Direktor razvoja: opis posla

O tome kako profesionalni direktor za razvoj će obavljati svoje dužnosti, to ovisi u velikoj mjeri o uspjehu poduzeća. Prema tome, kandidati za ovu poziciju ispunjava visoke zahtjeve, koje se mogu razlikovati od kompanije do kompanije.

zahtjevi:

• Visokom obrazovanju (pravne ili ekonomske);
• radnog iskustva u oblasti upravljanja u roku od 3-5 godina;
• poznavanje tržišne ekonomije, temeljima poduzetničke aktivnosti, u teoriji i praksi menadžmenta, marketinga, mikro i makroekonomije, poslovne administracije, finansijske poslove.
• sposobnost da se sastavi plan razvoja kompanije;

Direktor razvoj mora biti tečno u metodama ekonomsko modeliranje i modernim sustavima za upravljanje, kao i da imaju ideju o osnovama tehnologije proizvodnje, upravljanja, sociologije i psihologije.

Direktor razvoja: opis posla

To je odgovornost specijalista ulazi u opštoj koncepciji društva. Direktor razvoja treba opravdati cilj poduzeća, na razvijanje djelotvornog plana i strategije razvoja, kao i da analizira mogućnost finansijske podrške. Nakon odobrenja projekta nadređeni službenik će pripremiti sve dokumente neophodne za realizaciju plana, kao i upoznaju sa kolegama inovacija koje su uključene u projekt. Opis posla direktor za razvoj također znači da će imenovati ljudi koji su odgovorni za obavljanje određenih poslova, i koordinira provođenje plana. potrebno je odrediti prioritete i budžetiranje procijeniti sve značajne komercijalne i industrijske procese.

Za svaki razvoj projekta, morate napraviti efikasnost proračun. Uzeti kao osnova finansijske i ekonomske pokazatelje u svakoj fazi projekta.

Na osnovu direktora razvoja podataka treba pripremiti projekte za modernizaciju preduzeća i da se razvije nova područja poslovanja.

U nadležnosti specijalista je razvoj metodologije i da odgovori na nestandardnim i kriznim situacijama.

Direktor razvoja prava

Zaposleni ima pravo da dobije potpunu informaciju, uključujući komercijalne, pokazatelji poslovanja kompanije. Po zahtjevu on može dobiti sve informacije i dokumente koji su potrebni za njegov rad. Menadžment mora osigurati mu sve potrebne tehničke sredstva.

Zaposleni ima pravo da izda naloge koji se odnose na pitanja razvoja preduzeća, kao i da prihvati i potpiše dokumente iz svoje nadležnosti.

Direktor razvoja može ispuniti kriterije za koju se utvrđuje po kvalitetu njegovog rada, kao i sa dokumentima kojima se uređuje svoje dužnosti i prava.

U principu, dužnosti predviđene za lice koje koristi ovu poziciju razlikuju od kompanije do kompanije. Neka preduzeća zapošljavaju više specijalista, svaki od njih je odgovoran za njegov put:

• marketinga i prodaje;
• razvoj novih područja i pravce razvoja i istraživanja;
• organizacioni razvoj i upravljanje.