Da li porodiljskog odsustva u staža? Porodiljskog odsustva i staža u Rusiji

Rođenja djeteta - važan događaj u životu svake žene. Ako se dogodi da zatrudnite, vjerovatno imate mnogo pitanja u vezi sa zapošljavanjem. Konkretno, jedan od gorućih problema je tema da li je uključena porodiljskog odsustva u staža. Na ovom računu, postoje mnogi gledišta. Kakav je položaj postojećih zakona o radu? Pokušaj da shvatiš.

Ono što je dekret?

Šta se podrazumijeva pod riječju "dekret"? Često se koristi od strane ljudi je koncept odmora žena koje se odnose na porođaju i trudnoće. Važno je napomenuti da se plaća. Ova inicijativa, međutim, ne dolazi od poslodavca. Ova dužnost je fiksiran u ruskom radnog zakonodavstva. Međutim, u službenim aktima svog vremena su opisane mutno. Do kraja, ostaje nejasno da li je porodiljsko odsustvo u staža dolazi?

Vremenski okvir za struju zbog porođaja i trudnoće

Uredba odobren žena na prilično dug period. Prema sadašnjem zakonu, mlada majka može ostati kod kuće:

• 140 dana ako je slučaj standard. To jest, ako je žena rodila bebu. U ovaj praznik uključuje 70 dana odmora prije rođenja djeteta i 70 - nakon njegovog rođenja. Izuzetak za teški porođaji - 156 dana.
• 194 dana, ako je žena rodila više od jedne bebe.

Često postoje slučajevi kada je dijete ubijeno tokom ili nakon rođenja. I pod ovim okolnostima pruža odmor da se oporavi ženu ako dijete ne može da preživi prvih šest dana. Na ovom računu u zakonu o radu ne jasno utvrđenih pravila. Ali anksioznost i uzbuđenje malo je vjerovatno da bi žena misliti o takvim ozbiljnim pitanjima kao što su porodiljsko odsustvo i radno iskustvo. Poslodavac može odobriti odsustvo sa tri do sedam dana radnika oporavak.

Zakon o porodiljskom odsustvu

Trajanje i postupak za dodjelu dekret regulisano 255. članak radnog zakonodavstva Ruske Federacije. Redoslijed plaćanja za žene s djecom, su detaljno opisane u Savezni zakon №81 je. Obračun iznosa naknade u vezi sa poroda i trudnoće na osnovu Saveznog zakona №255 je.

Osnova za davanje odsustva i obračun naknada

Da bi poslodavac može pružiti zaposlenog pravni odmor, neophodno je da se nekoliko koraka. Prvi i najvažniji - pisanje aplikacija. Da ga se primjenjuje medicinski certifikat. Ako su vam ruke imaju potvrdu o nesposobnosti za rad, to možete učiniti bez samog proglašenja. Međutim, to je još uvijek vrijedno pisanja ako je zaposlenik je spreman da ide na odmor ranije ili kasnije, ili samo želi da se više zarade, a ne invalidnine. Mlada majka ima pravo na rad do samog trenutka rođenja.

Dodatka se izračunava na temelju obračunske periode navedene u bolovanje, a ukupna isplata u toku obračunskog perioda. To se odnosi na posljednje dvije godine rada u preduzeću. Ako žena promijenio radno mjesto za to vrijeme, treba nam prihod izjavu od prethodnih poslodavaca u protekle dvije godine. Međutim, korist plaća ne poslodavca. Fondovi su fond za socijalno osiguranje.

Postupak za davanje porodiljsko odsustvo

Je potrebno da biste dobili komad invaliditeta. Ova potvrda se izdaje u prenatalnu kliniku u kojoj trudna posmatrano stoji na računu. Ovaj dokument se izdaje na period od 28-30 tjedana. Zatim, žena treba da sačini i potpiše izjavu. Radnik mora pisati na licu - obrazac dostupan je svakog poslodavca. Kao dio aplikacije treba navesti razloge za odlazak na odmor i vremena.

Dalje, treba očekivati objavljivanje red u kadrovskoj službi. To će se pokazati u periodu održavanja odsustva, kao i dan kada zaposlenik ima pravo da napuste svoje radno mjesto i ostavili svoje dužnosti. Nakon porođaja žena je dužan da dostavi poslodavcu dokumenata, na osnovu kojih će biti obračun naknada. Govorimo o pomoći iz zdravstvenih ustanova, rodni list djeteta, Službeni list, u kojem se navodi da je drugi roditelj ne prima takve naknade.

Porodiljskog odsustva i staža u Rusiji

Naglasak treba staviti na činjenici da je odredba porodiljskog odsustva, postoje neke razlike u obračun staža. Prva varijanta pretpostavlja perioda privremene nesposobnosti. Ovo se dešava u brigu o djetetu do dobi od jedne i pol ili tri godine. I u ovom slučaju, uredba stupa na punu staža. Druga opcija - je parcijalni uključivanje u zapisnik. To je predviđeno u slučajevima kada majka ili otac uzimanje ostaviti jedan po jedan, dok se beba neće biti izvršena i pol godine. Ovo je pozvao na oslobađanje brigu o djeci. Staža u Uredbi za razdoblje računa se za period ne duži od tri godine.

penzija obračunsko

Kako mogu utjecati na pauzu na poslu o pansionu? Ovo pitanje je veoma važno za one zaposlene, čiji je odlazak u penziju je ranije. Ovo se posebno odnosi na vojno osoblje i nastavnika. privremeno razdoblje u trajanju invaliditeta (porodiljsko odsustvo) uzima u obzir iskustvo. Drugim riječima, to će biti naplaćen u vrijeme trudnoće i beba nakon poroda, kada je obnovljena mama. Ali unatoč tome, iskustvo njege djeteta nije uključena.

računanje vremena

Vrlo često postoje situacije kada žena uzima porodiljsko odsustvo više dosljedno. Prvi put da ti je stalo shema za izračunavanje radnog staža i koristi je jasan. Ali, da li porodiljskog odsustva u staža u pitanju, ako to nije prvi? Postupak proračuna varira malo. U ovom slučaju, oba roditelja preporučuje uzimanje odmor naizmjenično. To je potrebno kako bi ostali uključeni u vremenu proračuna za penzije. Na radnom mjestu žene se čuva ako se ponovno uzima odmor. Tereti i kontinuiranu uslugu.

Dakle, bez obzira da li porodiljsko odsustvo u staža dolazi? Na ovo pitanje se može odgovoriti nedvosmisleno: dekret se uzima u obzir pri izračunavanju staža i penziju. Tokom vremena za odmor, žene plaćaju socijalna davanja od strane Fonda. Međutim, poslodavac nema pravo da odbaci mlada majka, koja je na odmoru kada joj beba ima i tri godine. Za takve posebne prilike i ne postoji zakonska zaštita. Isto tako, kada je otpuštanje trudnica poslodavac krši zakon i odgovoran je jer joj se krši pravo na porodiljsko odsustvo.