Rostrud će provjeriti u skladu sa novim propisima

Pregledava specijalisti Rostrud

Administrativnih propisa odobrena po nalogu Ministarstva Rusije zdravlja iz Novembar 7, 2011 № 1325n (stupio na snagu 27. ožujka 2012. godine).

Imajte na umu da je nova regulativa ne ide dalje od Federalnog Zakona o Od 26. decembra 2008. godine № 294-FZ "o zaštiti prava pravnih lica ...". Umjesto toga, nadopunjuje i detaljno objašnjava postupak za djelovanje sudionika u postupku verifikacije.

Vođeni novim propisima će biti potrebna prilikom prijave kako:

• prodao prava radnika za pružanje za obavezno socijalno osiguranje od nezgode i profesionalnih bolesti;
• imenovan privremeni invalidninu na račun organizacije.

Koje vrste testova

Inspekcije su planiranih i neplaniranih.

najavljena inspekcija
Ova vrsta testova će se provoditi u skladu s godišnjim planom. Napravljen je na osnovu:

• nesreća u regiji, uključujući i smrtnih slučajeva;
• o vrstama nesreća i njihovih uzroka;
• o stanju ozljeda na radu na predmetima Rusija (statistika);
• poslodavaca predmet naloga istrage nesreće.

Rezultati ovih podataka formirana godišnjeg plana revizije.

Osim toga, u skladu sa stavom 8 člana 9. Zakona № 294-FZ, postoji nekoliko razloga za inspekciju.

1. Stanje upis poslodavca.
2. Na kraju prošle zakazane inspekcije poslodavca.
3. Početak preduzetničke djelatnosti u skladu sa dostavljenom obavijest državnim agencijama.

O planiranim aktivnostima poslodavca da obavijesti, najkasnije u roku od tri radna dana prije testa slanjem obavijest poštom ili drugim sredstvima. Tako, otkrivanje može izvršiti kako od Rostrud lokacija, i posjetiti.

Ako je potrebno, preduzeće se mogu poslati zahtjev za prikaz:

• izvod iz zakonske i organizacijske i administrativne dokumente ;
• vrijednosnih papira, potvrda poslodavca da se registruju sa poreskim organima;
• dokumentaciju koja potvrđuje registraciju poslodavca kao osiguraniku u FSS;
• informacije o rezultatima prethodno provedenih aktivnosti verifikacije;
• djeluje na istraživanje nesreća;
• podaci o radnicima otpušteni tokom tri godine koje prethode inspekcije, kao rezultat smrti ili invaliditeta, kao rezultat;
• informacije o tome kako organizacija sprovodi obuku na sigurnom metode i načine rada.

Inspektori nemaju pravo da zahtijeva od poslodavca informacije ne odnose na predmet provjere dokumentacije i ovjerene fotokopije dokumenata, osim ako nije drugačije predviđeno zakonodavstvom Ruske Federacije.

neplaniranih događaja
U skladu sa članom 360 Zakona o radu kod osnove za neplanirano inspekciju poslodavca su:

• isteka izvršenja izdat od strane poslodavca Rostrud naloge za otklanjanje utvrđenih prekršaja;
• prijem u Rostrud žalbe i izjave zaposlenih kod poslodavca krši obavezne uslove;
• zahtjev zaposlenika za kontrolu uslova rada na radnom mjestu;
• dostupnost naloga ili naloga Rostrud glave.

O početku neplaniranih događaja poslodavac mora obavijestiti najmanje 24 sata prije testa na svaki mogući način.

Neplanirane inspekcije može se odvijati u obliku ili izlaz papira. Prilikom obavljanja inspekcije inspektori imaju pravo na:

• zahtjev i dobio od poslodavaca i vlasti potrebne za verifikaciju dokumenata, objašnjenja i informacija;
• u bilo koje vrijeme za obavljanje mjera kontrole;
• poslodavaca da naloge za otklanjanje utvrđenih prekršaja, počinioci privedu pravdi;
• sastaviti izvještaje i uzeti u obzir, u okviru svojih nadležnosti upravni postupak i uputiti relevantnih dokumenata na sudu;
• dati stručno mišljenje u sudovima potraživanja kršenja poslodavaca.

Vrijeme inspekcije

Verifikacije ne može trajati duže od 20 radnih dana. Izuzetak su male firme, koja ima ograničenje od 50 sati, kao i mikro-poduzeća, termin test koji ne može biti duži od 15 sati godišnje.

U nekim slučajevima, trajanje planiranog inspekcije na licu mjesta se može produžiti za 20 radnih dana, a ne više od 5 sati - u slučaju malih i mikro poduzeća.

Ono što nije dozvoljeno provjera

Tokom manifestacije radnika Agencija za rad treba uzeti u obzir zahtjeve Federalnog zakona od 26. decembra, 2008 № 294-FZ "o zaštiti prava pravnih lica ...".

Konkretno, ove odredbe, što je popis onoga što je zabranjeno kontrolere. Dakle, oni ne mogu:

• za obavljanje planiranih i neplaniranih događaja u odsustvu poslodavca ili njegovog ovlašćenog lica;
• provjere usklađenosti sa zahtjevima ne odnose na nadležnosti Agencije za rad;
• zaplijenile dokumente i informacije potražnje, ne odnose na probu objekta;
• prelazi uslovima inspekcije;
• za obavljanje djelatnosti na račun poslodavaca;
• bez odgovarajuće protokole izabran za uzoraka za ispitivanje proizvoda, uzeti uzorke i izvršiti mjerenja;
• širiti ovu reklamu, službene ili državne tajne.

Koja prava poslodavaca

postrojenja za proizvodnju Provjera treba izvršiti u skladu sa svim svojim pravima, koji su fiksni zakonom.

U skladu sa propisima poslodavac ima pravo na:

• predstaviti tokom inspekcije;
• dobiti potrebne informacije i objašnjenja od vladajućih stranaka Savezne rada;
• upoznaju sa rezultatima testa i označiti svoje protivljenje akt, ako je potrebno;
• uložiti žalbu na odluku administrativne i sudski postupak.

U toku provjere mjera poslodavac mora:

• pružiti potrebne informacije i dokumente;
• osigurati pristup za inspektore obavljanje inspekcije na licu mjesta;
• organizirati prisustvo direktora preduzeća, kao i odgovorna za obavljanje provjere osoba;
• da popuni registar inspekcije.

U izvještaju se pregled može se uložiti žalba

Po završetku inspekcije sastavlja se.

To odražava kršenja. U dokumentu je također uključen:

• protokole ili zaključak studija i ispita;
• Zvaničnici objasniti poslodavca osoba;
• naloge za otklanjanje povrede i druge koje se odnose na rezultate provjere dokumenata ili njihove kopije.

Imajte na umu da poslodavac ima pravo odrediti u činu provjere svoje neslaganje s njim, kao i individualne akcije ovlašćenih službenika za obavljanje provjere.

To je također napomenuti da poslodavci imaju pravo na žalbu uzeti u odluke inspekcije u istražnom poredak.

Da biste to učinili, pogledajte u glavu teritorijalne tijela Agencije za rad u skladu sa postupcima utvrđenim u članu 361 Zakona o radu. To je da uloži žalbu. To mora biti u pisanoj formi i sadrži:

• Stanje naziv organa za koji je režirao žalba;
• naziv posla, prezime, ime i patronimik ovlaštene službene Agencije o radu, čije akcije su se žalio;
• prezime, ime i patronimik fizičkog ili pravnog lica koje podnosi žalbu;
• poštansku adresu za odgovor;
• potpis podnosioca i datum žalbe;
• suštinu radnje žalio.

Kada se razmatra žalbu zahtjeva ima pravo na podnošenje prateću dokumentaciju, i zatražiti potrebne informacije u Agenciji za rad.

Dekorater žalbe može se upoznati sa dokumentima i materijale koji se odnose na žalbu, ako to ne utječe na prava, slobode i zakonite interese drugih osoba.

Žalba se smatra Rostrud u roku od 30 dana od dana registracije.

Nakon toga djela žali se može smatrati nezakonitim ili odluku da odbaci tužbu. Ono što je podnosilac je poslao pismeni odgovor.