Kako dobiti otpuštanje zaposlenog u vezi sa smrću. Članak LC RF "otpuštanje zbog smrti zaposlenog"

Nažalost, takav neugodnu situaciju, što je smrt radnika, može se desiti da se svakoj kompaniji i svakoj organizaciji. Osoblje onda moramo fokusirati i pravilno organizirati rad knjige preminulog zaposlenika, i drugih srodnih dokumenata. Važno je napomenuti da je otpuštanje zbog smrti zaposlenog provodi nešto drugačiji postupak od uobičajenog otpuštanja na zahtjev radnika ili administracije.

Zakonodavni okvir

Sva pitanja koja se odnose na radne odnose, uređuje, kao što znamo, Zakon o radu. Čl. 83 kaže da se ugovor o radu može prestati iz razloga koji ne zavise od stranaka. Ovi osnovi, prema zahtjevu 6. istog članka, je rangirana i smrti zaposlenog.

Kako napraviti smjenu u vezi sa smrti zaposlenog?

Ako uzmemo u obzir ukupnu postupka za razrješenje, onda je ovo:

- radnik piše aplikacije (ako je lišće rade po svojoj volji) ili primijetiti zaposlenik šalje poslodavca (ako je zaposlenik odbija na inicijativu glave);

- onda je izdao naredbu da se odbaci ;

- posljednjeg radnog dana zaposlenog dobija proračun, radne knjižice i druge dokumente. Ponekad to može biti isplaćena otpremnina.

Kao što znate, pokojnik radnik sve gore navedene korake, naravno, ne može obavljati. U vezi sa smrću postupka zaposlenik otpuštanje je malo drugačija.

Dekret ili kako?

Prekid odnosa sa zaposlenim još ispravno izdao narudžbenicu T-8. Odgovarajući bi nužno mora poklopiti sa datumom koji je naveden na smrtovnici. Kao što je ovaj dokument ne uvijek dolaze u kompaniji strogo na dan smrti osobe, mnogi radnici osoblje ne znaju kako to učiniti. U tom slučaju, možete napraviti izuzetak i da se raskida u vezi sa smrću jednog misao. Bi takav postupak ne može smatrati kršenjem.

radne knjižice

Nakon izdavanja naloga mora takođe da je upis u radnu knjižicu. U ovom dokumentu, morate pisati slijedeće: ". Sporazum o radu prestaje zbog okolnosti koje ne zavise od stranaka - u vezi sa smrću zaposlenog" A zatim navedite članak, prema kojem je otpuštanje se održava u vezi sa smrću radnika, odnosno člana 83. tvrdnju 6. U dokumentu se prenosi bilo isporukom rodbini na temelju njihovih izjava ili poslati na adresu navedenu pri registraciji zaposlenog na rad.

Isplatu zarada

Ako radnik nije imao vremena da se plate, ona će se izdati osobi koja je bila zavisna od pokojnika, ili njegovih bliskih srodnika. U isto vrijeme radnog zakonodavstva ne daje definiciju koji pripada najbliže rodbine. Međutim, ovaj pojam određuje Porodičnog zakona. Bliže rodbine su:

- djeca (uključujući i usvojenu djecu);

- supružnici;

- roditelja (usvojitelja također uključena ovdje).

Također treba napomenuti da je u obračun kašnjenja u plaćanju ne može držati iznos prenosne odmor.

Baština preminulog zaposlenog

Po uplati pokojnika dugovao novac je potrebno uzeti u obzir ne samo rad, već i zakon o sukcesiji. Dakle, st.1183 Građanskog zakonika kaže da sve iznose koje se plaćaju zaposlenika iz ugovora o radu, prenio izdržavani ili članovi porodice koji su živjeli zajedno sa pokojnim zaposlenih. TC ne postoji rok u kojem uplata mora biti izvršena, ali je to predviđeno u Građanskog zakonika i 4 mjeseca od trenutka kada se otvori nasljedstva. Tako da će dan biti dan smrti zaposlenog. To je, ispostavilo se da je tokom 4 mjeseca nakon smrti organizacije zaposlenih, u kojoj je radio, mora da sve uplate koje se oslanjaju preminulog radnika, i dati im da se zainteresiranim stranama.

Kao što možete vidjeti, kako bi se pravilno organizirati otpuštanja zaposlenika koji je umro, vi ne samo da mora znati članak smjenu LC RF, ali i biti svjestan kako napraviti upis u radnu knjigu, napiši odgovarajući red i rodbina pokojnika da plati odgovarajući iznos novca za njega. Ako je došao radnu dozvolu ni za koga, treba imati u kadrovskoj službi odvojeno od drugih zaposlenih dokumenata za protekle 2 godine. Ako se ne uzima u tom roku, dokument se šalje u arhivu organizacije, gdje će biti čak 50 godina. I tek nakon toga može biti eliminirana.

Otpuštanja u vezi sa smrću radnika - složen proces, ne samo u pravnom smislu, ali u moralnom. Ali, ako vaša organizacija i dalje će se dogoditi ovo neugodna situacija, od vas će već znati kako da raskine radni odnos sa pokojnim zaposlenih po svim pravilima, ne krše zakon.