Plaćanje porodiljskog odsustva

Postavlja se pitanje kako iu koje vrijeme plaćanje se vrši porodiljskog odsustva, zanima me bilo predstavnik ljepšeg spola, koja je na zanimljiv položaj. Čeka popunu u porodici uvijek u pratnji plaćeno odsustvo na poslu i neblagovremene isplate odmor mogao pokvariti raspoloženje trudnica, koja je u ovoj državi je vrlo nepoželjan.

U skladu sa članom 255 Zakona o radu, minimalni period odmora i porodiljskog odsustva 70 dana prije rođenja bebe i 70 dana nakon rođenja djeteta. Kada je komplikovan porođaj mlada majka dobiva ostaviti od 86 dana nakon što je beba rođena. Da biste to učinili, morate napraviti izjavu sačinjen pravilno i pružiti svog poslodavca s certifikatom doktora izdate u porodilištu, koji je rođen dugo očekivani beba. Ako žena čeka više od jednog djeteta i blizanci ili trojke, ona dobiva duži odmor u 84 kalendarskih dana prije očekivanog datuma rođenja djece, i 110 dana nakon što je postala majka. Zakonodavstvo utvrđuje izračun ukupnih porodiljskog odsustva.

Prema tome, ako je žena imala bebu ranije nego što očekujete, razlika između dužine plaćeno porodiljsko odsustvo, koje treba koristiti prije rođenja djeteta, a stvarni broj dana prije isporuke dodaje se broj dana koji su uključeni u post-natalni porodiljskog odsustva. Odmor plaćaju se mora obaviti po istim stopama. Plaćanje porodiljskog odsustva uključuje ne samo plaćanje žena prosječne mjesečne zarade bez naknade, ali i pružanje raznih dodataka i naknada, što bi dobiti u slučaju realizacije svoje radne funkcije normalno. U slučaju dijela plaćanja za porodiljsko odsustvo treba izvršiti za sve dužnosti stanice.

Ako žena želi da "proširi" svoj odmor povodom trudnoće i poroda, ona uvijek ima pravo da se obrati poslodavcu sa zahtjevom za nju osnovne godišnjeg odmora neposredno prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon nje. Poslodavac ne može odbiti da je bez ikakvog razloga. Dakle, u ovom slučaju, minimalni broj sati odmora će biti 168 uzastopnih kalendarskih dana. Plaćanje porodiljskog odsustva istovremeno odvijati prije nego što počne. Pružanjem potvrda o nesposobnosti trudnica prima plaćanje za cijeli porodiljsko odsustvo u potpunosti. Ako žena odmah uzima osnovni odsustva nakon rođenja, njegov isplate je najkasnije u roku od 3 dana prije isteka porodiljskog odsustva. U praksi, postoje slučajevi u kojima je iznos naknade ne može utvrditi u trenutku kada je plaćeno porodiljsko odsustvo. Na primjer, prva žena pretpostaviti da će porodiljskog odsustva trajati 140 dana, ali je isporuka u pratnji komplikacije zbog čega je stekao pravo na post-natalni porodiljskog odsustva dužeg trajanja. U ovom slučaju, mlada majka mora osigurati certifikat koji je izdao da je u porodilištu, u bilo koje vrijeme prikladan za nju. Poslodavac je dužan da odmah plati porodiljsko odsustvo dajući žena referenca.

Prema novim pravilima ruskog zakona, ako plaćeno porodiljsko odsustvo se danas smatra da je posljednjih dvanaest mjeseci rada, a posljednji dvadeset četiri. Prosječna plata u trudnica se plaća kao dodatke, utvrđuje se na osnovu njene plate za posljednje dvije godine. Međutim, do kraja 2012. godine, žene i dalje pravo na izbor pravila za izračunavanje prosječne plate za porodiljsko odsustvo, što bi primijeniti na nju. Ona može pisati izjavu o primjeni da ga starog način obračuna isplate porodiljskog odsustva. Poslodavac je ovlašten je ne odbije i dužan je da zadovolji takvu izjavu.