"Technopark": povratne informacije o zaposlenim

Danas, kompanija će biti predstavljen pod nazivom "Technopark". Povratne informacije od osoblja, opis aktivnosti i sve karakteristike za zapošljavanje pomoći će reći koliko tačno ispred nas savjesti poslodavca. Uostalom, izbor mjesta rada je vrlo odgovoran stvar. Koliko ste zadovoljni zaposlenih koji rade u "Technopark"? Koje nijanse treba uzeti u obzir? Bilo da se radi o fer gazda? Ili kompanije možete naći na crnoj listi poslodavaca neke od grada?

opis aktivnosti

prvo morate shvatiti ono što organizacija radi. Na kraju krajeva, to je važno znati u koje područje treba da radite. Možda u ovoj fazi poslodavac ne odgovara podnosioca.

"Technopark" - mreža prodavnica elektronike. Nudi svojim klijentima sve moderne gadgete koji olakšavaju automatizaciju života. Dostojan konkurent poznatim trgovačkim lancima kao što su "El Dorado". Ali za sada, korporacija nije studirao u svim ruskim regionima.

Glavnina radnji "Technopark" u Moskvi. To je stanovnike glavnog grada često suočavaju oglas za osoblje za rad. Ali iu drugim regijama Rusije također ima urede korporacije. Na primjer, u:

• St. Petersburg;
• Nižnji Novgorod;
• Vladimir;
• Tula.

U skladu s tim, "Technopark" osoblje dobiva pozitivne povratne informacije već zbog činjenice da je to pravi društvo, a ne neka prevara. Ovo je dobro. Ali da li je sve u redu, stvarno?

komunikacija poslodavca

Da bismo razumjeli nijanse zapošljavanja će pomoći mnogim svjedočenja zaposlenih. Novih i "iskusni". Ali, prije toga treba obratiti pažnju na ono što obećava da će "Technopark" njegovi podređeni.

Među primamljivo ponude izdvaja:

• socijalni paket (full);
• službene zaposlenosti;
• fleksibilan raspored ;
• stabilan i visok prihoda;
• izgledi za razvoj;
• razvoj karijere;
• Ljubazno osoblje;
• različite pozicije;
• rade u rast kompanije.

Sve ovo ukazuje na organizaciju. Ali što se tiče realnosti obećanja poslodavca? Da li da vjerujem sve što je rekao u najavama zapošljavanja?

o Jobs

Ako govorimo o raznim poslovima, a neke ne. Stvar je u tome da su radnici kažu - mjesta za punu zaposlenost, ali su svi istog tipa. Najčešće je potrebno:

• vozači;
• kuriri;
• utovarivači;
• skladište radnika;
• menadžeri prodaje;
• merchandiseri;
• kasira;
• asistenti za regrutaciju.

Ipak, rukovodeće pozicije se ponekad javljaju. Ali da bi do njih je vrlo problematično - velika konkurencija pruža sve nejednake prava. Isto tako, neki osumnjičeni "Technopark" u lošem vjeri u odnosu na konkurenciju u izboru kadrova. Za izvršne funkcije "baca svog čoveka." Da takve sumnje su često izražavaju kandidata.

napredak u karijeri

Za neke važne izglede u karijeri. U ovom području, povratne informacije od osoblja o kompaniji "Technopark" ostaviti puno da se željeni. Mnogi kažu da nema rasta karijeru ovdje nije da čeka. Iako su izgledi često ovisi o odabranom poslu.

Najčešće se ispostavilo da se postigne povećanje blagajnici, merchandiserima i menadžera prodaje. To može narasti do šefa odjela ili viši menadžer / blagajnik. Ali osoblje i vozači vratari i skladište može zaboraviti o povećanju.

"Technopark" povratne informacije od osoblja prima kao poslodavac, što znoj zbog promocije. To je ovdje, prema mišljenju njegovih podređenih - velika rijetkost. Neke od njih, kao što smo rekli, svoje nadređene osumnjičenih za udruživanje u odabiru osoblja na višim i rukovodećim pozicijama među "svoje" ljude.

službene zaposlenosti

Ipak, "Technopark" - ovo je vrlo ozbiljna kompanija. Trading mreža nema ponuda formalno zaposlenje. Od mnogih mišljenja vidi se da neformalni rad nije cijenjen. Osim da je tokom probnog perioda. Ali ova praksa se ne dešava često.

Ispostavilo se da je rad u izabranom trgovini mreža može biti zbog iskustva. Usput, na nekim pozicijama već smisliti neka iskustva. Na to, kako neki kažu, zaboraviti pisati na svoj oglase. Na primjer, neke žene se žale da zaposlenje kao asistent HR-menadžer u Moskvi potrebno iskustvo. Ali nisu rekli o tome. I to je razlog zašto je većina kandidata su odbijeni s obzirom kandidata.

Prilikom zapošljavanja građanin po nalogu sklopiti ugovor o radu i uzeti radnu knjižicu. Pokupiti dokument u bilo koje vrijeme. "Technopark" pokušava da poštuje prava radnika.

za početnike

Doo "Technopark" zaposleni dobiti različite odgovore. Može se primijetiti da je adresa poslodavca je bio dosta negativnosti. Međutim, kao što je u odnosu na druge maloprodajnih lanaca koji nude mogućnosti za zapošljavanje.

češće naglašava da? Bez računa da ne može ostaviti posao, posebno za početnike. Stvar je u tome da je "Technopark" nudi proći kroz obuku za rad na ovaj ili onaj položaj. Mnogi ističu da je otprilike prva 2 tjedna će morati raditi i pomaže da se nosimo sa radom "iskusnih" osoblje. U stvari, prvi put kada osoba radi kao "potrčko". To se mora uzeti u obzir.

raspored

"Technopark" recenzije osoblje nisu najbolji dobija kasni. Preciznije, mnogi radnici upozoravaju na posebnim slučajevima uključeni u cijenu za poslodavca. O čemu se radi?

U početku je pozvao da se rad na rasporedu 5/2 09:00-09:00. Osim toga, takva opcija se nalazi u gotovo svim slobodnih radnih mjesta. Sa izuzetkom onih koji su u početku označen kao "noćnu smjenu". Ugovor je propisana 5/2 od 9:00 do 21:00 h. Ali u praksi se ispostavilo drugačije.

Kako se to radi? "Technopark" (Ekaterinburg) dobio povratnu informaciju od osoblja, kao što je rekao, nije baš dobro zbog činjenice da umjesto obećanog rasporeda moraju da rade mnogo duže i skoro nedelju dana. Neki radnici ukazuju na to da je vikend za mjesec dana može biti 3-4 komada.

I među nedostaci se mogu prepoznati u odsustvu obrade plaćanja naknade. Niko ne zna da li je "Technopark" ne platiti dodatne radne snage, nema dokaza ili pobijanje nije. Ali veoma mnogo pritužbi o takvim nijansama.

socijalni paket

I ono što se može reći o društvenim paket? Ono što dobiva "Technopark" recenzije osoblje? Moskva ili bilo koji drugi grad - nije važno kakav je područje u pitanju. Svuda su ista pravila.

Socijalni paket pruža zaposlenima u potpunosti. Može se dobiti i godišnji odmor, i bolovanje, i materinstva. True ostvariti sve to prije vremena saradnje završila najmanje 1 godinu, teško je. Stariji radnici trgovačku mrežu nemaju problem sa socijalni paket. Iako su neki žale da je novac koji dolazi sa određenim zakašnjenjem. Ne previše značajan problem, ali se i dalje izolovana.

hrana

Posebna pažnja je posvećena ishranu radnika. Stvar je u tome što je dio socijalnog paketa. Doo "Technopark" recenzije osoblju predloženih menija zarađuju uglavnom pozitivne.

Radnici ukazuju na to da je kompanija dobro nahraniti. Međutim, neki od kurseva mogu svi biti po ukusu. Na primjer, često izolirani ribe. Za ostale obroke nemaju prigovora. Dobra vijest je da je za ručak ne treba platiti.

Na zarada

Rad u "Technopark" povratne informacije od osoblja zarađuje sorte. Već se vidi da postoje i dobri u ovoj kompaniji, kao i loše. Većina kandidata zainteresirani za zaradu u trgovačku mrežu. Da li zaposleni su zadovoljni ovu mogućnost?

Ovdje, kao iu većini slučajeva, ne postoji samo jedan odgovor. Ljudi koji rade na visokim pozicijama, obično ostaviti samo pozitivno mišljenje o njihov šef. Zarada imaju, on je dosljedno plaćen i na vrijeme. Ali, "male" zaposlenici su neke od te tvrdnje.

Koje? Na primjer, postoje odgovori ukazuju na to da je "Technopark" obmanjuje konkurentima relativne zarade. U saopštenju se ukazuje na plaću od 35.000 rubalja. U stvari, iz navedenog zarada treba uzeti dodatnih 13% poreza. Tako je realni dohodak će biti manji od obećao. Ispostavilo se da je to samo nakon izdavanja prve zarade.

Često "Technopark" (Voronezh) povratne informacije od osoblja zaslužuje kao poslodavac, što nije uvijek na vrijeme plaća potrebnih sredstava. Kašnjenja su minimalne, ali oni se još uvijek dešavaju. Međutim, slični problemi se javljaju kod većine poslodavaca.

autoritet

Pregledi zaposlenih u kompaniji "Technopark" raznolik. Mnogi govore o pretpostavljenih i liderstva. U umjetnosti postoji negativna težinu. Ali to ne treba da čudi. Uostalom, isto važi i za gotovo sve poslodavce - uvijek postoje nezadovoljni nešto podređenima, nadređenima diskreditiraju ugled.

Šta oni kažu o vođe "Technopark"? Napominje se da nisu previše pažljivo prema svojim podređenima sa određenim prezirom. To se posebno odnosi početnike. Može se suočiti sa grubost i boorishness. Često prisiljena nije njihova odgovornost.

Uprkos svemu tome, nema dokaza takvih pojava. To znači da ne možete sa sigurnošću reći da li je menadžment organizacije tako loše kao što kažu podređeni. Samo nekoliko komentara ukazuju na to da je "Technopark" vrlo humano upravljanje, u poređenju sa drugim poslodavcima.

Da li da vjerujem sve ovo? Preporučuje se ne treba kriviti glavnog nepravde pred došlo neosnovane stvarnog sukoba. Samo važno napomenuti da u "Technopark" sa podređenima nije mazila i tretirati oštro.

kolektivan

Glavni pravac u kojem se radi "TechnoPark", - automatizacija. Povratne informacije od osoblja na ovim aparatima i elektronike maloprodajni lanac ne znači da je jasno kako savjesno poslodavca pred nama.

Međutim, mnogi kažu da je ljubazno osoblje. Slijeva mišljenja o organizaciji se može shvatiti da je većina njegovih podređenih - mladih kadrova. Često prijatno raditi s njima. Bez konkurencije nema zamjene. Da, ponekad naići nisu najbolje kolega, ali to je velika rijetkost. Zbog toga, mnogi su zadovoljni s tim.

Ako je potrebno, dogovorite zamjenu ili izmjenu, kao i prikrivanje svojih nadređenih, ako je hitno potrebno da se u odsustvu za kratko vrijeme, ali glava ne pusti. Ali u potpunosti vjerovati tim ne vrijedi. I "zakucati" glavni kako bi stekli njegovu korist, takođe, nije potrebno. Ako je osoba "nije navikao" u tim, rad će se pretvoriti u pravi pakao.

vozači

Posebna pažnja je potrebna u otvorenom položaju studirao kompanija. Stvar je u tome da ovi radnici su obično odvojeni od glavne mase radnika. I priroda posla koji imaju specifične. Da li su vozači zadovoljni svojim poslom?

Odgovor nije tako jednostavan! Posao Vozač DOO "Technopark" povratne informacije od osoblja ne dobije vrlo često. Postoji samo nekoliko mišljenja. Naglašavaju prednosti i mane, od kojih je rečeno. Naime:

• neusklađenost radni raspored sa dogovorenim;
• niske plate;
• bez doplate za obradu;
• konstantnog napona;
• punu korist paket;
• službene zaposlenosti;
• pružanje vozila iz "Technopark";
• ukusna hrana;
• ljubazno osoblje.

nalazi

Sada je jasno šta znači "Technopark" zaposlenih zarađuje recenzije. Šta se može rezimirati? Poslodavac ne ističe među sličnim kompanijama. Tu su plusevi i minusi. Ali pažnja se posvećuje zaposlenima u emocionalne i svijetle izraz negativne strane. U nekim gradovima, trgovačku mrežu može biti u crnoj listi poslodavaca. Ako pogledate pažljivo, u takvim listi su gotovo svi trgovački lanci koji zapošljavaju radnika na rad.

Ispostavilo se da je moguće naći posao u "Technopark", ali ne očekujte da vlasti su savršeni. I nije potrebno da se hrani nadu u izuzetno brzo i visoke zarade.

Neki su se pitali šta doo "Technopark-Impuls" zaposlenih zarađuje recenzije. Ali to je druga kompanija. Ona se bavi prodajom opreme za gradnju. Ali mišljenja su otprilike ista kao u prodavnici "Technopark". To podrazumijeva da je većina negativnih mišljenja - fikcija. Tačan izlaz koji je jednom ili drugog poslodavca, može se obaviti samo kad je sve svojim očima vidio.