13 plata koji bi trebalo? 13. plata obračuna i plaćanja

Ruske Ustav garantuje plate za sve radne građane. Plaćanje se vrši mjesečno, bez odlaganja, tokom cijele godine. Ali postoji takva stvar kao što je 13 plata. Važno je napomenuti da je premija nije nužno evidentiraju u računovodstvenim u kompaniji. Za dostignuća rada platiti dodatnu naknadu poslodavac nije potrebna. To je privatna stvar. Međutim, mnogi i dalje plaća 13 plata. Ko je stavio premium? Ovo je poticaj za daljnji produktivan rad u budućnosti. Koji bolji posao, on dobiva više.

Opšti pojmovi

Prema računovodstvenim dokumentima 13 plata može ići kao nagradu ili finansijsku pomoć od organizacije u kojoj osoba radi. Odluka na obračunskoj i plaćanje samo da će prihvatiti direktor kompanije. Iznos pomoći ovisi o prihodima i finansijska sredstva djelovanja. Ako iz nekog razloga ova naknada se ne plaća, onda radnik ne može osloniti na njega.

13 plata - što je to? Ona ne zna za to gotovo svaki javni službenik. Iako to nije obavezno plaćanja, mnogi stručnjaci očekuju da izgleda. Samo u poslednjih dana decembra, kada sumirajući fiskalne godine, možete vidjeti da li je moguće da se puni preduzeća 13 plata. Dakle, to je plaćanje odvojenim izjavama pred Novu godinu. Ovaj vrhunski može se puniti ako postoji neiskorišteni fond zarada.

13 Plaća: ko bi trebalo?

Premija se obračunava u skladu sa propisima o radu. Svaki pojedinac kompanija ima i svoje vlastite norme za obračun naknade finansija. Nijanse mogu biti navedeni u ugovoru o radu ili kolektivnim. Stoga, glavni ima puno pravo da izda dekret za isplatu bonusa kroz poduzeće ili pojedinac profesionalci. Radnici pokušati tokom cijele godine za obavljanje dužnosti na visokom nivou. Dakle, vjerojatnost da će dobiti dodatne uplate.

Također, uprava ima pravo da u potpunosti uskratiti nagradu zaposlenog ili dodijeliti ga djelomično platiti. Razlog može biti kršenje discipline, loše obavljanje poslova na radnom mjestu. premium plaćanje nije obavezno za sve. Stoga, ako se administracija odlučila da ne plati naknadu, na žalbu na sudu je nemoguće.

Kako je nagrada?

Može naplatiti fiksni iznos premije. 13 plata u javnom sektoru je dodijeljen po nahođenju menadžment organizacije. To će imati samo nekoliko zaposlenih u instituciji. Također, iznos pomoći određuje proračun radnog staža i prosječne mjesečne plate svakog zaposlenog. Za računovođa je vrlo dugotrajan posao. Češće nego ne uzima sve prihode osobe za 12 mjeseci, a izračunata je prosječna.

Punjenje može biti jednostavnije i shematski. Plaću primili zaposleni za mjesec pomnožen prihoda za cijelu godinu, a zatim izračunati kamatu po stopi koja je administracija želi da ohrabri svoje zaposlene. Količina može varirati. Najčešće nagrada dostiže 20-30% stope. Je odluka donesena na narednom sastanku Uprave.

Za koje se tereti 13 plata?

Važno je da se sprovede nadležnom raspodjela bonusa. Šef računovodstva organizacije je na čelu tog dokumenta, koji pokazuje količinu neiskorištenih zaliha novca. Ona se izračunava nakon sve komunalije, administrativnih i drugih obaveznih plaćanja. Direktor pažljivo proučavajući informacije i donijeti odluku o imenovanju nagrade. Sve zavisi od iznosa koji je naveden u dokumentu. Prema tome, i dodjeljuje čitav tim ili pojedinac zaposlenih.

Dalje, direktor stvara dekret iz računa. Ovaj nagrađivani profesionalaca uklapaju imena i iznos pomoći. Papir osigurava pečatom i potpisom direktora i viši računovođa. Nagrada se prenosi na plate i osoblje kartice. Isplata zarada 13 evidentiraju se u računovodstvu kao premium ili pomoći. predmet 13 zarada na isti porez kao i mjesečne isplate.

13 Do stavio plaće zaposlenika koji su otpušteni?

U vrijeme ekonomske krize može biti bez posla svaki. Preduzeća se zatvaraju jedna za drugom. Ako zaposleni i dalje dobio otkaz, ne može računati na financijsku podršku. Organizacija plaća bivši radnik nekoliko mjeseci njegove mjesečne zarade.

Otpuštenih radnika se traži da se plaća naknadu za odmor, ako radnik nije imao vremena da ga koriste. I, naravno, 13 plata. Čak i kada zaposlenik se na kraju i na početku ove godine, stavio pomoć pruža u poduzeću u roku od 12 mjeseci.

Malo ljudi zna da postoje organizacije, gdje se pored 13 plata, postoje i druge bonuse. Ali oni se odnose samo na pojedine zaposlene koji su postigli uspjeh u sferi rada. plate 13 nastavnika se distribuira i izračunava se na isti način kao i svi drugi radnici budžetskih organizacija.

13 plata za one koji su na porodiljskom odsustvu

Veliki broj spornih pitanja vezanih za ovu temu. Sve odluke se donose od strane administracije preduzeća. uspostavlja samo veličinu i zadužen za pomoć. Prema Zakonu o radu, 13 plata se stavlja samo na zaposlene koji su učestvovali tokom godina u instituciji. Stoga, žena koja je na odmoru da se brine za dijete, nema pravo podnijeti zahtjev za 13 plata.

Zarada 13 - relikt prošlosti?

Ranije, nagrada može očekivati gotovo svaki zaposlenik. Sada takvo plaćanje postaje nepopularan. Preduzeća ne imaju velike prihode. Povećana komunalnih usluga, smanjenje profita. Samo u nekim državnim preduzećima i dalje imaju te plaćanja. Komercijalne strukture obračunavaju bonuse zaposlenima je dovoljno rijedak, oni su zamijenjeni godišnjim bonusima.

Menadžeri preduzeća i ustanova za dugo vremena nije osećao potrebu da zadrži osoblja i njegovati svakog zaposlenog. 13 Plaća: šta je to? Da li nam je potrebna takva plaćanja sada? Stručnjaci vjeruju da radnici ne bi trebalo da motiviše dodatne bonuse i povećanje mjesečnih primanja.

Termin plaćanja premije

Ne postoji jasan okvir za isplatu bonusa zakona Ruske Federacije. Premija se može platiti u dijelu tokom cijele godine. Ovo nije administrativni prekršaj. 13 Plaća: ko treba da bude, a koliko će biti u mogućnosti da biste dobili? To može reći predstavnika sindikalne organizacije preduzeća u kojoj zaposlenik radi. Pitati o nagradi mogu da se prethodno na početi planirati svoje troškove.

Ako imate bilo kakvih pitanja u vezi obračuna premija i isplata njegove veličine, moguće je da se obratite advokatu. U stanju glavnih institucija treba da bude zaposlen u ovaj specijalitet. On je potpuno zna sve o radu zakona i pomoć u rješavanju problema. Konsultacije odvija u kompaniji za besplatno. Advokat govori detaljno kako izračunati plaću 13 koji se oslanjaju na, da li će se očekivati od premium administracije.

I moramo shvatiti da je pristojan naknada može računati samo zaposleni koji zaista kvalitativno radi svoj posao za godinu dana.