Bilo kakva pomoć u razrješenju izdaje zaposlenog? Nalogu Ministarstva rada Rusije

Bilo kakva pomoć u razrješenju, poslodavci moraju odobriti zaposlenog? Ovo pitanje je briga za mnoge, pa je potrebno da shvate unaprijed kakvu pomoć su obavezni i koji bi trebao biti odmah izdaje na zahtjev zaposlenog.

Pomoć na zarade - prvi i najvažniji

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Prvo, odmah nakon otpuštanja bivši zaposlenik ima pravo dobiti informacije o platu. Ona mora imati informacije o visini plaće za nekoliko godina, i to za 2 kalendarske godine prije nego što zahtjev za prekid aktivnosti. Oblik referentne odobrenih Ministarstvu rada Rusije dana 30 Aprila 2013. godine. U ovom radu, poslodavac mora dati radniku bez podsjetnika, to jest, bez propasti.

Liste ostalih potrebnih dokumenata

Sada ćemo govoriti o onome što pomoći razrješenju treba dati radnicima na dan prestanka radnog odnosa na zahtjev koji sadrži zahtjev zaposlenog. Mora se izdaje u obliku slova. Ovi dokumenti su službeno ovjeren od strane certifikat, koji su povezani sa aktivnostima bivši radnik organizacije - onaj koji daje ostavku. U skladu sa članom 62. Rusija TC Ovi dokumenti uključuju potvrdu o osiguranju za sve odbitaka ili doprinosa u Rusku Fonda PIO. Oni se mogu ocijeniti samo, a već isplaćen u trenutku otpuštanja radnika. Osim toga, zaposlenik ima razloga da traži potvrdu perioda (timing) rada aktivnost sa poslodavca.

Osim izjave zarade, to može dobiti potvrdu o prihodima / zarada nat. osoba, koja ima oblik 2-PIT, koji je odobren po nalogu Federalne porezne službe Rusije 17. novembra 2010. godine. Inače, referentna 2-PIT se ne smatra obaveznim. Stoga, ako radnik nije dobio taj dokument, krivica će samo sebe, jer za pružanje ovog rada, morate pisati odgovarajuću aplikaciju-zahtjev. Koje je značenje ove reference? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. Odgovor je jednostavan: ona pruža i jamči pravo zaposlenog da dobije stabilnu standard poreske olakšice za cijelu kalendarsku godinu.

Stoga, ako je potrebno zaposleni u tim dokumentima, trebalo bi da se obratite odgovarajuće izjavu u pisanoj formi njihov poslodavac. Ako poslodavac odbije da izda potvrdu za razrješenje, treba smatrati kao kršenje zakona. To je razlog zašto direktor je dužan da implicitno izdaju ovi dokumenti, besplatno i na vrijeme, što je 3 radna dana.

Ko priprema referentne

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Sve gore dokumenti, i to: u bilansu uspjeha pojedinca, potvrdu o Obrazac 2-PIT i obaveznih doprinosa za RF PIO, daje zaposlenih sa računovodstva organizacije. Što se tiče odnosi na trajanje rada za implementaciju poslodavca, on treba dati zaposlenih u kadrovskoj službi. Ako takva usluga nije u organizaciji, kao što papir će morati izraditi račune. zarada dokument nat. osoba u društvu mora se povući u slobodnoj formi, kao i druge standardizirane obrasce ovog dokumenta još uvijek nisu dobili odobrenje. Koje važne informacije treba sadržavati pismo od poslodavca premije osiguranja Fonda PIO? Najvažnija stvar koja mora biti prisutna u certifikatu, - to jest, informacije o podacima lični račun zaposlenog.

Koje druge odgovornosti imaju kompanije na dan otpuštanja zaposlenika

ФЗ от 1 апреля 1996 года. Primarna dužnost poslodavaca je jasno navedeno u stavu 3. stava 4. člana 11. Federalnog zakona od 1. aprila 1996. godine. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Ovaj zakon je pojedinac upisan u sistem obaveznog penzijskog osiguranja utvrđuje sljedeća pravila. Entitet prenose informacije o bivšem zaposleniku personalizirani račun i preuzmu potvrde zaposlenog da ih je to dobio. Ovo priznanje mora biti u pisanom obliku. Mnogi sada vjerojatno pitati sebe pitanje: što je dio informacija personalizirane račun? Dakle, ovaj dokument sadrži informacije o doprinosima osiguravajuće društvo (kako procijeniti i platiti) za obavezno penzije osiguranja i staža. Osim toga, certifikat mora predstaviti informacije o dodatnim, odnosno dodatnih doprinosa za osiguranje od poslodavca da dio penzije finansira.

Centar za dodjelu Dokument

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Ako se nakon prestanka radnog odnosa do određenog mesta zaposlenik ide u novi posao odmah, ali odlučuje da privremeno registruju sa tijelima službe za zapošljavanje, u ovom slučaju, neophodno je da se traže od kompanije dokument ovo tijelo. Ovaj novi tip certifikata treba da sadrži informacije o prosječna zarada zaposlenog u protekla tri mjeseca. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. Usput, ovaj dokument nema odobrenu oblik zakonodavstva, toliko važno da to mora biti poslodavac prilikom izdavanja ovog certifikata, - pravilo proračun, koji su postavljeni od strane Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12. augusta 2003. godine.

Kako informacije

Važno je napomenuti da je organizacija koja pruža posao, moraju nužno osigurati sve zaposlene kopiju individualnih podataka šalje kompaniji da Fond PIO. Kopije se šalju zaposlene u smislu osnovana za izvještavanje PF, odnosno perioda. Na dan prestanka radnog odnosa kod poslodavca sa zaposlenim prvo traži da pripreme i poslati dokument za izvještajni period do dana razrješenja. Pismenu potvrdu od radnika koji je dobio osobnih podataka i sve potrebne informacije za razrješenje treba prenijeti na poslodavca.

Potpis kao dokaz

Nakon prijema potvrde organizacija mora osigurati informacije koje ste dobili radniku sve važne informacije. To se može učiniti kroz niz od sljedećih metoda:

1. Na primjer, radnik može potpisati u pribavljanju dokumenata na kopiju (kopije) dokumenta, koji u budućnosti će ostati u organizaciji, nakon otpuštanja zaposlenika;

2. Drugi način je da zaposleni je stavio svoj potpis na posebnoj knjizi. Najčešće to se zove dnevnik izdaje na rukama dokumenata ili certifikata.

povijest zapošljavanja

Iako ona ne odnosi na pomoć, ali nakon otpuštanja zaposlenika je obavezan dokument koji je potreban za to da se vrati. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Tokom prezentacije rada knjigu u rukama zaposlenog trebao potpisati na to dobiti u knjigu rekorda rada knjige i pobrinite se da je u ovom dokumentu koji je organizacija uključena označiti datum početka i prestanka rada zaposlenih. Tako da, ako radnik ima svoj lični kartice, treba izvršiti na odgovarajuće evidencije, ovjeren od strane njegove lične slike. Ako je dan otpuštanja zaposlenika ne pojavi u organizaciji i osobne knjiga ne može se dodijeliti ga u ruci, a zatim organizacija treba preduzeti sljedeće mjere. для получения трудовой книжки . Bivši zaposlenik je poslao pisani dokument sa naznakom, koji bi trebalo da uključuje i zahtjev da je bio u društvu dobiti staža.

Postoje slučajevi u kojima zaposleni ne mogu doći do organizacije za prijem dokumenta. Tada poslodavac može pružiti zaposlenog sa svojim pristanak da pošalje knjigu poštom. Također treba napomenuti da je kompanija snosi odgovornost samo u slučaju samoinicijativno ne izdaje radne knjižice svom vlasniku. Ako je sam zaposlenom u pisanom obliku, odbija da prihvati dokument ili okolnosti ili druge značajne razloga, ne može uhvatiti, a organizacija je već poslao pismo bivšeg radnika uz zahtjev, poslodavac ne krši zakon, kojim je uspostavljena Ministarstva rada Rusije.

Usput, označio je situacija u kojoj je osoblje suđenja tvrdili da su dobili pismo od poslodavca, ali nije bilo zahtjeva za dolazak u kompaniji da vrati radnu knjižicu. Kako bi se brane svoja prava na sudu, organizacija može pružiti kao dokaz inventar investicija poslao pismo, koja je sastavljena i ovjeren od strane članova Postal Service. Tek tada, kompanija, koja pruža radnih mjesta, biti u stanju da dokaže svoju nevinost i izbjeći kaznu.

Odgovornost za nepismene poslodavce

Sada ćemo govoriti o tome šta je kazna može nastaviti izbjegao obavljanju svojih dužnosti poslodavaca, a ne da izda potvrdu sa otpuštanja. Kakvu pomoć morati dati - s tim smo već shvatili, ali bi se mogla suočiti nefer nadređenima detaljno objašnjeno u ovom poglavlju. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. U skladu sa zakonom, takvi slučajevi su regulisane članom 5.27 Upravnog zakona Federacije, koji sadrži sljedeće pravila trenutno ruski.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. Prvo, kao što je neznalica ili namjerno ne postupi u skladu sa pravilima Zakona o radu, poslodavci mogu suočiti administrativnu novčanu kaznu. Njegova je veličina u rasponu od hiljadu do 5.000 rubalja. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Ako poduzetnik posluje bez pravnog lica i upis u državi registar, onda u tom slučaju, uz primanje novčane kazne, organizacija može biti lišen prava na period od aktivnosti od jednog do 3 kalendarska mjeseca. Pravna lica koja krše zakone Rusija može dobiti kaznom od 30 000-50 000 rubalja. ili također biti privremeno isključen 90 dana.

Nalogu RF Ministarstva rada i određuje kazne za organizacije koje su prethodno doveli na administrativne odgovornost za bilo kakvo kršenje. сроком от одного календарного года до 3 лет. Za takve preduzeća mogu biti diskvalifikovan za period od jedne kalendarske godine do 3 godine.