Kako napraviti interne crno. Karakteristike kombinovanja interne

Svaka odrasla osoba Rusi mogu raditi istovremeno. Zakon ne zabranjuje da rade na nekoliko mjesta, pa čak i na različitim područjima. Ovi radnici se smatraju punopravni članovi tima. Oni imaju iste obaveze kao i njihove kolege, ali s razlikom. Više detalja o tome kako organizirati internu crno na kompaniju, čitajte dalje.

srce

Ako zaposleni obavlja posao, a ne samo one koji su ga stavili u osnovnu plaću, ali ima i dodatne odgovornosti, to je pluralističko. To je sekundarna zapošljavanje. Formalizacije rad sa nepunim radnim vremenom interne bi trebalo da bude trajno, plaćeni ugovor. Ako jedna osoba obavlja posao na dva posla u isto vrijeme, govorimo o unutrašnjoj kombinaciji. Ako zaposlenik radi na dvije kompanije, tu je naizgled na crno.

Crno može biti u jednoj poziciji, ali sa duplo zarade. U ovom slučaju, zaposleni jednostavno uzima dodatni sati rada.

zakonodavstvo

Prema Zakonu o radu, svaki građanin ima pravo da preuzmu dodatne radne obaveze u svoje slobodno vrijeme. Ova vrsta odnosa se naziva kombinaciji. Ispod njega je shvatio da zaposleni službeno preuzima dodatne odgovornosti.

"Kombinacija" i "na crno" - različiti koncepti. U prvom slučaju govorimo o tome da je osoba potrebno više sati rada, a drugi - da je za naknadu radnik mora vršiti sve dužnosti u toku radnog vremena.

Koji ne mogu biti pluralističko?

Prije nego što se na odgovarajući način urediti unutarnji honorarnog radnika, potrebno je kako bi bili sigurni da nije uključena u izuzetak grupe. Činjenica je da pluralističko ne može biti svaki građanin. Spadaju u izuzetke:

• maloljetnici (osobe mlađe od 18 godina);
• Predstavnici zanimanja uz visok nivo odgovornosti (advokati, sudije, zaposlenih u sektoru transporta, posebne usluge);
• zaposlenih u državnim i opštinskim institucijama;
• vojno osoblje;
• te težak rad u teškim uvjetima;
• članovi ruske Vlade.

Ako kompanija ima slobodno mjesto, poslodavac može ponuditi određeni zaposlenik postane pluralističkom. Posljednju riječ će biti za zaposlenika.

Kako napraviti interne crno: priprema

Budući da je interna crno pruža povećanja plata, formalizirana ovu vrstu aktivnosti treba da se zasniva na pismeni sporazum. TK daju jasne instrukcije da se zaključi sporazum. Prvo, zaposlenik mora podnijeti zahtjev za ime poslodavca. Uzorak dokumenta može se uzeti u računovodstvu. Drugo, prije nego što donese interni crno kod istog poslodavca, odjel HR može zatražiti dokumentaciju koja potvrđuje dostupnost osoblja. Ali opet zahtijevaju pasoš ili potražnje na tržištu rada nisu dozvoljeni. Ovi dokumenti pod uslovom da zaposleni sa početnim cirkulaciju.

sporazum

Ako aplikacija je odobrena od strane direktora, posebna će biti dodijeljena zaposlenik ugovora o radu. Potrebno je naglasiti da pisanog sporazuma odnosi se isključivo na rad sa skraćenim radnim vremenom. Takođe morate navesti:

• sati rada na novom uredu;
• popis dužnosti;
• ostatak mode;
• postupak za dobijanje plate;
• uslovi za raskid ugovora;
• valjanost dokumenta;
• period odmora.

Takav dokument je važeća jasno određeno vrijeme. Na kraju ovog perioda će morati ponovno proći postupak registracije. Trajanja ugovora sačinjen za period:

• sezonski rad;
• izvršavanje obaveza drugih;
• otklanjanje posljedica od hitnim situacijama;
• rade izvan zemlje.

Određeno vrijeme ugovor može se zaključiti ne samo sa pluralističkim, ali i sa zaposlenima koji:

• sezonski rad obavlja;
• šalju na rad u inostranstvo;
• To se radi malog preduzeća do 35 osoba;
• On je u penziji.

TC nije napisano baš kako to propisuje u ugovoru. Maksimalno trajanje ugovora ne može biti duži od 5 godina. Kao ograničenje u dokumentu propisan krajnji rok ili određeni događaj, kao što je završetak člana izlaz ili sezonskog rada. To je omogućilo riječi: "Prije menadžeru Petrov administrativni odsustvo posao", i tako dalje. D.

dopunski ugovor

Ponekad kombinacija je napravljen dodatni dogovor. Ne može postojati bez osnovnog ugovora. Kombinacija daje opterećenje performanse u višak radnog vremena. Dopunski ugovor može biti potrebna ako crno postaje glavni posao. Ali u ovom slučaju ispravno da izda prve pune pečenja, a zatim uzimanje na novu poziciju.

Sa pravnog aspekta, potpisivanje ugovora o radu nisu dodijeljen zaposlenik novi status. Za promjene stupaju na snagu, potrebna vam je interni crno pitanje narudžbe.

poredak

Da pravilno organizirati interne crno, neophodno je da izda nalog, koji pokazuju:

• direktor informacije pasoš;
• broj i datum naloga;
• podaci zaposlenika;
• ured ime;
• radi odjel;
• trajanja ugovora;
• način rada, normalizaciju sata;
• link na glavnom ugovora o radu.

Dokument mora biti potpisana od strane direktora i službenika. Svaka od stranaka mora biti svoj primjerak. O postupku registracije dodjeljuje tri radna dana.

Crno na jednu poziciju

Postoje situacije kada je ured ostaje upražnjeno vremenski period, a kompanija ima osoblja koje obavlja rad sa dovoljno iskustva. kvalifikacija i vještina set. U tom slučaju, potrebno je pitati kako urediti unutarnje crno jednog poslodavca za jednu poziciju.

Ako je drugo mjesto je identičan sa, pitanje kombinovanja će izazvati mnogo poteškoća zbog izmjena i dopuna Zakona o radu. Po zakonu, radnik na crno se odnosi na izvršenje procesa, koji se razlikuje od položaja. To jest, oba posla mora biti nasuprot drugome. Stoga, poslodavci čine ovaj rad na vlastitu odgovornost. Ako pada preduzeće pod inspekcije inspekcije rada, da će takvi slučajevi se provjeriti u detaljima. Ako inspekcija utvrdi da je poslodavac namjerno lišava radnik pravo na dodatne uplate, kazne će biti izrečene na organizaciju.

Da se osigura protiv takve situacije, menadžer mora biti zasnovana na objektivnim osnovama u kombinaciji dizajna. Uslova rada bi trebao biti koristan za zaposlenog. Ne manje važno je pravo na izdavanje dokumenata da rade prekovremeno, ne preklapaju sa glavnim zapošljavanje. Rad plaća se po stopi od najmanje 1/2 od plate dodatnih pozicija, uključujući sve dodatke i dopune. Za zaposlenik mora održavati sva socijalna davanja i pusti, a na oba položaja.

granica

Broj skraćenim radnim vremenom nisu zakonski ograničena. Dužina dana pluralističke ne može biti veći od četiri sata dnevno. Ako zaposleni u bilo koji dan pušten iz osnovnog posla, potrebno je više posla cijeli dan. Međutim, u proteklih mjesec dana trajanja rada ne bi trebalo da prelazi 1/2 standarde put uspostavljeni za ovu kategoriju zaposlenih.

Granice se mogu odbaciti ako je u skladu sa materijalnim rada zaposlenika:

• obustavlja zbog kašnjenja u isplati plaća;
• suspendovan iz zdravstvenih razloga za maksimalno četiri mjeseca;
• Ona je direktor i zamjenik glavnog računovođe i drži drugo mjesto upravljanja.

Tu su i neka ograničenja na položaje. Konkretno, to možda neće raditi u kombinaciji:

• direktor unitarne preduzeća;
• šef sigurnosti funkcije;
• Šef države i općinskih obrazovnim ustanovama.

Svi ostali visoki lideri mogu raditi pola radnog vremena samo uz odobrenje nadležnog organa ili vlasnik organizacije.

Ukoliko organizacija i dalje je zaposlenik koji spada pod iznimke je potrebno da ga otpusti.

Raskid ugovora

Pošto se bavio kako urediti zaposlenih, Inland vremena, okrenite na pitanje raskida ugovora. Pluralističke otpuštanje se vrši na uobičajen način. Za prestanak radnog odnosa potrebno je da jedna od stranaka nije tražio raskid ugovora. Ako je ugovor zaključen na period od sezonskih ili privremenih poslova, sa svojim završetka perioda ugovora i završava.

Ako organizacija ne planira da nastavi da sarađuju, onda mora obavijestiti zaposlenog najmanje 3 kalendarskih dana prije datuma otpuštanja. Obavještenje mora biti u pisanom obliku i dostavlja u lice da zaposlenog. Ako zaposleni odbije da potpiše čin otpuštanja, potrebno je izraditi izjavu o odbijanju i dati potpis dva svjedoka. To će poslužiti kao dokaz prijema obavještenja. Zatim upišite poredak u kojem su navedeni baze kao detalje obavještenje o raskidu ugovora. Već na temelju ovog dokumenta su napravljene u svesci, i Personalna kartice.

Kako napraviti interne crno u 1C 8.3

Na 01.04.2015 u društvu kao računovođa usvojen Klimov I. N. za pluralističke 0,5 stopa. Veličina pune plate je 20 hiljada. Utrljajte. / Mjesec. Raspored - 5 radnim danom za 4 h. Razmotrimo kako urediti internim crno 1C.

Prvi korak bi trebao biti u "Pojedinci" da postavi novog radnika. Da biste to učinili, kliknite na dugme "Add" i postepeno dodati podatke: Ime i prezime, datum rođenja, spol, i potvrdite okvir "službenik". Je "Organizacija" popunjava se automatski, i "osoblje broj" nakon snimanja narednih kartica dovede u red. Takođe opisuje TIN, pasoš podacima, broj certifikata za odlazak u penziju i druge podatke, na primjer, grupa invaliditeta i tako dalje. D.

Drugi tab "Društvo" ispunjen sa svim podacima o uslovima za rad. "Nalog za posao" automatski se kreira. Kako napraviti interne crno? U "Vrsta zaposlenja" sadrži "interni pluralizam". Takođe opisuje radne jedinice, grafikon (0,5 stopa) u toku probnog perioda. Pravilno punjenje od tih polja utiču na ispravan obračun buduće zarade.

Bitne elemente ugovora o radu će biti automatski dodijeljen. U slučaju registracije ugovora na određeno vrijeme treba popuniti sa datum završetka.

U narednom koraku vam omogućava da daju informacije o optužbama: njihova vrsta, veličina, lista marže. Ako je na pola radnog vremena plate put, potrebno je da odaberete proračun "Plaća satima" i podesite punim radnim vremenom. Prilikom izračunavanja zarada će se preračunati na osnovu broja radnih sati.

Kako napraviti interne crno? Nakon popunjavanja sve podatke potrebno je kliknuti na gumb "Finish". Informacije o zaposlenom pada u pojedinaca bazi. Automatski generiše nalog za posao. je ispisati ga i potpisati.

platni spisak

Pošto se bavio kako bi 1C odražavaju interne crno, kako bi se utvrdilo kako je platnom spisku zaposlenih? Recimo, za April 2015 zaposlenika radio 87 sati iz 175 položio na punu zaposlenost. Mjesečna plata: 20000/175 * 87 = 9942,86 str.

Svi obračun će se vršiti dokument "zaposleni zarade."

Interna ureda: kako organizirati svoj godišnji odmor?

Pravo otići u zaposlenog pojavljuje nakon šest mjeseci neprekidnog rada u organizaciji. Prije nego što ovaj put može dobiti pluralisti odmor pruža. da je ovaj period se poklapa s izdavanjem glavnice radno mjesto. Ovo pravo je pluralistička, nije obaveza. To jest, on može ići na bolovanje na glavno mjesto rada i dalje rade skraćeno radno vrijeme. I obrnuto. Ako je broj dana odmora na glavno mjesto rada prelazi predviđenog pluralistički odmor, razlika treba pokriti izdanje "o svom trošku."

Prema standardnom postupku sprovedenom proračuna odmoru, ako postoji interni kombinaciji. Kako napraviti svoj godišnji odmor?

U prvoj fazi se obračunava tokom same operacije. Ovog perioda se oduzimaju praznika i ne radnih dana. Sljedeći se određuje ukupan iznos dobiti u rukama neto plate poreza i drugih odbitaka. Ukupna zarada podijeljena stvarnim sati radio je u prethodnoj kalendarskoj godini. Prosječna plata pomnožen sa brojem dana godišnjeg odmora.

primjer

4. novembra, 2015 radnik firme, koji je zaposlen u 2012. godini, je oblik u drugo preduzeće pluralističkom. Sa druge juna se odobrava godišnji odmor u trajanju od 24 dana. Na datum izvještavanja, iznos njegove stvarne zarade iznosio 78 hiljada. P. glavno mjesto, a 12 hiljada. str. kao pluralistička. Mi izračunati odmor.

Period poravnanja je zbroj zarada od juna 2015. - maj 2016. Za fiskalnu godinu pao 10 praznika.

Prodaje glavni posao = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 str.

Prilikom izračunavanja prodaje pluralističke će se smatrati puna mjeseca rada. Budući da je radnik bio zaposlen u novembru, pad u izvještajnom periodu decembra 2015. - maj 2016. Tokom ovog perioda, čini 8 državnih praznika i neradni dani.

Prodaja compatibilizer = 12000 / (182-8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 str.

Prednosti kombiniranja

Prisustvo dodatnog vremena i specifičnosti izrade ugovora o crno omogući zaposlenom u "prekidač" između zadataka rada, obraćajući pažnju na prioritetna pitanja. Ovaj pristup efikasno uticati na lični razvoj zaposlenih.

Ako zaposleni organizirati interne kombinaciji, to će biti moguće zaključiti s bilo kojim ugovorima poslodavca o radu, čak i ako oni promijeniti vrstu zapošljavanja.

Ako će biti eliminisan jedan od svoje pozicije, radnik mora biti u stanju da obnovi ugovor sa poslodavcem, osiguranje ostatak položaj kao glavni. To jest, kombinacija omogućava da zaposleni dobiju neke finansijske i profesionalne stabilnosti.

Ali prednosti kombiniranja posla prima ne samo zaposleni, ali poslodavca. Konkretno, on plaća manje poreza i spasiti fonda zarada.