Vrste disciplinskih sankcija

Za nedolično ponašanje na radnom mjestu oslanjaju disciplinski postupak, vrste koje se razlikuju od kazne za izvršenje upravnom djela. Nameću svoje može biti samo jednog poslodavca sa kojim počinilac je potpisao radnik ugovor.

Vrste disciplinskih sankcija predviđenih u članu 192 Zakona o radu, - ukor, razrješenja i posmatranje. Razlozi za njihovu primjenu navedene su u nekoliko tačaka prvog dijela člana 81 Zakona o radu :

1) Preuzmi 5 - ako radnik ima više nego jednom ne izvršava svoje dužnosti bez dobrog razloga;

2) da traže 6 - ako je radnik grubo prekršio jednom radne obaveze;

3) potraživanje 7 - ako takav počinio radnje koje dovode do gubitka povjerenja;

4) Preuzmi 8 - ako je radnik počinio akt na radnom mjestu koji krši standarde morala;

5) tvrditi 9 - ako je šef organizacije, njegov zamjenik ili šef računovodstva donosi odluku, što je dovelo do oštećenja imovine organizacije, kao iu slučaju zloupotrebe imovine;

6) Preuzmi 10 - ako je šef organizacije ili njegovih pomoćnika krši rada dužnosti jednokratna naknada, ali je vrlo grubo.

Vrste disciplinskih mjera predviđenih članom 192 Zakona o radu, tu ne završava. Za pojedine kategorije zaposlenih Poveljom discipline ili saveznim zakonom može dati i za druge kazne. Međutim, oni se odnose samo na one zaposlene koji su predmet njihovog djelovanja. A u isto vrijeme to je protiv zakona, kada u toku su vrste disciplinskih postupaka da Zakon o radu i unutrašnju situaciju organizacije ne daje disciplinu.

Pravi izbor određenog kazna je do poslodavca. On mora uzeti u obzir težinu krivičnog djela počinio podređeni, i okolnosti pod kojima je počinjeno. Pored toga, uzimajući u obzir sve okolnosti i razlozi da se glava može ograničiti komentare ili intervjue.

Ako zaposleni da počini djelo koje im je podnio izjavu o želji za kontrolu na svoju inicijativu da raskine radni odnos, poslodavac može primijeniti kazna prije kraja otkaznog roka. I na kraju svog ne može kazniti već bivši radnik.

Primjenom bilo koje vrste disciplinskih sankcija, menadžer mora slijediti određena pravila i procedure. Ako su povrijeđena, zaposlenik može podnijeti tužbu na sudu, nakon čega je slučaj priznaje korištenje neprikladno kazne.

Dakle, prije nanošenja kazna, poslodavac mora pribaviti pisano obrazloženje iz rob. Ako zaposleni ne daju da u roku od dva dana, a odgovarajući akt, koji će poslužiti kao dokaz u skladu sa nalogu šefa privlačnost počinioca odgovoran u slučaju parnice.

Od tog dana o tome kako otkriti zaposlenika prekršaj, disciplinski postupak može se primijeniti na njega za mjesec dana, odnosno u roku od šest mjeseci od dana njegovog komisije. Nakon ovog perioda on ne može biti kažnjen. Tokom ovog perioda ne uključuje vrijeme svog boravka na odmoru (osim dane) ili na bolovanju. Nije bitno ko je prvi saznao za prekršaj: samog poslodavca ili netko od osoblja. Ako je vino koje se odnose na zaposlenog finansijske aktivnosti, šef ima pravo da primijeni kazna za dvije godine, počevši od dana izvršenja.

Za jedan disciplinski prekršaj je dozvoljen samo jedan disciplinska kazna. Međutim, ako mjere koje je poslodavac nije se situacija promijeni, može koristiti različite kazne.

Istu vrstu disciplinske sankcije primjenjuju na sebi glave organizacija. Međutim, specifičnosti svoje nadležnosti čini poseban postupak za donošenje ove ljude pravdi i više na terenu.