Pravila knjižice u Rusiji

Work-knjiga - jedan od najznačajnijih dokumenata koji su uključeni u dizajnu odnosa između poslodavca i zaposlenog. Standarde postupanja s njim su definisani u saveznim propisima. Pravila radne knjižice - uzorak dovoljno stroge zakone. Koja je njihova specifičnost?

General činjenice o ponašanju rada knjige

Glavni izvor zakonodavstva, kojim se uređuju pravila rada knjige - 225th Rezolucija ruske vlade, objavljen April 16, 2003. Predstavlja sukcesivno sve detalje u vezi sa ispravno rukovanje ovog dokumenta. Uzmite u obzir zajednički činjenice o ponašanju rada knjige koje su sadržane u Uredbi.

Ovaj pravni akt utvrdi da trudknizhka - to je osnovni dokument odražava informacije o aktivnostima i iskustvima građana. Uredbe navodi da su poslodavci u obavezi da počne sa radom knjige (kao i nastaviti održavati postojeće) za svakog radnika koji je radio u organizaciji za više od 5 dana (pod pretpostavkom da je ovaj rad - glavni).

Može se primijetiti da je u tim rijetkim prilikama kada poslodavac - fizička lica, trudknizhka neće pokrenuti - to je zakonom zabranjeno.

Ključni nalazi, koji se ogledaju u trudknizhke: osobne podatke o zaposlenima, priroda njenog rada, informacije o prelazima između različitih poslodavaca, činjenice o nagradama za razne dostignuća. Bilo koji disciplinski postupak u ovom dokumentu ne odgovara, osim ako je otkaz.

Ispunjen sa radom knjige na ruskom, i na nacionalnim republikama ruskog moguća upotreba lokalnih jezika, koji imaju status države.

Izrada knjige

Pravila staža, možemo početi istraživati sa stavkama koje odražavaju specifičnosti popunjavanja dokumenta. Ćemo navesti najvažnije činjenice o ovom procesu:

- ako je zaposlenik je zaposlio po prvi put, kompanija, poslodavac mora izdati trudknizhku za njega za nedelju dana nakon što je osoba počinje svoju karijeru ;

- informacije o zaposlenog ušli u taj dokument na osnovu pasoša ili drugim priznatim izvor identiteta zakona;

- podaci o obrazovanju primaju radnici, kao i njegove specijalitete, zanimanja uzeti su iz uvjerenja i drugih dokumenata potvrđuje kvalifikacija;

Jednom trudknizhka izdaje poslodavac obavezuje da je ispravno voditi. Ali, u stvari, sve što mogu napraviti kompanija rad-knjiga - je da se pišu i proizvesti prilagođavanja. Stoga, bitno je znati kako napraviti odgovarajući dokument za snimanje.

Dodavanje zapisa

Pravila staža ukazuje na to da sve stavke u njemu (na primjer, koji se odnose na transfere dokaze o sposobnostima, otpuštanja, nagrada i tako dalje. D.) Da li je po nalogu, koji mora potpisati kvalifikovana osoba iz upravnog odbora poslodavca sjedištem. Dodavanje trudknizhku informacije treba obaviti bez upotrebe skraćenica. Radovi moraju biti u pratnji serijski broj. Kad god osoblje kompanija ispravlja zaposlenog rad zapisnik, to će ga obavijestiti o promjenama rukom.

Ako će biti napravljen dokumentirati informaciju o odbacivanju, formulacija mora u potpunosti u skladu sa onih predviđenih u Zakonu o radu i drugim federalnim zakonima. Ako ugovorom o radu prestaje u skladu sa 77. članom MZ RF, u trudknizhke potrebno da se odnosi na željenu stavku od 1. dijela. Ako je osoba odbačena na temelju odredbi članka 81.-og Zakona o radu, dokument mora biti pružena odražavaju tekst zakona. Ako je ugovor o radu prestao bez krivice okolnosti poslodavca i zaposlenog, referenca bi trebao biti odredbe 83. članka MZ RF.

Ako zaposlenik želi, informacije koje se odnose na skraćenim radnim vremenom (uključujući otpuštanje iz njega) može biti zaključan u trudknizhke. Ali za ovaj radnik mora osigurati osoblje u dokumentu, koji potvrđuje njegov radni odnos kod drugog poslodavca.

Među druge popularne snimke, koje uključuju pravila staža - informacije o služenju vojnog roka (i rad organa unutrašnjih poslova i drugih državnih i agencije za provođenje zakona). Takođe, u dokumentu se može pisati informacije odražava činjenicu donošenja obuke kadrova.

U trudknizhke, kao što smo već navedeno, snimljene informacije o zaposlenima rewardings po osnovu svog rada dostignuća. To može biti informacije o stanju priznanja počasnog naslova isporuke pisama, značke, diplome i druge vrste poticaja koje se pružaju od strane RF zakonima i lokalnim pravnim aktima poslodavca.

Izmjene i ispravke

Pravila staža takođe omogućavaju uvođenje u promjene dokumenata i popravke. Kako ih treba izvršena? Ako govorimo o promjeni imena, datum rođenja, informacija o obrazovanju, akcije osoblje mora biti podržan od strane dokumenata koji se odnose na ažurirane činjenice.

Ako se ispostavi da je policajac osoblje pogriješili upisom u trudknizhku, može se popraviti. U ovom slučaju, odgovarajuće podešavanje može proizvesti osoblje i na novi posao, ako je dostupan prateći dokument iz prethodnog poslodavca.

Ako govorimo o tome šta je fiksiran u rubrikama koje odražavaju činjenice o radu ili nagrađivanja, onda ne možete precrtati netačne podatke: treba da bilješke o tome što su nevažeći, au blizini je i tačne informacije se unose.

Mogući scenario, gdje je napravila organizacija grešku u dizajnu radne knjižice, promijenio pravni status. U ovom slučaju, prilagodili dokument mora proizvesti firma, koja je postala pravni sljednik kompanije. Kada organizacija čini promjene u trudknizhku novog poslodavca. Sličan scenarij - ako poslodavac ponaša kao IP, likvidirati njihov status.

Duplicate trudknizhki

Uzmimo u obzir još jedan važan aspekt, što uključuje i pravo na obavljanje rada knjige. 225. Uredba Vlada omogućuje izdavanje njihovih duplikata. Tako je razlog za ovaj postupak može biti nekoliko. Naučiti ključ koji sadrže radi pravila radne knjižice. Ono što radnik, ako je, na primjer, slučajno izgubio odgovarajući dokument?

Prva stvar koju treba komunicirati ovu činjenicu poslodavcu. Po zakonu, kompanija mora izdati u ovom slučaju trudknizhki duplicirati za 15 dana. Izrada ovog dokumenta, poslodavac mora mu isplati informacije odražava radno iskustvo (koje je dokumentovano), kao i informacije o nagradama.

Varijanta sa izdavanjem duplikata umjesto sadašnjih svesku, koji sadrži nevažeći unos otpuštanja ili činjenica prelaska na drugi posao. U ovom slučaju, nova verzija dokumenta će sadržavati sve potrebne podatke, uključujući i loše.

Pravila za skladištenje rada knjige ukazuju na to da poslodavac mora osigurati njihov integritet, da se spriječi šteta, ne bi trebalo da izgubi relevantnih dokumenata. Ali to se dogodilo tako da iz različitih razloga kompanije i dalje krši jedan od ovih pravila. Na primjer, zbog opasnosti. Ako se ispostavi da knjižice masovno izgubili poslodavca, staža zaposlenih, fiksno u njima, je osnovana posebna komisija. Sastoji se od nadležnih predstavnika firmi-poslodavaca, raznih sindikalnih organizacija i drugih nadležnih organa.

Komisija ispituje dokumente, koji su zaposleni - ili pomoći, na primjer, oni koji imaju veze sa sindikalnim aktivnostima - karte, indeks kartice, knjižice. Ako relevantnih izvora radnik nije dostupan, činjenice da je radio na takvom kompanija može biti potvrđen na osnovu iskaza dva ili više ljudi, koji su nekada bili kolege za muškarca. Nakon što je Komisija duplikat dokumenta, uredno izdala, izdaju zaposlenima. Također je moguće da se poveže brodova u procesu utvrđivanja trajanja radnog odnosa.

Izdavanje knjige na otpuštanja

Postoji nekoliko propisa koji na neki način u korelaciji s Rezolucijom, koja postavlja pravila radne knjižice. Prema Zakonu o radu, a posebno, poslodavac mora dati zaposlenom relevantan dokument u rukama nakon otpuštanja. Kako to radi u praksi?

U procesu pečenja evidencije da su pripadnici ured poslodavca je doprinio zaposlenih trudknizhku mora biti ovjerena na propisan način. Također, potpis mora staviti radnika. Ako je informacija ušla u trudknizhku ne samo na ruskom, certificirane formulacija i na različitim jezicima.

Izrada umetaka

Po svesku može biti u pratnji propisno liner. Ona ima jedinstveni identifikatori - serija i broj. To vrijedi i ako trudknizhke ispunjene sve ili se odnose na bilo kojoj sekciji stranice, ne ostavljajući mjesta za ulazak u nove informacije.

Oblogu se odvija po istim pravilima kao i povijest zapošljavanje i bez ovog dokumenta nije važeća. Kad god osoblje skreće brod, neophodno je da se stavi pečat koji odražava tu činjenicu u trudknizhke.

poslovne knjige

Na 225. Pravilnik odražava ne samo osnovna pravila rada knjige. Kako čuvati ovih dokumenata, kao i zadržati svoje evidencije, tu su i opisani. Može se primijetiti da su relevantne procedure poslodavac mora dovesti ne samo do trenutne knjige rada i umetke, ali i forme.

Kako bi se osigurala ispravna računovodstvenih dokumenata kompanije treba da ima više dokumenata:

- Ledger, koji snima podatke o memorandumi trudknizhek i umetaka;

- Ledger kretanje dokumenata.

Oblik relevantnih dokumenata su definirani u propisima koje tijela izvršne vlasti. Što se tiče kreditnih i debitnih knjiga - to treba da se evidentira informacije o svim postupcima, odražavajući račun ili isti utrošak oblika u pitanju. Potrebno, izvođenje računovodstva, pokazuju serije i broj svakog dokumenta. Knjiga je račun kretanja knjige i pratećih umetaka potrebno je da se registrujete dokumenti koji se dostavljaju od strane zaposlenih dolazi na posao, kao i trudknizhki i dopuni svoje uho. Kada otpuštanje zaposlenog znakova kompanije u obe knjige.

Trudknizhek forme i umetaka treba čuvati kao dokumenata stroge odgovornosti. Oni se izdaju samo stručnim zaposlenih u kompaniji na upit. Specijalista odgovarajuće profil treba osigurati u svojim računovodstvenim izvještaj o tome kako se stvari odvijaju sa brojem formi na količine novca koje su dobijene za trudknizhki i umetaka.

proizvodnje i akvizicija aspekte rada knjige

Trudknizhka - važan dokument, i zbog toga je napravljen kako bi biti odobren na nivou zvaničnih vlasti. Praznine rada evidencije i umetaka imaju odgovarajuće elemente zaštite. Poslodavac kompanija mora da se stekne opisuje vrste dokumenata, ali u isto vrijeme, ima pravo da preduzme odgovarajuće naknadu za troškove od strane zaposlenih.

Trudknizhki u Rusiji: Evolucija zakonodavstva

Zanimljiv podatak odražava evoluciju zakona o osnivanju pravila rada knjiga. Rusija - zemlja sa često mijenja zakone u mnogim oblastima. Prema mišljenju mnogih pravnika, zakon o radu i srodnim industrijama - živopisan primjer.

Prije svega, imajte na umu da rade pravila radne knjižice prije 2003. godine i one koje su sada uspostavljeni, upravljaju fundamentalno različitih propisa. Uprkos činjenici da je do 2003. tekuće javne potpuno domaćin, radi sovjetske zakoni u sferi regulacije trudknizhek prometa. Prema tome, postupak za popunjavanje relevantnim dokumentima je regulisano Uredbom №656 iz 1973/09/06, u Vijeću ministara SSSR je izdao, kao i All-Union Central Vijeća Saveza sindikata zajednički - ". Na radne knjige radnika i zaposlenih" Prema ovom izvoru prava je također donio upute prema kojima je morao biti izvršena na račun trudknizhek sovjetske preduzeća. Odobren je dokument, za uzvrat, Rezolucija Državnog komiteta SSSR-a. Jedan od raspoloživih resursa koji se mogu koristiti da pomogne u pronalaženju pravila sovjetske radne knjige - "Konsultant". Ali je pronašao dokument i drugim referentnim i pravnog sistema.

Ono što zanimljivosti sadrže Sovjetskog pravila rada knjige? Rusija ih snažno promijenilo? U principu, mnoge odredbe objavljen u SSSR-pravnog akta su bile slične onima koje smo vidjeli u modernom zakonodavstvu. Na primjer, u jednom od položaja Sovjetskog dokumentu navodi se da zaposleni treba da se upoznaju sa činjenicama o svim promjenama u trudknizhki ili ubacite u nju. Oko isti jezik, kao što smo već navedeno, sadrže pravila rada knjiga u 2014. godini.

I među norme imaju karakter sličnosti s modernim - stav da sa svakim ulazak u trudknizhke, odražava činjenicu da je osoba koja prima zapošljavanje, otpuštanje ili prijenos na drugo mjesto obavljanja posla dužnosti, osoblje odjela treba obavijestiti radnika protiv potpis.

Međutim, na ta radna mjesta mogu se pratiti od nas su značajne razlike između sovjetski i ruski pristup vođenju trudknizhek. Na primjer, u zakonskim aktima, koji je objavljen u SSSR-u, rečeno je da radnik mora primijeniti potpisa koji osiguravaju te druge prilagodbe tom dokumentu, u posebnim oblicima. Dok obavlja posao knjiga pravila za 2014. godinu pretpostaviti da osoba može se prijaviti i na samom svesci.

Razlike u verzijama

Još jedan važan istorijski aspekt specifičnosti ruskih trudknizhek - činjenica da su proizvedeni u različitim serijama. Sada su brojem 5. Već prva serija je izašla u narednih godinu dana nakon što je nova pravila rada knjiga ruskog uzorka, zamjena uvedene su sovjetske normama. Serija je dobila TC indeksa. U usporedbi s prethodnim verzijama trudknizhek, oblik neznatno smanjio, Promijenio sam boju.

TC serija odlikuje nekoliko stupnjeva zaštite. Na primjer, sve stranice trudknizhek je vidljiva u ultraljubičasto zračenje , izraz "Workbook" i vodeni žig u obliku skraćenice TC. Liste dokumenata nove serije su ušivenim pomoću nit "Bicolor", koji se sastoji od dvije boje.

Kao što smo već rečeno, bilo je 5 serija rada knjige od 2004. godine. U 2004-2005 - TC u 2006 - 2007 se koriste različite Serya - TK - I, od 2008. do juna 2010 - narednih TC - II, a potom - TC - III, koja je djelovala do 2012. godine. U 2013. godini je objavio najnovije serije trudknizhek - TC - IV.

Kakve to veze ima praktičnu vrijednost? Činjenica je da je pripadnost trudknizhki niza može uticati, na primjer, kako bi se utvrdilo njegovu autentičnost. Ako dokument serije 2012 sadrži podatke, čak i ako sva pravila rada knjige, 2010. godine, to će biti nevažeća. Možda poslodavac jednostavno nije prati usklađenost godine puštanje knjige do vremena kada je bio ispunjen, ali je zakonodavac može tretirati kao falsifikat. Možete također imajte na umu činjenicu da su poslodavci potrebno kako bi bili sigurni da trudknizhki donosi zaposlenih iz prethodnog kompanija, pravi - i to ne samo provjerom skladu sa informacijama ogleda u dokumentu, pitanje njegove serije.