima to je važno, i položaj doktora. Bolovanje, ucrtana u vezi s trudnoće i porođaja, proizvodi samo ginekolog. Ako dokument sadrži drugačiji stav, mora biti zamijenjen.

Ali razlike u ime organizacije ne bi trebao biti razlog za zabrinutost. FSS određuje osiguranik na osnovu svojih pojedinačnih broja, koji je označen preduzeća.

Ko plaća u bolnici

Prije nekoliko godina, sve bolnice će biti plaćeni direktno od strane poslodavca. Tek nakon toga je izvještavanje o utrošenim sredstvima u Fondu za socijalno osiguranje, koji nadoknadu za svoje troškove. Međutim, on se nije vratio društva ili fizičkih sredstava za lice poslodavca, i izbrojao ih protiv budućih doprinosa u FSS.

Trenutno, ovaj postupak se mijenja. Odobrena lista invalidnosti poslodavac ne isplati, to je samo potrebno da izvrši sve potrebne proračune. A listingu situacije ljudskih resursa radi već FSS.

Proračun prosječne zarade

Potrebno je imati na umu da od 1. januara 2012. godine postupak za utvrđivanje taj iznos značajno promijenilo. Dakle, trenutno bazni period proračuna nije 12 i 24 kalendarskih mjeseci, odnosno do 730 dana. Nakon radnik oporavlja, on mora donijeti bolesne. Kako da posjeduje položio plaćanja, radnik ne mora nužno znati. računovodstvo rad počinje od ovog trenutka. Prije svega, kako bi se utvrdilo koliki iznos socijalnih davanja oslanja radnik, morate izračunati svoju prosječna dnevna zarada.

Proračunati bolnici list se određuje kako slijedi. Svi obračunati službenik prihoda za posljednje dvije godine je podijeljena 730 dana. U ovom slučaju, iznos uključuje apsolutno sva plaćanja, bonuse, nagrade, koje su ocijenili u FSS.

Kako definirati položaj iznosa bolnice

Osim činjenice da je računovodstvo treba pravilno odrediti prosječna dnevna zarada zaposlenih, ne smije se zaboraviti i na ono što postotak navedenog iznosa potrebno je uplatiti za bolovanje. Veličina socijalne garancije direktno zavisi od dužine zaposlenog.

Za pojedince koji imaju periode osiguranja:

• ne prelazi 5 godina, platio 60% prihoda;
• od 5. do 8. godine - 80%;
• više od 8 godina - 100%.

Važno je zapamtiti da vodič nije kontinuirano, a ukupno vrijeme osoblja u svim mjestima zapošljavanja, gdje su se izdvajanja za FSS.

Proračun za nezaposlene

Jedan od najčešćih problema s kojima se suočavaju računovođa - je da se izračuna iznosa naknada za zaposlene koji rade u organizaciji najmanje dvije godine. Za punjenje naknadu pozicioniranje invaliditeta, računovodstva će trebati potvrdu od svog poslednjeg posla za dvije kalendarske godine. Ako zaposleni ne daju, onda obračun se na osnovu minimalne zarade za period kada on nije bio upisan u službi za zapošljavanje. Treba znati da se naknada za nezaposlenost se ne uzimaju u obzir prilikom određivanja visine prosječne dnevne zarade.

invalidske naknade zasniva se na SMIC pod jednim od sljedećih uvjeta:

• zaposlenik nema troškova osiguranja za posljednjih 24 mjeseci;
• staža radnika za najmanje 6 mjeseci;
• mjesečne zarade manje od minimalnog iznosa zarade.

resizing plaćanja

Primanje od bolovanja zaposlenika, što čini ne treba samo znati kako da izvrši sve odredbe proračuna za isplatu socijalnih naknada, ali i zapamtite da njihov zbroj tokom prošlog mjeseca ne može preći granicu. U 2013. godini, maksimalni iznos je bio 58 970 u 2014. godini - 61 920 u 2015. godini bit će 65 020 rubalja.

Jasno je da su nivoi ovih isplata može se odnositi samo na najviše visoko plaćeni radnici, koji imaju dovoljno veliko iskustvo osiguranje. Većina kompanija koje postavite prosječna plata, maksimalna veličina doprinosa ne utiče.

promjene takođe utiču na takve kategorije zaposlenih:

• koji je ranjen na radnom mjestu u skladu sa svojom krivicom, prekršila radne discipline, bio je u stanju intoksikacije (nije bitno, droge ili alkohola je bilo);
• koji u dogledno vrijeme nije prošlo medicinski pregled bez dobrog razloga;
• koji nisu u skladu sa uspostavljena bolničko liječenje.

U ovom slučaju, računovođa treba znati kako pravilno postoji toliko bolestan za koje se tereti. Na kraju krajeva, zbog utvrđenih slučajeva proračuna zasniva se na minimalne zarade.

Karakteristike obračuna

Počevši od 2013. godine, osnova za izračunavanje položaja plaćanja posljednje dvije kalendarske godine. U većini slučajeva, uzeti period koji prethodi osigurani slučaj. Međutim, postoje situacije u kojima zaposleni ima pravo da bira svog perioda, koji će biti osnova za obračun. Prema tome, takva prilika pruža onima u jedan ili oba proteklih godinu dana bio na odmoru, koji je odobren u vezi s trudnoće i porođaja ili za brigu za bebu.

Ako zaposlenik je jedan od opisanih slučajeva, ne bi trebalo da se plašite da bolovanje. Kao što je optužen u ovom slučaju, iznos osiguranja naknade, potrebno je znati bilo računovođa. Kako se period može biti izabran:

• 30 kalendarskih dana;
• 731 ili 732 kalendarskih dana ako je zaposlenik odabrao osnovnu kamatnu stopu od jedan ili dva prijestupna godina.

Međutim, takav bi izmjena je moguća samo na zahtjev zaposlenog i pod uslovom da će to dovesti do povećanja plaćanja odštete.

Obračun naknada u trudnoći i porođaju

Ako je bolovanje pruža za buduće majke, poslodavac izračunava položaj svih iznosa plaćanja osiguranja. Kao iu drugim slučajevima, osnov za to su dvije kalendarske godine. U ovom slučaju, lice koje se bavi optužbama finansija treba uzeti u obzir, što je bio krajnji osnovica obračuna premije osiguranja u svakom od perioda.

Obračun i kako za naknade imaju svoje karakteristike. U utvrđivanja iznosa prosječne dnevne zarade od ukupnog iznosa dobili prihod podijeljen 730 kalendarskih dana. Ali pri obračunu iznosa naknade se plaća u vezi sa predstojećim isporuku čistiti period:

• privremeni dana invaliditeta;
• vrijeme u kojem je radnik oslobođen od rada očuvanja platu, ako se ne naplaćuje premije na određeno vrijeme;
• porodiljskog odsustva, porodiljskog ili roditeljskog odsustva.

Ako žena dobrovoljno ušla u program obaveznog socijalnog osiguranja, u ovom slučaju, u prosjeku dnevni prihod određuje se na dan osiguranog slučaja minimalne zarade. On je jednostavno podijeljen po broju dana u svakom mjesecu, koji se razboli.

industrijske ozljede

Ako radnik povređen na poslu, u ovom slučaju, će imati svoje posebne izračunavanje položaja plaćanja osiguranja. Dakle, ako je povreda nije došlo zbog kršenja radne discipline od strane zaposlenog, dodatka će biti isplaćena po stopi od 100% od zarade.

Međutim, važno je da se uzmu u obzir sve odredbe Zakona № 36-FZ, koji je usvojen 5 April 2013. To je ovaj dokument postaviti maksimalnu veličinu mogućeg plaćanja osiguranja na privremenim oficir invalidnosti, došao u vezi s događajem u fabrici nesreće. Za potpuni kalendarskom mjesecu ne može biti veći od četiri puta maksimalni iznos mjesečnih isplata nadoknade.

Na primjer, u 2014. godini, osoblje, koji je povredjen, može platiti ne više od 247.680 rubalja (61.920 x 4 mjeseca).