Zaposlenog i poslodavca: prava i obaveze u oblasti rada i zaštite na radu sfere

Prava, obaveze radnika i poslodavaca u oblasti zaštite na radu i zdravlje su upisani u nekoliko pravnih akata i dokumenata. Svaki zaposlenik mora znati o tome.

gdje gledati

Ćemo navesti glavne dokumente, koji napišete prava i obaveze poslodavca i radnika u oblasti zaštite na radu i zdravlje. Ukrajina i Rusija se ne razlikuju jedni od drugih u smislu radnog zakonodavstva. U obje zemlje su navedene u sljedećim dokumentima:

• Zakona o radu. Obično pruža osnovne (univerzalni) sigurnosnim propisima.
• ugovor o radu (ugovor). Toto, koji je pažljivo pročitajte prilikom apliciranja za posao, on zna o tome.
• Federalnim zakonima o specifičnim područjima djelovanja.
• Opis posla. Radnici u nekim zanimanjima s povećanim rizikom od opasnosti u njemu navedeni u detaljno uslova za zadovoljavanje mnogih pravila i sigurnosne standarde. Potrebno je napomenuti da legalno ove povrede potpadaju pod naslovom "Non-ispunjavanje službenih dužnosti." Ovdje je primjer. vatrogasac nije nosio zaštitnu kacigu. Prema opisu posla, on je dužan da to učini. Zaposlenik otkaz za neizvršavanje opisu posla. Za isti prekršaj može izreći kazna za kršenje pravila sigurnosti. Međutim, u ovom primjeru, njegovu smjenu bi bilo legitimno. Samo jedan zaključak: treba da pažljivo pročitate i izvršavanje ugovora o radu, opis posla, kao i da zna druga prava, obaveze zaposlenih i poslodavaca na radnom mjestu. Uključujući i one u oblasti sigurnosti.
• Naredbe i naloge svojih nadređenih.
• Drugih propisa, podzakonskih akata i dokumenata koji se odnose na određena područja deyatelnsti radnika. Na primjer, predsjednički uredbe, ministar rada, i tako dalje. D.

Član 214 MZ RF: utvrđivanje statusa zaposlenog

Ponekad je linija između pojmova "zaposlenika" i "poslodavca". Prava i obaveze su iste. Ovo se odnosi na ovaj članak Zakona o radu Ruske Federacije. Ona navodi glavne dužnosti zaposlenog. Ali zakon predviđa da spadaju u ovaj koncept apsolutno svi zaposleni u kompaniji. U ovom slučaju, pojam "radnik" - osoba koja obavlja određenu opisa posla. To može biti poslodavac, obavlja funkciju direktora. No, ovdje postoji konvencija. Poslodavac, koji nije radnik preduzeća i ne vrši instrukcije bilo funkcionera, nije obuhvaćena ovom članku. Na primjer, investitor koji je delegirao sve moći njegove viših menadžera.

dužnosti zaposlenog

Već je rekao da je legalno postoje slučajevi u kojima se status ne utvrdi ništa. Ko o statusu zaposlenika? Kao i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca su potpuno isti.

Prema Zakonu o radu, to su:

• Medicinski pregled.
• Obavezna obavijest pogoršanja zdravlja.
• Dužnost da prima instrukcije i sigurnosne obuke. To uključuje kurseve za hitne slučajeve (pre-medicinski) prve pomoći. Na primjer, instruktori opasnih sportova, profesionalni starateljima djece treba da znaju kako pružiti hitnu pomoć do dolaska kola hitne pomoći.
• Korištenje posebnih sigurnosne opreme na opasnim lokacijama posao, kao i samostalno učenje i poboljšanje kompetencije da ih koriste.

Karakteristike medicinskog pregleda

Ovo se odnosi na oba prethodno sprovedeno pre zapošljavanja i periodično. U zavisnosti od obima različite zahtjeve. Na primjer, prolazeći oftalmolog za nastavno osoblje i osoblje ugostiteljskih je opcionalno. Sanitarne knjiga je specifična kod profesionalne djelatnosti. Od njega i zavise listu medicinskog pregleda.

Obratite pažnju na čelu pogoršanja zdravlja

Apsolutno nikakvu ulogu medicinske radne dozvole. Postoje slučajevi u kojima zdravlje zaposlenog se pogoršava i nije obavijestiti vlasti. Rezultat može biti fatalna ishoda prilikom obavljanja radnih zadataka. Kako za radnika i za druge ljude.

Poseban tragedija kada djeca pate ili umiru zbog takvih incidenata. Ovdje je primjer takve situacije. Na školski autobus vozač pogoršala zatajenja srca. Prije sljedećeg obavezan medicinski pregled za nekoliko mjeseci. Vozač je znao za to, ali su se nadali da se ništa neće dogoditi. Ne želim da izgube jedini izvor prihoda. Kao rezultat prijevoz djece za praćenje njegovo zdravlje pogoršalo. On je pretrpio srčani udar. Vozač je izgubio kontrolu nad autobusom i sudario glavom na sa nadolazećeg automobil prolazi. Nekoliko ljudi, uključujući i vozača ove su teško ranjeni. Jedno dijete je odveden u jedinicu intenzivne njege, na način na koji je umro.

Situacija je strašna. Za roditelje djece pogođene samo život tragedije. Ali glavni nije znao zbog pogoršanja zdravstvenog stanja vozača. Vozilo je bilo kako treba. Medicinski prijem bilo vozača. Naravno, prije odlaska na let vozača se traži da ispita doktora i rješavanje problema. Ali to nije uvijek nas spasiti od takvih slučajeva.

Korištenje zaštitne opreme u objektu

Gluposti, kada zaposleni benzinskih stanica, na primjer, ne mogu koristiti konvencionalni aparat za gašenje požara. Primjer nije slučajnost.

U jednom području osoblja za vanredne situacije održan test u ovoj oblasti. Utvrđeno je da 5 posto kompanije nemaju za gašenje požara na svim benzinskim stanicama. Jedna trećina od osoblja nije znao gdje su, a druga polovina nije znao kako da ih koriste. U ovom slučaju povrede prava, obaveze zaposlenog i poslodavca.

Mi objasniti konkretnije. Povrijeđeno pravo zaposlenog na sigurno mjesto rada na rad s visokim rizikom, i obavezu da bi se osigurala njegova poslodavca. To je zbog nedostatka aparata za gašenje požara.

Neznanje radnika kako koristiti ne-smrtonosno oružje predstavlja kršenje zakona o radu u oblasti zaštite na radu i zdravlje kao oni sami, i lidera. Potonji ne provjeravaju razinu stručnosti zaposlenih.

Prava i dužnosti poslodavaca i zaposlenika u oblasti zaštite na radu i zdravlje: čl. 76 LC RF performanse kao alat

Ovaj članak daje pravo da ukloni radnik sa dužnosti zbog nedostatka obaveznih medicinskih pregleda. Ali članak se primjenjuje, pod uslovom da zakonske obaveze prolaza. Ne bi trebala biti u sukobu zaposleni i poslodavac. Prava i obaveze moraju strogo poštovati i implementiran u okviru zakona.

Na primjer, to će biti ilegalni nametnuti isporuke direktor zahtjevima zaposlenih medicinskih testova koji nisu obuhvaćeni stativu. Među tim primjeri uključuju test za HIV. On nije dostavio obavezno za gotovo sve kategorije radnika. Za takav zahtjev zaposlenik može se obratiti tužilaštvu ili inspekciji rada.

Posljedice primjene čl. 76 LC RF

Ali ako zahtjevi poslodavca su legitimne, a zaposleni nije prošao medicinski pregled, dolazi veliki broj negativnih aspekata da je:

• Uklanjanje iz ureda prije konačne medicinski pregled.
• Neisplaćivanje plaća za vrijeme njegovog prinudnog odsustva.
• Preračunavanje propisanih godišnjih plaćenog odsustva.
• suspenzija period nije uključena u staža zaposlenog.

Ali to se događa kada radnik nije prošao inspekciju svojom krivicom. Ako je njegova krivica dokazana i / ili ne postoji, ne primjenjuje se u posljednje tri paragrafa. Platio je prosječna mjesečna plaća za vrijeme privremene odsutnosti s posla u trajanju od donošenja medicinski pregled, i to ne utječe na iskustvo i odmor.

Može se zaključiti da moraju poštovati jedni druge i zaposlenog i poslodavca, prava i obaveze ugovornih strana uzajamno poštuju. Jer utiče na finansijsko zdravlje biznisa i povoljne klime u timu.

Obaveze poslodavca u oblasti zaštite na radu i zdravlje

Rečeno je gore da član 214 Zakona o radu definira pojmove "direktor" i "rob". Svi zaposleni spadaju u kategoriju radnika. Ali postoje posebne obaveze koje se odnose samo na menadžere.

Tu će biti opozicija: zaposlenog i poslodavca prava i odgovornosti. Formula je sasvim logično i razumljivo. Osiguranje prava zaposlenika u oblasti zaštite na radu i zdravlje - obaveza poslodavca.

Pravima i obavezama poslodavaca i zaposlenika: stola

Odgovornost za kršenje sigurnosnih zahtjeva na radnom mjestu

To može biti i administrativne i kriminalac. U skladu sa čl. 5.27 Upravnog Kod je penal. To se može izreći i na glavi i u preduzeću. Ako je službenik je na 1-5 hiljada milja rubalja, kompanija -. 30-50000 rubalja ..

Krivična prijava zbog povrede u oblasti zaštite zakonodavstva sigurnosti i zdravlju se primjenjuje kada je došlo do nesreće. Ie nikoga povrijediti. K za sigurnost osoba zadužena će se primjenjivati čl. 143 KZ. U ovom slučaju, to može biti predmet jedne od sljedećih sankcija:

• Kaznu u iznosu do 200 hiljada. Rubalja, ili povlačenje zarade za period do 18 mjeseci.
• Obavezno raditi do 480 sati.
• Korektivni rad do 2 godine.
• Kaznom zatvora do 1 godine.

Za smrt lica će biti kažnjeni mnogo oštrije.