Pravo trudnica na radu

Zakon o radu štiti prava pojedinca radnika. To je zbog činjenice da su takve grupe su posebno na osnovu koje postoji poseban režim u zakonu. Prava trudnica na radu regulisana odvojeno. Oni su dosta za reći o svakom detalju, ali kratko pokriti.

Potvrđuje činjenicu trudnoće!

U ranim fazama, niko sumnja da ste u položaju. Pogotovo to ne može znati šef, koji će mnogo kasnije suočiti sa činjenicom. Da biste to spriječili, morate osigurati certifikat. Tada će biti nemoguće tvrditi neznanje, uprava će morati dati garancije za trudnice.

Otpuštanja ili smanjenje?

Ovo su najvažnija pitanja, jer vaša pozicija ne može se smatrati s radošću od strane poslodavca. U ovom dijelu zakon štiti prava trudnica na radu. Što se tiče otpuštanja i smanjenje: liderstvo ne može odbaciti trudna čak i za teška kršenja. To uključuje izostajanje sa posla, zanemarivanje dužnosti, i tako dalje .. Na žalost, kompanija može u potpunosti eliminirana, ali čak iu tom slučaju bi trebao biti novčanu naknadu. Osim toga, na određeno vrijeme ugovor o radu može se zaključiti i ako se završi, onda je njegova akcija je produžena za period trudnoće. Važnije, pruža krivične kazne zbog odbijanja da zaposli ženu na položaju, kao i za razrješenje, koji dodatno štiti prava trudnica na radu.

Ode i druga prava

Navedeni zakon indulgencije nije ograničen. Tokom trudnoće smanjen standarda usluga, rad norme i uvjeti - rad ne bi trebalo da bude povezano sa štetnim faktorima proizvodnje. Ako je potrebno, prijevod je napravljen na drugoj lokaciji. pravo trudnice na rad uključuju troškove put da se koristi za liječenje ili medicinsku njegu. Osim toga, u direktnoj vezi s tim pravo da se napusti, koji se zove porodiljsko odsustvo. Njegov život mogu biti različiti, ovisno o faktorima navedene u zakonu.

Također, žena može ići na pola radnog vremena, ako je teško raditi 8 sati, a plate ostaju iste. Zakon direktno identificira aktivnosti koje su zabranjene za žene u poziciju:

• povezane sa prenosom opterećenja (veći od 5 kg);
• gdje morate savijati, protežu, rad na stepenicama;
• gdje je prekovremeni rad, poslovna putovanja, rad vikendom , i tako dalje itd..;
• gdje vam je potrebno za rad s radioaktivnim supstancama i otrova;
• radi o transportu;
• druge vrste.

zaključak

Kao što možete vidjeti, prava trudnica na poslu su pod strogom zaštitom države i zakona. Spisak prava je prilično široka, što omogućava ženi da praktično misle o radu, nego samo o tome ko će se roditi. Osim toga, postoje i drugi koji su direktno vezani za trudnoće i poroda par sa tih prava. Na primjer, korist ili materinstva kapitala za dva i naknadne djece. Ali to je tema za drugi članak.