"TD GASZNAK": osoblje mišljenja, funkcije i usluge

Danas ćemo saznati šta je "GASZNAK" prima povratne informacije od osoblja. Koliko god dobar poslodavac? Koje su prednosti i mane to su? Shvatiti sve ovo zaista nije tako teško kao što se čini. Pogotovo ako se pažljivo proučavaju reakcije zaposlenih "GASZNAK". Pa šta da traži na prvom mjestu? Nadalje, sve korisne informacije za zaposlene će biti predstavljeni.

opis

Prva stvar koju treba biti jasno šta korporacije. "GASZNAK" prima povratne informacije od osoblja kao organizacija, koja se bavi proizvodnjom sigurnost znakova. Na primjer, za željeznice ili cjevovoda.

Ova kompanija je otvoren 2006. godine. To je vrlo popularan među kompanijama. Konkretno, klijenti firme su Ruske željeznice i "Lukoil". Organizacija radi sa velikim kompanijama.

Zbog konstantnog razvoja "GASZNAK" da zaposle nove radnike. Ali da li ili ne traže posao? Koje prednosti i mane treba vidjeti prije donošenja konačne odluke?

usluge

"GASZNAK TD" povratne informacije od osoblja prima kao kompanija koja ima nekoliko neobičnih usluga. Kao što je već spomenuto, glavni pravac organizacije - proizvodnja raznih znakova. Koje druge funkcije se obavljaju "GASZNAK"?

Među uslugama razlikuje:

• razvoj znakova;
• dizajn;
• proizvodnju različitih putokaza (put, plin i tako dalje);
• proizvodnja i prodaja oznaka opasnih područja;
• Oprema sistema photoluminescent evakuaciju.

U skladu s tim, čini se ozbiljno. Zaposleni "GASZNAK" nastupiće nije najlakši zadatak, i da će zahtijevati poseban kvalitet i odgovornost.

službene zaposlenosti

"Zaposleni GASZNAK 'zaraditi različitih mišljenja. Mješoviti mišljenja se formiraju o aktivnostima kompanije zbog činjenice da su neki podređeni kažu o nedostatku formalne zaposlenosti u korporaciji. Napominje se da je ugovor o radu nije sve.

U stvari, više pozitivne povratne sprege "GASZNAK" među stanovništvom. Najčešće, radnici ističu prisutnost formalne zaposlenosti. Samo na taj način će raditi za kompaniju. Kao prvo, da neko vrijeme će morati raditi bez registracije. Preciznije, u periodu treninga. I onda "GASZNAK" sa svima i da su uspješno završili studij zaključiti ugovor o radu u skladu sa utvrđenim postupkom.

Neformalnog rada "GASZNAK" nije dobrodošao. Negativne povratne informacije ne potvrđena. Stoga, ostaje da vjeruju da je "GASZNAK" stvarno zadovoljan sa svojim podređenima da rade službeno i legalno.

kolektivan

Kompanija "GASZNAK" zaposleni dobiti različite odgovore. Pozitivno podređeni govoriti o kolegama. Uočeno je da mora raditi u prijateljskom timu, koji su uvijek u mogućnosti pomoći i predložiti. Novopridošli nastaniti u "GASZNAK" nije tako teško kao što se čini. Tim odgovornih i vrste. Sukobi u kompaniji su minimalne.

Tu su i negativne komentare o kolegama, ali takav minimum. Zaposleni generalno zadovoljan radnog tima. Napominje se da je "GASZNAK" - je kompanija, gdje možete napraviti nove prijatelje. Radi sa timom organizacije je jako lijepo.

Općenito, "GASZNAK" povratne informacije od osoblja često prima kao društvo u kojem važnu ulogu korporativne etike. Za podređene s vremena na vrijeme održao razne "team building" koji dozvoljavaju radnicima da se približe jedni drugima.

razvoj

"GASZNAK TD" mješoviti recenzije osoblje prima za izglede u karijeri i profesionalni razvoj. Dio podređeni je rekao da o bilo karijeri i profesionalni razvoj, ne možete misliti rada u studiju korporacije. Navodno ne postoji karijeru, ili profesionalni razvoj. Čovjek prisiljeni da rade godinama bez povećanja.

Ali to nije jedini mišljenje da dobije "GASZNAK". Komentari poslodavca zaposlenih je vrlo često naglašavaju da je rast karijeru u kompaniji nije prebrzo, ali šef će se sastati kada su u pitanju profesionalni i lični razvoj zaposlenih. Pušten na treninzima i seminarima. Dakle, da se razvije u organizaciji kao što je to moguće.

o pretpostavljenih

"GASZNAK" recenzije osoblje nije u najboljem svjetlu zarađuje za njegovim vodstvom. Često se može vidjeti da je podređeni govore o pretpostavljenih kompanije kao poslodavca koji vara podređenih, tretira ih nepravedno, stalno prati teret i rad. I disciplina moraju poštovati bez greške - to je posvećena posebna pažnja. Bilo koji prekršaj podrazumijeva kazne i druge kazne.

U isto vrijeme možete vidjeti da je "GASZNAK" dobija pozitivne kritike za svoje lidere. Mnogi kažu da sa šefovima uvijek može naći zajednički jezik. Dovoljno savjestan stav prema njihovom radu. Ljudi koji su se pokazali kao odgovorni zaposleni uvek može da pregovara sa rukovodstvom "GASZNAK". Ali disciplina organizacije su stvarno ozbiljno. Podređeni dužan da se pridržava pravila. Kontrolu nad određenim transakcija se odvija. rekao je neki zaposleni da dojam nepovjerenja lidera "GASZNAK" njegovi podređeni. Takvi izrazi ne nosi negativnu konotaciju, oni jednostavno upozoravaju prijava o mogućim strogu kontrolu nad postupcima zaposlenih.

plata

Jasno, ono što dobiva "GASZNAK" povratne informacije od osoblja. Novosibirsk ili bilo koji drugi grad - nije toliko bitno, kakva područje u pitanju. Glavna stvar je da sve organizacije ponaša otprilike isti.

Zarada u "GASZNAK" - je još jedna stvar, koji dobiva različite stavove zaposlenika. Neko kaže da je ta kompanija malo platiti. Stoji male plate i fiksni kazne. Neki govore o plata nije previsoka, ali zarada izgledi u organizaciji održati. Osim toga, sva plaćanja primljena bez odlaganja iu potpunosti.

Najčešće, radnici ističu - svoj novac u "GASZNAK" moraju raditi. Ljudi koji su lijeni, ne zarađuju normalan gotovine ovdje.

rezultati

Jasno je šta je "GASZNAK" recenzije o poslodavcu i mišljenje osoblja prima. Postoji nejasan utisak o kompaniji. U "GASZNAK" da rade na savjesti i da slijede pravila. Tek tada možemo postići uspjeh ovdje. U principu, dobar poslodavac, ali sa svoje karakteristike.

Zbog nekih tvrdnji "GASZNAK" spada u crnu listu poslodavaca u različitim regijama Rusije. U stvari, uplašeni i strah ne isplati. "GASZNAK" - nije loše, ali zahtjevan poslodavca. Ovo treba imati na umu svaki konkurenta.