Društvenu sposobnost, sposobnost rada u timu, fokusira se na rezultate

Tokom razgovora, potencijalni kandidat pokušava da sazna koliko je razvio sposobnost da radi u timu. Šta ovaj koncept implicira? Pokušajmo da to shvatimo zajedno.

Karakteristike društvene sposobnosti

Društvena osoba se lako otkriva njegovom sagovorniku, brzo ide u kontakt. Tokom razgovora pokušava da slušatelju prikaže i važne i suvišne informacije, bez razmišljanja o tome da li će se to saznati. Pored toga, takvu osobu uvek odlikuje mnoštvo pitanja, odgovori na kojima nije posebno zanimljiv. Suština dijaloga u aktivnom, dominantnom položaju, a ponekad iu monologu društvene teme. Takvoj osobi apsolutno nije briga što ne žele da ga slušaju, već se sanjaju da se otarase što je pre moguće. Društvivost je dobra kvaliteta, ali očigledno je da nije korisna.

Koncept društvene sposobnosti

Često je ovaj kvalitet povezan sa društvenošću. U stvari, postoji mnogo razlika između dva termina. Dakle, šta je komunikacija? Sposobnost rada u timu, pronalazak pristupa sagovorniku čak iu teškim situacijama, postizanje njegove lokacije, uspostavljanje prijateljskih odnosa - sve ovo je karakteristično za veštine komunikacije. Glavni cilj svih akcija je uspostavljanje međusobno korisne saradnje između članova tima. Da biste to uradili, potreban vam je kvalitet, kao što je mogućnost rada u timu. Šta se može smatrati korisnošću takve saradnje? Pre svega to znači zadovoljstvo razgovorom sa taktičnim i inteligentnim sagovornikom. Osim toga, sposobnost rada u timu pomaže u pronalaženju odgovora na pitanja koja se ne mogu sami riješiti.

Kako identifikovati komunikacijske veštine

Postoje određeni znaci na kojima je moguće otkriti veštine komunikacije. Odrediti sposobnost sagovornika da radi u timu na sledećim osnovama:

• Imate sposobnost da razgovarate o bilo kojoj temi.
• Iskreno zadovoljstvo od razgovora.
• Sposobnost slobodnog govora velikoj javnosti.
• Nemojte biti stidljivi, bez obzira na situaciju, kompetentni i dostupni da navedete svoju poziciju.
• Odaberite stilsku boju i ton govora, uzimajući u obzir individualne karakteristike slušalaca.
• Za održavanje interesovanja javnosti u traženom vremenskom periodu

Greške u građevinskom radu

Sposobnost rada u timu ne dolazi sama, morate puno raditi da biste dobili željeni rezultat. Jednom u nepoznati situaciji, mnogi pokušavaju da započnu razgovor sa pitanjem imena sagovornika, zaboravljajući da se predstavi. U prvoj fazi komunikacije postoji neprijatna situacija, povređena je ekvivalentnost i proporcionalnost dobijanja recipročnih informacija.

Uobičajena greška je želja da se "upoznaju" nepoznati ljudi u razgovoru, bez razmišljanja o temi razgovora. Takav pokušaj neće izazvati samo iritaciju među sagovornicima, već će nužno ostaviti najviše laskavo mišljenje o vama.

Nije neophodno započeti sa strancima razgovora na određenoj (uskoj) temi, koju poseduju samo izabrani ljudi. Osoba će pokušati da komunicira s vama, zadrži udaljenost, završi neinteresantni razgovor dovoljno brzo.

Ozbiljna greška biće kršenje ličnog prostora sagovornika. Uhvatiti nepoznatu osobu za ramena, dobićete povratnu reakciju, on želi da se ranije otarasi.

Recepti društvenosti

Razvoj sposobnosti rada u timu vrši se uključivanjem radnika u kolektivne kreativne projekte. Postoje "recepti" za razvoj komunikacijskih vještina, bez kojih je nemoguće ostvariti punopravan rad kolektiva kao jednog organizma.

1 recept. Pokušajte da ostanete mirni, budite sigurni u svoje sposobnosti. Dodatna gužva, privlačan izgled, podizanje ili spuštanje glasa tokom razgovora nije dozvoljeno. Trebalo bi da izgledate opušteno, govorite s malim glasom, izmerenim tonovima. U ovom slučaju, sagovornik će ozbiljno shvatiti vaše reči.

2 recept. Sposobnost rada u timu ne dozvoljava brzine zaključaka o osobi prema njihovom društvenom statusu, izgledu. Brzina odlučivanja vodi do činjenice da ćete izgubiti potencijalnog kolegu. Važno je pronaći pozitivne kvalitete u partneru kako bi se prilagodili konstruktivnoj saradnji, to podrazumijeva mogućnost rada u timu. Cilj je pozitivan stav svih članova grupe.

3 recept. Morate naučiti da slušate svog kolegu. Sposobnost čuti i slušati je prava umetnost. Svaka adekvatna osoba će zahvaliti zahvalnom gledaocu. Nemojte prekidati sagovornika u pola riječi, dati mu priliku da izrazi svoju tačku gledišta, a tek nakon toga nudi lične kontraargumente ili argumente.

Tim

Dakle, koja je sposobnost da radite u timu? Algoritam koji ga koristi menadžer da ga kreira zavisi od specifičnosti kompanije. Na primjer, u pedagoškim kolektivima male grupe se kreiraju prema profilu predmeta predavača. U takvim metodološkim udruženjima kolege razmatraju pitanja vezana za nastavne metode obrazovnih disciplina, odgoj mlađe generacije.

U kompaniji koja zauzima prodaju turističkih dozvola, sposobnost rada u timu postaje poseban značaj. Nadležnost svakog člana tima je jasno definisana, samo zajedno oni mogu svojim klijentima pružiti kvalitetan i siguran odmor.

Prednosti komunikacije

Šta ta kompetencija daje osobi? Pre svega, to pomaže da stekne samopouzdanje, formira sposobnost da radi u timu, samostalno donosi važne odluke. Uz napredne veštine komunikacije, čak iu nepoznati situaciji, osoba će biti lako i udobno. Uz njihovu pomoć, lako možete prevladati pažnju publike, prenijeti svoje ideje i misli. Društvena pomoć vam pomaže da postignete svoje ciljeve.

Dakle, koja je sposobnost da radite u timu? Cilj za rezultat? Stvaranje zajedničkog projekta? Zajednička aktivnost? Ako postoji ozbiljan tender na kome blagostanje kompanije zavisi od njegovog tima, menadžer određuje one koji će raditi na njemu. Prilikom izbora kandidata, rukovodi ga nekoliko faktora. Pre svega, on analizira lične osobine koje pokazuje radnik. Za tim, oni koji su sposobni da uključe svoje kolege u postizanje visokih rezultata su potrebni. Kvalitet rukovodstva je neophodan za uspešno završavanje posla. Osoba koja ih poseduje u stanju je donijeti važne odluke samostalno, preuzeti odgovornost.

Zaključak

Za punopravan rad u timu morate biti u mogućnosti da se prilagodite promenljivoj situaciji, ocenite je, koristite je za postizanje vašeg cilja. Pravi profesionalac uzima u obzir čitav niz faktora, radeći na dugoročnom timskom projektu. Društvena osoba, podešena da radi u timu, je pravi božanstveni za svakog menadžera. U svakoj velikoj firmi postoji specijalista za osoblje, čija zadaci uključuju identifikovanje pravog lidera u fazi razgovora sa potencijalnim zaposlenim. Ova mjera vam omogućava da "odrežete" slučajne ljude, stvorite punopravni i efikasni timovi zaposlenih.