Ukolova Ekaterina: A Biography. Consulting firma Oy-LI

Ukolov Ekaterina - poznat u našoj startupe zemlji. Ona je kreator uspješne konsultantske kuće pod nazivom Oy-li. Svojim primjer, ona pokazuje da je za zaradu i postići uspjeh je moguće čak i sa minimalnim početnim kapitalom, pa čak i kada je prozor besni finansijske krize. Počevši kao član nekoliko velikih banaka tvorac sopstvene kompanije, Catherine danas spremni da dijele kako povećati prodaju ovdje i sada.

Biografija startupa

Ukolova Ekaterina kaže da je etablirao po sebi. Sasvim mladoj dobi, ona je priliku i preselio iz malog grada u jednom od ruskih metropola - u Sankt Peterburgu.

Ekateriny Ukolovoy porodica je živela na Dalekom istoku. Rođena heroina ovog članka u Magadan. Kada je i dalje bila učenica, a onda se preselio s roditeljima u Krasnodar. To je mali turistički grad na obali Crnog mora.

Dok je još u Magadan, počela je da se pokušaj prodaje. U dobi od 14, on je postao bestseler Oriflame brand kozmetike u dalekoj gradu. Dakle, oni su imali neke prtljage, odmah nakon škole otišla u osvajanje sjevernog kapitala. Otišao sam na fakultet i paralelno počeo zanat noć prodavac u malom dućana.

Put do vlastite uspješne kompanije koje je poduzela 12 godina. Danas poslovni Ukolovoy Ekateriny je da pomogne klijentima povećanje prodaje mnogo puta. U prosjeku, 40%.

konsalting poslovni projekt

Poslovni Ukolova u Consulting otvoren 2011. godine. Počevši budžet bio svega 180 tisuća rubalja. Ona Ukolova Ekaterina priznaje da ona obožava prodaju. I tu je bio njen vlastiti biznis.

Prema starosti 30, ona je postavila cilj - da mjesečni 300 hiljada rubalja. I postepeno sam došao da to shvate. U Sankt Peterburgu, svoju karijeru je započela radeći u malom menadžer prodaje kreditnih kartica u jednoj od grana "Citibank". Onda, naravno, nekoliko ljudi vjerovali u njegov uspjeh.

Glavna tajna uspjeha, koji se danas rado dijeli Ukolov, - da rade svoj posao sjajno, kako god oni bili. Kako god nevažno i beznačajno izgleda da nije za objavljivanje. Jer na kraju ćete primijetiti, cijeniti i doprinijeti promociji karijeri.

napredovanje u karijeri

Godinu dana kasnije, u "Citibank" junakinja ovog članka bio je najbolji trener na odjelu. Međutim, uvijek ima prostora za rast u određeni posao. To je ono što se dogodilo s njom. Na čelu nadmašio sve svoje kolege i neki od lidera, ona je došla do vodstva pita kako da bude u mogućnosti da postane odjel upravnice. Ona je rekla da je u 20 godina da još razmišljam o tome. To je vrijedi čekati još 20 godina. Ovaj odgovor joj nije odgovaralo. "Imajte na umu da, ako negdje ne cijenim, uvijek možete izraziti sebe na drugi posao" - kaže Ukolov.

Od 2007. Ukolov počeo da radi u Moskvi u "Alfa-Bank". Prvo, trener poslovanje, zatim se preselio u rukovodećoj poziciji. Već u 2010. godini imala je svoj prvi klijenti, što ga u početku savjetuje pri radu na daljinu.

Gdje početi?

Vlastiti konsultantske kuće karakter naš list predstavljen 2011. Prvi put je bio samo nekoliko zaposlenih i mali ured. Za početak je kompanija registrovana kao komercijalna organizacija. Kompanija pojavio kreativni direktor, koji je smislio naziv "Jao Do". Kasnije, on je počeo da režira sve web trendove, razvio web stranice i korporativni stil.

U ime tvrtke za konzalting osnovana posebno značenje. Ovaj izraz znači sumnju u sadašnje i buduće rezultate. Ukolov tvrdi da sumnje pomoći da se to ostvari sa svojim klijentima najbolje rezultate.

Start-up kapital iznosio 180.000 rubalja. Od tog broja, 60 000 je potrošeno na mjesečnoj ured najam, još 120 000 za izgradnju tri posla. Sada kompanija razvija, a ured uloženo oko milion rubalja.

Kakav posao se bavi Ukolov?

Kompanija "Oh, ne" pomaže klijentima koji žele povećati prodaju. Međutim, oni koji se okreću na njih da počnu da ostvare profit, često je potrebno da se ozbiljne promjene. Na primjer, da obnovi sistem prodaje, na vatru i zaposliti nove menadžere promijeniti suštinu isporuke robe, proces, a ponekad i ponovo stvoriti stranice, početi promoviranje ponude na društvenim mrežama.

Sada Ekateriny Ukolovoy u Oy-li ima više od 20 zaposlenih. Od tih, manje od polovine je uvijek u uredu. Mnogi rade na daljinu. Ako oni to rade efikasno, niko nema ništa protiv.

U prvim mjesecima ostvaren je promet od oko 300 tisuća rubalja. Morao sam početi sa nekoliko kupaca. Međutim, nakon nekoliko mjeseci, broj koji žele da povećaju svoju prodaju značajno povećao, a mjesečni promet od više od dva miliona rubalja.

Osim direktne konsultacije, Ekaterina Ukolova, čija biografija je usko povezan sa prodaje, nudi savjete o odabiru kadrova, poboljšanje imidža kompanije.

Ukolova kupaca

Za pomoć u savjetovanje adrese onih koji nisu u mogućnosti da poboljšaju svoje vlastite prodajne. Mnogi pridružio nakon seminara, koji se održavaju i plaćeni i slobodni.

Aktivno radi sa kompanije koje rade na polju medicine, s onima koji su uključeni u veleprodaji, komercijalne institucije koje su zainteresovane za privlačenje studenata.

Važno je napomenuti da je ovo tržište je još uvijek malo konkurencije. Tokom cijele Moskve pokrenuti samo deset kompanija. Što je očito nije dovoljno, jer je potrebno popraviti prodaju gotovo svakoga.

zaposlenima u kompaniji

Konsalting agencije Ukolova rade za platu i postotak svaki ugovor. Prosječna plaća je oko 60 hiljada rubalja. Najbolji radnici zarađuju i 100, i 200 hiljada mjesečno.

Među zaposlenima su bivši radnici "štedionice", koji se sada nudi svoje usluge u poslovnim centrima, bivši radnici od najvećih IT-kompanije, koje su ranije imali iskustvo radi svoj posao.

Savjeti za početnike

Oni koji želi da stvori svoju konsultantske kuće, Ukolov savjetuje da počnu da rade u sličnim strukturama. Čak i za većinu sporedne uloge. Tako da možete naučiti osnove ovog objekta, naučiti kako tražiti za svoje klijente.

Važno je ne za početak poslovanja s dugom. U suprotnom, ako i najmanji neuspjeh, naći ćete se u teškoj finansijskoj situaciji. Stoga, zatvoriti sve svoje kredite i kako bi se smanjila mjesečni trošak.

stalno učim nešto novo. Danas, Internet pruža takve mogućnosti. Ne slušajte one koji tvrde da je promocija proizvoda na društvenim mrežama - neefikasan način. To je za njega u budućnosti. Većina kupaca danas se okreću jednom otišao na stranu kompanije u ovoj društvenoj mreži ili pročitajte relevantne blogove.

Kompanija bila efikasna, ne zaposliti ljude pametnije od sebe. Uvijek se brine o zaradama zaposlenih. Ponuda menadžeri udjela u kompaniji, tako da ih osvojiti i da će interes za promociju i razvoj kompanije. Na kraju krajeva, to će direktno zavise od svojih prihoda.

Uvijek voditi računa o udobnosti i pogodnosti zaposlenika. Stvoriti udoban i ugodan ured, koji žele da se svaki dan - to je pola bitke. Ukolov to dokazuje primjer. U uredu udobnim foteljama njene kompanije, biblioteku, bar, aparat za kavu. U isto vrijeme sve najviše daju sebi za rad.