Bias na poslu

Bias - je, prije svega, percepcija i evaluacija druge osobe ili događaja bez teži objektivnosti. Naravno, svaka osoba ima pravo na lično mišljenje, i kako treba da se formira (prema kojim kriterijima). Ali, kada pojedinac nije samo u društvenom okruženju, i obavlja specifične poslove, zauzima određeni položaj, nema mjesta predrasudama ili kolegama ili u glavu ili na predmet svog rada. U suprotnom, efikasnost rada je smanjena jer je jedna od karakteristika profesionalizma - odgovarajući stav prema njegovom radu i kolege.

Bias: vrijednost

Objašnjenjima rječnik ruskog jezika Kuznetsova definira predrasude kao mišljenje koje je razvila unaprijed, ne uzimajući u obzir objektivne činjenice. S obzirom na trenutnu upotrebu termina, može se reći da je rječnik daje nepotpune vrijednosti. Sada pod predrasude razume, koji se dogodio na ličnom odbojnost za čovjeka, to može biti zbog psiholoških nekompatibilnost ili poznate činjenice o ovoj osobi. U ovom slučaju, informacije koje izaziva predrasude, ni na koji način u vezi s predmetom rada.

Predrasude kao prepreka za karijeru

Trenutno, često možete naići predrasuda na radnom mjestu. Ljudski faktor je uvijek bio od velike važnosti u bilo radne aktivnosti i, na primjer, ima kao što su psihološki interoperabilnost, sistem vrijednosti, kao i kriteriji za vrednovanje ljudi oko njih na mnogo različitih. Stoga, može doći do presedana predrasude. Kao rezultat toga, kompanija tim uronjen u intriga, zauzima značajan dio vremena koje bi se bolje proveo u obavljanju službene dužnosti. Tu su i česti slučajevi u kojima su pristrasni na predmet svojih aktivnosti članova pojedinih struka, i to propast u osnovi razvoja vještina.

Predrasude u profesijama

U novinarstvu, postoji takva stvar kao cilj prezentacija materijala. Praćenje događaja i činjenica zahtijeva objektivnost i nepristrasnost - jedan je od osnovnih načela novinarstva, od kojih povreda diskredituje profesije. Danas možemo vidjeti kako je novinarima da "jednostrano" krmiva, i to potkopava povjerenje javnosti u medijima.

Ako će psiholog diskriminira svojim pacijentima, on ne može da im pomogne. Ovaj "mock-up" pristranosti mogu "probati" bilo zanimanje, a onda se ispostavi da je u svakom slučaju dovodi do negativnih posljedica: rušenje vlasti, lošeg kvaliteta proizvodnje, itd

Predrasude protiv šefa

Kada je glavni pristran da je jedan od zaposlenih, to truje život drugih. Glavni dovoljno ovlasti da "prežive" nepolyubivshegosya kolega, poslao nepodnošljiv zadatak bez podrške, izložiti višeg menadžmenta, smanjuju plaće, da se proizvede više stroge sigurnosne zahtjeve, itd Ovi slučajevi mogu imati ozbiljne posljedice, do i uključujući prekid.

Postoje tri načina za rješavanje ovog problema. Ako posao nije jako vrijedan, bolje je naći drugi i otići iz zle urednik: budući da možete uštedjeti vrijeme i živce, jer se ne očekuje povećanje u takav rad. Ako je pozicija koju želite sačuvati, onda možete žaliti svojim nadređenima ili na sebe riješiti problem. Ova druga opcija je jedan od najtežih, jer u tom slučaju potrebno je saznati zašto je šef postao ogorčeni, a ovisno o tome da se nadoknadi uzrok njegove pristrasnosti. Ako se rob ne uklapa u glavu zbog ličnih animoziteta, postoji nešto teško popraviti.

Bias u rob

Ako je rob pristran protiv svog pretpostavljenog, onda je ovo definitivno negativan utjecaj na njegov rad. Nerazumijevanje i nespremnost za interakciju s njim dovodi do toga da se ne obavlja rad sa takvim efikasnosti, koji bi u normalnim odnosima. Radnik mora revidirati svoje procjene i odvojiti lični od profesionalnog. Ako je problem u nedostatku lidera profesionalizma (na primjer, rob osjeća više kompetentnih i nepravedan da je on na čelu nesposobni šef), onda je potrebno ili da prevaziđe istančan osjećaj nepravde, ili napusti položaj.

Bias je postala velika prepreka u postizanju visine karijere mnogih ljudi, tako da je najbolje da se izbjeći takvu saradnju, u kojima su osobe pristrasni jedni prema drugima.