Reklamne agencije ili reklamne menadžer?

Reklamne agencije ili reklamne menadžer?

U velikim kompanijama, nema ni govora, reklamne i marketinške odjele za njih - su obavezna.

I za male firme? Time male poslovne vlasnik na svim nedostaje, i sekretar tako važnoj stvari kao organizaciju i izvođenje reklamnih kampanja, se ne naplaćuje.

Da li je bolje da se okrenu pomoć reklamnoj agenciji ili zaposliti svoju osoblje?

Oba rješenja imaju svoje prednosti i mane. Neka nam ih ispita.

Opcija 1. Zapošljavanje marketing specijalista.

prednosti:

• Radnik radi za nominalnu naknadu.
• On se može puniti "susjedna" posao.
• Specijalista posvećuje cijelo vrijeme, što može omogućiti više zadataka riješiti.
• Misli redovne oglašivača okupiran samo jedan projekt, bez potrebe da se ometen drugim projektima.

protiv:

• Novi zaposlenik će zahtijevati ne samo plate i doprinose za socijalno osiguranje, ali i poseban prostor za rad, uredske opreme i tako dalje. D.
• Nađi stvarno nadležan profesionalni nije tako lako s puno iskustva. A ako nađu pitanja će najvjerojatnije odgovara njihovim kvalifikacijama, ili samopoštovanje.
• Ne sve firme imaju potrebu za konstantnu podršku oglašavanja. U ovom slučaju, zaposleni će biti dosadno samo da se plaća.
• Veliki dio posla će ipak morati da izvrši treće strane organizacije ili slobodnjaci. To je kreativan, dizajn, postavljanje video, izrada vanjskog oglašavanja, banner tisak, izrada suvenira i tako dalje. D. U stvari, redovna oglašivač ima ulogu koordinatora.
• Često zaposlenih marketinga odjela distribuirati naredbe, a ne na temelju prednosti izvođača radova, kao i zbog vlastite koristi.

Opcija 2. Rad sa reklamne agencije.

prednosti:

• Veliko iskustvo i multi-stručno osoblje. Po pravilu, prisustvo na raspolaganje rejting agencije, istraživanja i tako dalje. E., što efikasniju raspodjelu reklamne budžeta.
• Reklamna agencija brine o svim odobrenjima, workflow, isporuka promotivnih materijala, kontrola ispravan način oglašavanja, i tako dalje D..
• Dublje poznavanje tržišta. To je posebno važno kada je potrebno pronaći retke specijalista, pokupiti neobičan suvenir, hitno proizvoditi ništa, i tako dalje. D.
• Plaćate samo za posao.
• Agencija ne treba izvođača mito, i tako dobije proviziju od njih.

protiv:

• Agencija za rad teže kontrolirati.
• U slučaju većeg agencijske provizije budžet za reklamiranje može biti plate znatno viši zaposlenih.

U stvari, mnogi odmah odbaciti drugu opciju, vjerujući da je rad sa reklamnoj agenciji - to je preskupo. Ali ovo je više mit nego istina.

Zaista, reklamna agencija za rad za slobodnu volju ne, kao i zaposlio zaposlenika.

Ali prvo, većina agencija uključenih u obavljanje reklamnih kampanja, Mnogo češće imaju svoje agencijske popuste u medijima, operatori vanjskog oglašavanja, "outdoor oglašavanje" proizvođača, i tako dalje. D., komisija, koju kupac plaća agencija, je od 5 do 15% .

Drugo, agencija nije samo troši novac, to će optimizirati budžet za reklamiranje i vodi cijelu kampanju na zajedničku "semantički nazivnik". A osrednji vođenje reklamnih kampanja može udariti ne samo na budžet, ali i na imidž kompanije.

Šta odabrati?

Univerzalni savjet, kao i uvijek, ne.

Ako vaše potrebe su prilično ujednačena u oglašavanju i monotonim tokom cijele godine, ima smisla tražiti novog radnika.

Pa, ako se aktivno promoviše 2-3 puta godišnje, ili vaše potrebe su različiti i nepredvidljivi, trebalo bi da prijatelji sa dobrim reklamne agencije.

Kako odabrati dobar agencije? Sve ponovo kao i uvijek: radno iskustvo, preporuke, portfolio, i unutrašnjeg smisla, naravno.

Nadležni i način oglašavanja za vas!