Sistem psihološkog testiranja Myers-Briggs test opis, tipologija i preporuke

U svakodnevnom životu, to je sasvim uobičajeno čuti kako ovaj ili onaj osoba sebe naziva introvert ili ekstrovertnu. Mnoga pitanja se javljaju, što to znači, i kako je znao? Ispostavilo se da su ovi ljudi određuju njihov tip ličnosti prema Myers-Briggs - sistem psihološko testiranje. Takvi testovi su upitnik, pomoću kojeg možete objektivno i precizno procijeniti psihološke karakteristike pojedinca.

Testovi koji se koriste uključuju alate koji omogućuju mjerenje osnovnih mentalnih funkcija (motoričke sposobnosti, pamćenje, pažnja). Prije svega, ovi testovi se koriste za proizvodnju objektivan opis funkcionalnih poremećaja. Rezultati testova će pomoći postaviti dijagnozu i odrediti odgovarajući način liječenja ili terapije, ako je to potrebno.

test iz istorije

psihološko testiranje Myers-Briggs sistem je razvijen od strane američke žene Ketrin Briggs i njena kći Isabel Briggs Myers. Tipologija na osnovu rada psihijatar Carl Gustav "Psihološki tvrtke" Jung-a. Majka i kćer su razvili jedinstven psihološki sistem, dodajući da se postojeće testove nove skale.

Myers-Briggs tipologija je vrlo popularan na Zapadu, ali u Rusiji, Ukrajini i Litvanije na Jung ideje bile socionic način. Na ovaj način, sistem Myers-Briggs puno toga zajedničkog, iako postoje neke razlike. Te razlike se uglavnom odnose na pitanja funkcionalnog modela tipa.

Koje su psihološke testove

Trenutno, psihološki testovi su naširoko koristi u zapošljavanju. metode ispitivanja pomoći HR menadžerima da identifikuje kritične tačke nepoštovanja, za procjenu mentalne i fiziološke karakteristike kandidata, odnose naročito sa zahtjevima vrste izvedenih radova i post, i poslati postojeće osoblje na stručno osposobljavanje, ako je to potrebno.

Na primjer, direktor kadrovske službe jedne velike kompanije koristi intervju psihološki test. Oni su drugačije prirode, ali vrlo često pitaju za bilo šta da prikaže. Nakon analize slika, možemo identificirati probleme i kontradiktornosti života slika zahtjeva na slobodi. Kada se koristi Myers-Briggs tipologija otkriva temperament, performanse i stres kandidata.

Na Zapadu, 70% od onih koji napuštaju školu koristiti ID definicija Meyer-Briggs tip ličnosti za cilj odabiru budućeg zanimanja.

Rad na testu

Fasciniraju Jungova teorija psiholoških tipova, Katarina i njena kćerka Isabella je došao do zaključka da je ova teorija ne mogu se koristiti za aplikacije. Oni su počeli da uče i počela razvijati skale, čiji je cilj bio da se utvrdi individualne razlike. U to vrijeme, nije bilo Drugog svjetskog rata. Amerikanac je odlučio da pomogne ljudima da razumiju ne samo svoje "Ja", ali i odrediti šta više odgovara vrsti njihovog identiteta vrste rada i doprinose zdrav i sretan život.

Rukom pisana varijanta Catherine i Isabella test primjenjuje na svojim prijateljima i poznanicima. Narednih nekoliko decenija, oni su usavršili ga - promijeniti tekst i sadržaj. Nakon toga, MBTI je postao jedan od široko korišćenih psiholoških testova u svijetu. To je zaista otkriva prednosti i preferencije osobe.

skaliranje test

Myers-Briggs tipologija je jedinstvena, bez ikakvih vrsta ne može se smatrati bolje ili lošije. Predloženi sistem je dizajniran za identifikaciju disfunkcije i abnormalnosti. Svrha razvoja - pomoći za samospoznaju.

Myers-Briggs upitnik - to je sigurno povezana vage:

• Ekstrovertnost (E) -introversiya (I). Jung uveo preko ovoj skali za opisivanje ljudi reakcija procesa i interakcija sa spoljnim svetom. Ekstrovertnih su stalno u interakciji s drugim ljudima, oni provode s njima mnogo vremena i osjećati u dobrom stanju. Drugi, introverti, naprotiv, fiksiran na njegov unutarnji svijet, neprestano odražavaju i analizirati sebe. Ovi ljudi osjećaju ugodno u samoći. Možete pokazuju osobine oba Ekstrovertna i introvert, ali i dalje ćete biti tretirani na jednu od tih stranaka.
• Zdrav razum (S) -intuitsiya (N). Ova skala se fokusira na prikupljanje informacija od vanjskog svijeta. Svi ljudi (introverti i ekstrovertnih) i koristiti zdrav razum, i donositi odluke na osnovu intuicije. Uprkos tome, na osnovu Myers-Briggs sistem može se primijeniti na samo jednu stranu. Ljudi koji su više fokusirani na zdrav razum, pokušati iskoristiti ono što možete dobiti od vašeg čula, i generalno obratite pažnju na stvarnost. Oni su dobili zadovoljstvo od sticanja praktičnog iskustva, fokusiraju na detalje i činjenice. Ljudi koji pripadaju intuicije, plaćaju najviše pažnje na utiske i sheme. Obično su formulirati apstraktne teorije, razmišljamo o budućnosti i to moguće.

• Razmišljanje (T) -chuvstvo (F). Scale zaustavlja na one trenutke u kojima ljudi donose odluke i upravljaju informacije prikupljene od strane njih. Svako ko voli da priča, fokusira se na objektivnim podacima. Prilikom donošenja odluka, ljudi su konzistentni, objektivan i logično. Oni koji se oslanjaju na čula, sve radnje se izvode na osnovu svoje emocije.
• Presuda (J) -vospriyatie (P). Ovaj asortiman pokriva osnove ljudske interakcije s vanjskim svijetom. Čvrste i uravnotežen odluke su ljudi koji su navikli da misle. Skloni da vide vrlo otvoren, fleksibilan i sposoban za brzo prilagođavanje.

Tipovima Myers-Briggs

Ličnost se svrstava u 16 tipova, ovisno o rezultatima upitnika odgovora: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, Entj. Svaki tip otkriti karakteristike osobe, njen ukus, potrebe, sposobnosti, pozitivne i negativne osobine.

Koja je razlika između Myers-Briggs sistem od drugih alata?

Glavna razlika je u tome da su američki žene razvio sistem, u principu, nije test. Upitnik nije skup odgovora koji su ispravni ili pogrešni. Sve vrste su apsolutno jednake, niti je superioran u odnosu na druge.

Drugo, za razliku od drugih psiholoških alata - to je ono što rezultati nisu u poređenju sa svim propisima. Umjesto toga, pruža informacije o pojedinačnim jedinstvenosti.

Pitanja psihološko testiranje

Pitanja na prvom mjestu, određuje test koji se primjenjuje. sama testiranje postupak moraju ispunjavati stroge zahtjeve. Prvi od njih uključuje dostupnost opreme, što je od čega primjer može poslužiti kao test program ili računalo. Još jedan zahtjev - provodi preliminarnu brifing testa. Konačno, tajming test.

Pored ovih uslova za pouzdanost rezultata testa moraju obaviti stručnjaci. Iz tog razloga, ova metoda je uglavnom velike kompanije koriste da mogu platiti troškove specijaliziranih agencija koje se bave ovim pitanjima. U malim firmama da sprovede MBTI može biti HR menadžer koji je psiholog obrazovanje.

Pouzdanost i prihvatljivost sistema

Sistemu Myers-Briggs (tipologija ličnosti) ispunjava sve osnovne parametre pouzdanosti i prihvatljivosti. Međutim, prema nekim studijama se može utvrditi da je nije dobro pokazao i dokazao.

Studije su također pokazali da je oko polovine ispitanika koji su test drugi put, imam potpuno različite rezultate. Država National Research Council koja proučava Myers-Briggs u orijentaciji programima stručnjaka nije izvršena, odnosno gotovo sve njihove tipologije na osnovu neutverzhdonnyh tehnikama.

test kritika

Akumulirani empirijski dokazi profesionalnih psihologa su pokazala da neke vrste vaga Myers-Briggs ne radi na razini kliničke dijagnoze. Autor posljednji prilagođena verzija psihološkog sistema testiranja EF Abelskaya vjerovali da su rezultati prihvatljivi za sociološka istraživanja, ali ne i za pojedinca. Ona opravdava činjenicom da takve nepreciznosti mogu propasti u određivanju određenog tip osobe.

Tip Indikator Myers-Briggs kritikovao više zbog normalne distribucije odgovora, koji se, u skladu sa ovim pristup mnogo ljudi će se pripisati različitim tipovima sa mala razlika u mjerenjima. Ova situacija se poboljšava izgled grešaka u mjerenja.

Rezimirajući, možemo sa sigurnošću reći da je, bez obzira na sve kritike i mogućih grešaka, test i dalje preporučuje da se za objektivnog znanja njihovih individualnih kvaliteta, temperament, karakteristike, motivacije, talenta, snage i slabosti. Informacije rezultat će uvelike olakšati život i interakcije s drugima.