Ostavite se za negu deteta. Prava roditelja djece sa smetnjama u razvoju

Nije svako u stanju da se bavi decom sa invaliditetom, pa je država spremna da podrži one koji su imali hrabrosti da preduzmu takav korak. Sada postoje zakoni o praznicima, koji daju nekoliko dodatnih dana za odrasle odgovorne za osobe sa invaliditetom, kao i niz normativnih akata koji regulišu finansijsku pomoć takvim porodicama. Ako znate norme zakona i da ih možete ispravno koristiti, možete sebi pružiti dobru pomoć. Ali zapamtite - socijalna pomoć deci sa invaliditetom data je samo onima koji su u stanju da prevaziđu birokratsku mašinu. A za ovo ćete morati učiniti neke napore.

Opšte informacije

Ako odrasla osoba ima stalno mesto rada, kao i manje dete sa invaliditetom, onda mu zakon garantuje sledeću privilegiju: vlasnik kompanije je dužan da odobri boravak u trajanju od 4 dana. Imaju pravo na platu, a regularnost - jednom mesečno. Jednostavno rečeno, svakog mjeseca 4 dana ne može raditi, provoditi vrijeme sa djetetom, platiti za njega, izračunati kao odmor.

Za privilegije osobe odgovorne za manje invalide, TK iz čl. 262. Ali poslodavac mora uzeti u obzir niz važnih aspekata kako bi zakonski legalno platio novac, uzimajući u obzir interese samog zaposlenog.

Daj ostavku i platiti

Isplaćen je dodatni odmor za brigu o invalidnom djetetu sa novcem izdvojenim za obavezno socijalno osiguranje. Osnova za računovodstvene proračune je prosečna zarada specijaliste. Ako dijete ima samo jednog staratelja, onda uživa velike privilegije.

Postupak dodjele naknade opisan je vladinom uredbom koja je usvojena 2014. godine pod brojem 1048. Iz službenog dokumenta proizlazi da je poslodavac dužan da izda interni nalog za preduzeće i samo na osnovu toga poštuje se prava roditelja djece sa smetnjama u razvoju. Ovaj rad se izrađuje svakog meseca.

Osnova za porudžbinu je izjava koju je napisao roditelj koji želi primiti privilegiju. U ovoj aplikaciji zainteresovana osoba pokazuje koliko često mu treba slobodni dan. Možete ukazati na to da postoji želja da iskoristite priliku svakog meseca ili da izađete iz propisanog kvartala. Zakon o odsustvovanju dozvoljava vam da odaberete prave dane na jednom mestu godišnje ili uzimate koliko god vam treba, onda, kada je to potrebno.

Sve zvanično i legalno

Prednosti za decu sa invaliditetom i njihovi roditelji ne samo da pružaju. Prvo morate dobiti zvanične dokumente koji potvrđuju status osobe sa invaliditetom i njegovog staratelja. U našoj zemlji, zakoni regulišu karakteristike prezentacije više dokumenata. Ovo se odnosi na situacije u kojima postoji nezaposlen roditelj, preduzetnik ili neko ko radi u privatnoj praksi. Pored toga, takve okolnosti su moguće, kada iz dokumenata proizilazi da jedan od roditelja nema priliku da se brine o detetu.

Moguće je da je u određenom mesecu jedan roditelj već koristio dio propisanih dana. Drugi mogu otići od drugog roditelja. Zakon dozvoljava takvu "redistribuciju". Istovremeno, zakonom se godišnji dodatni plaćeni odmor ne može preklapati sa drugom. Nedozvoljeno je podnošenje zahtjeva za period neplaćenog odsustva. Konačno, potrebno je kontrolisati da se taj period ne poklapa sa vremenom koje je zakonom dodeljeno za staranje djeteta mlađe od tri godine.

Karakteristike uslova

Zakon se obavezuje da obezbedi godišnji doplatni godišnji odmor, kako u slučaju jednog djeteta sa invaliditetom, tako i sa većim brojem takve djece. Trajanje ne zavisi od broja čuvara. Ako roditelji ne koriste dane u određenom mjesecu, ne možete ih prenijeti u drugi vremenski interval - na primjer, ne možete prenijeti na sljedeći mjesec.

Redovno se računovođa suočava sa potrebom da se izračunava trajanje radnog vremena. Ovaj nalog određuje koliko slobodnih dana plaćanje roditelji invalidca mogu preuzeti sami sebi. Da biste izračunali nadoknadu za ovaj dan, uzmite prosečnu platu. Za pristup svim ovim privilegijama, zaposlenik treba da izda posebnu aplikaciju. Njegov oblik je dokumentovan u redosledu koji je stupio na snagu 2014. godine pod brojem 1055n. Prijava mora biti dostavljena redovno, što je više moguće - zajednički odlučuje rukovodilac preduzeća i zaposleni koji predlaže prednosti. Da bi se odlučili za ovu ili drugu varijantu, neophodno je analizirati koliko su često plaćeni dani potrebni.

Sve za zaposlenog: ispravno crtamo

Prema zakonu, poslodavac zaposlenima daje dozvolu da se brine o djetetu sa invaliditetom, na osnovu prijave. Ovaj dokument se koristi kao osnova za izdavanje naloga za preduzeće. Možete ga arbitrirati, fokusirajući se na standarde koje je usvojila kompanija.

Dopuštajući osoblju da uzme dodatne dane da brine o djetetu sa invaliditetom, poslodavac u nalogu nužno propisuje puno ime osobe na koju se ova privilegija oslanja, poštu. Navedite tačne vremenske rokove slobodnog vremena. Obavezno napišite "crno-belo", iz kojih razloga se daju slobodne dane, kao i da navedete kako da naplaćujete ovo plaćanje u vremenskom intervalu. Posebna linija posvećena je upoznavanju sa samim redom samog zaposlenog. Pošto je nalog odobren i potpisan, zaposlenik odgovoran za tok posla na preduzeću napravi kopiju i prosleđuje ga onom koji želi da dobije dodatne dane za negu deteta. Za to dobija potpis na originalu, koji ostaju u arhivi kompanije.

Birokratska mašina u akciji

Prema praksi u našoj zemlji održavanja dokumentarne podrške preduzeća, samo aplikacije i naredbe nisu dovoljne da izdaju dozvolu za negu deteta. Pored toga, neophodno je odjeljenju odgovorno za rukovodstvo ureda sertifikat koji potvrđuje da je dijete zaista nevažeće. Trebalo bi da se formalizuje u standardnom obliku, uvedenoj 2010. godine po nalogu Ministarstva zdravlja.

Takođe kao dokumentarna pratnja su:

• Dokumenti iz kojih je moguće utvrditi prebivalište osobe sa invaliditetom;
• Izvod iz matične knjige rođenih ili dokumentacija, iz koje sledi, ko je staratelj djeteta;
• Sertifikat sa radnog mesta drugog roditelja, ako ga ima, o danima za brigu o invalidnom djetetu u tekućem mjesecu.

Obrati pažnju!

U našoj zemlji se različite koristi (uključujući penziju za decu sa invaliditetom) nadoknađuju samo ako je status djeteta potvrdjen u formi službenog sertifikata. Ovo se može uraditi u zdravstvenoj ustanovi. Dati je za strogo definisan vremenski interval i izvan njegove moći nema.

Invalidnost se može uspostaviti na godinu, dvije godine, pet godina. Moguće je dobiti takav certifikat, koji će jednom zauvek utvrditi status djeteta. Priroda zdravstvenih problema određuje koji dokument će se izdati kada se provizija završi. Shodno tome, prilikom prijema sledećeg sertifikata, biće potrebno da je primjenjuje na aplikaciju, a ne na stari papir koji gubi sila.

Posebna situacija

Možete dobiti odmor za brigu o invalidnom djetetu u slučaju da jedan od dvoje roditelja nema formalno postavljanje posla. U ovom slučaju onaj ko radi kao prateći dokument prijavi primjenjuje potvrdu o odsustvu posla za drugog člana porodice.

Jedan od roditelja može imati privatnu praksu, otvara sopstvenu kompaniju ili radi kao notar, advokat. U ovim i sličnim slučajevima osoba koja radi prilikom podnošenja prijave izdaje potvrdu o pravnom statusu supružnika. Prema zakonu, zaposlenik je odgovoran za pružanje iskrenih i poštenih informacija poslodavcu, koji koristi podatke dobijene za izračunavanje dodatnih uplata.

Nudimo papir ispravno

Neki od gore navedenih listova mogu biti obezbeđeni posebnom, pojednostavljenom šemom zbog očiglednih razloga. Na primer, sertifikat sa mesta rada drugog roditelja nije potreban u slučaju da je ovo lice umrlo. Dovoljno je napraviti dokument koji zvanično potvrđuje činjenicu smrti. Slična situacija postoji za one koji su prepoznati kao nestali.

Takođe, nijedan dokument nije potreban u slučaju da jedan od roditelja nema sudske roditeljske prava ili je formalno ograničen. Podnosilac viza za zaštitu vikenda može dati sertifikat kojim se potvrđuje da je supružnik u mjestu lišavanja slobode ili na službenom putovanju koji traje više od mjesec dana. Sve ove opcije daju dodatnu referencu iz mesta rada drugog roditelja, staratelja.

Podijelili smo privilegije na više osoba

Već je već pomenuto da se samo u ovom slučaju može računati na pružanje koristi od poslodavca (u slučaju kada drugi roditelj u porodici i zvanično rade), kada postoji sertifikat sa radnog mjesta supružnika, potvrđujući koliko dana je izabran u mjesecu za Briga za dijete. Iz ovoga je već moguće pretpostaviti da se četiri dana utvrđena zakonom mogu podijeliti između dva čuvara invalidnog lica.

Prema važećim propisima, svaki roditelj može trajati 4 dana ili delom koristiti ovaj period. Ako jedan od dva uzima sve dane, drugi neće dobiti ništa, ali ako su uzeti 1, 2 ili 3 dana, onda je ostatak vremena dostupan za supružnika. Za poslodavca i za zakone ne igraju ulogu, prema kojem principu u porodici distribuiraju svoje 4 dana. Ove beneficije, kao i mnoge druge (na primjer, penzija za djecu sa smetnjama u razvoju) troše se kako se odlučuju čuvari određenog deteta, uzimajući u obzir situaciju u porodici. Posle donošenja interne odluke o raspodeli dana, svaki roditelj piše aplikaciju na svom preduzeću i primi im privilegiju koju su dobili.

A ponekad ne možete

Postoji niz situacija koje podležu ograničenjima. Roditelji koji su u njima ne mogu računati na vikend svakog meseca uz plaćanje za ovo vrijeme od poslodavca. Ovo važi za one dane u mjesecu koji je pao na godišnji odmor, već je platio društvo, kao i vrijeme odsustva bez plaćanja. Ako dijete još nije stiglo do tri godine, onda se ne daju ni 4 dana, čak i ako je osoba bila onemogućena od rođenja.

Međutim, ako je jedan roditelj, na primjer, na plaćenom odsustvu, drugi za ovaj mjesec ima sva prava da uzme još četiri dana, za koji će mu biti plaćena plata izračunata u prosjeku.

Uzmi ga, dok daju - onda neće biti

Prema zakonu, 4 dana se položi tokom kalendarskog mjeseca. To znači da izvan njega naizgled ne postoje, tako reći, "izgoreli". Ako roditelj u određenom mjesecu nije upisao prijavu i nije uzimao rok za njega da brine o djetetu, onda to više neće moći učiniti.

Jednostavno rečeno, prema zakonima naše države, mesec može biti samo 4 dana ili manje, ali ne više, da bi se taj period povećao, nijedna mahinacija neće propasti. Postoji mišljenje među ljudima koji nemaju specijalno obrazovanje da je moguće prenijeti dane iz jednog perioda na drugi, da bi se složili sa nekoliko mjeseci i dobili dugotrajan dopunski dopust za koji će poslodavac platiti. Zapravo, naši zakoni to ne dozvoljavaju. Moguće je primiti u roku od mjesec dana četiri dana, raspoređenih na jednog ili dva povjerenika - u zavisnosti od toga koliko imaju za osobu sa invaliditetom.

A šta još možete dobiti?

Pored dodatnog plaćenog odmora, ljudi koji rade djecu sa invaliditetom mogu računati na neke privilegije koje im se dodeljuju kroz različite društvene institucije. Dakle, možete dobiti malu količinu svakog meseca od države. Postavljen je za one roditelje koji dovode djecu sa smetnjama u razvoju i za ljude koji se brinu o osobama sa invaliditetom prve grupe, čije je članstvo u ovoj kategoriji ustanovljeno iz maloljetne starosne dobi.

Prema zakonu, sredstva uplaćena staratelju u ovom slučaju predstavljaju naknadu za činjenicu da osoba nije u mogućnosti da radi, jer se bavi invalidom i brine se za njega. Trenutno, roditelji mogu očekivati da dobiju iznos od 5,500 rubalja, a ako pada pala na ramena druge osobe, onda će po zakonu platiti 1,200 rubalja. Ali država daje ne samo novac, nego i izračunava dužinu službe. To znači da će negovanje osobe sa invaliditetom uticati kada dođe vrijeme za izračunavanje starosne penzije.

Prednosti rada

Prednosti ove kategorije u našoj zemlji su raznolike - ovo su praznici, plaćeni ekstra vikend, prilika da se penzionišu ranije od datuma roka. U nekim regijama mogu se uvesti dodatni standardi koji poboljšavaju položaj roditelja koji pokreću osobe sa invaliditetom. O tome možete saznati u fondu socijalne pomoći.