Korporativnim standardima: karakteristike i glavni akteri

Na kraju perioda dvadesetog stoljeća počeo je u Rusiji kada je deregulacija ekonomije. Kao rezultat izvršenih intenzivnog razvoja novih organizacionih i pravni oblici upravljanja, značajan liberalizacije odnosa s javnošću. Ovi trendovi su poslužili kao objektivan razlog za kako bi se ukazalo na društvene kontrole - korporativnim standardima.

Ali do sada ne postoji zajedničko razumijevanje koncepta i u tumačenju ovog fenomena. Ne postoji naučna istraživanja u ovoj oblasti, ali se one obavljaju isključivo u oblasti rada i građanskog prava aspekte, kada nema ozbiljnih teorijskih analiza problema.

Ruske koncepti menadžmenta "pravo" i "korporativnim standardima", smatraju u bliskim odnosima. Stoga, definicija ovog fenomena će proizvesti sa pravnog stanovišta.

Korporativnim standardima - poseban regulator društvenih odnosa koji se javljaju unutar organizacija, neformalnih grupa rada, obrazovne institucije, poslovne alijanse. Obično su također napisano u dokumentima nevladinih i neprofitnih korporacija.

Ali, to je napomenuti da je polaritet pogleda na raspolaganju tumačenja koncepta "korporativnim standardima" neminovno vodi na praksu za provođenje zakona i greške u donošenje zakona.

Glavni problem leži u činjenici da oni pripadaju društvenim pravilima. Stoga, korporativni pravila se odnose na ponašanje pripadnika struktura koja bi mogla biti formirana u toku njihove veze jedni s drugima. Oni imaju isti (i društvene) specifičnosti.

Prvo, korporativnim standardima - to su standardi i obrasce ponašanja.

Drugo, oni imaju za cilj da uređuju određene društvene odnose.

Treće, takva pravila su dizajnirani za kontinuiranu upotrebu i su obavezna.

Četvrto, njihovo postojanje je osigurana odgovarajuća sredstva i ljudski udruženja.

Peto, korporativnim standardima imaju zajednički, bez lični karakter i regulatorne funkcije.

Šesto, oni su dostupni u bilo koje organizacije.

Korporativnim standardima imaju određenu subjektivne orijentacije, su dizajnirani za specifične regulatorne kvantitativno obračunava i personalizovan krug ljudi. Najveći grupe uključene u okviru svojih postupaka - radni tim unutar vaše organizacije. Sastoji se od radnika koji obavljaju specifične odgovornosti za radna mjesta i koji moraju biti u skladu sa osobljem. aktivnost rada takvih osoba je u velikoj mjeri preporučuje da se pod kontrolom lokalnih standarda.

Među korporativnim standardima subjekata se mogu prepoznati ne samo kolektivno, ali i da se pojedine predmete. Zadržimo detaljnije o ovom pitanju.

kolektivni subjekti:

1. Privrednog društva (znači ujedinjenje kapitala). Kao što postoje određene vrste skladu sa civilnim broj. Prije svega, radi se o društvo sa ograničenom odgovornošću (LLC), dioničko društvo (dd) i dodatne obaveze.

2. ekonomska partnerstva (organizacije koje predstavljaju tijelo osobe). Radi se o nekoliko tipova. Oni postoje u dva osnovna oblika: puna i komanditno društvo.

Individualni lica koja su pogođena korporativnim standardima, su pojedinci. Mora da su fiksne odgovornosti i prava.

Posebno mjesto zauzima tijelo pravnog lica, koja se smatra punopravnom predmet korporativnih pravila.