Rad u CFS: reviews osoblju

Ono što dobiva posao u CFS recenzije? To je odgovor na to pitanje na. Uostalom, pitanje zapošljavanja je uvijek bila presudna. Potencijalnih radnika pokušavaju da prvo istražiti sve moguće pogledi na određenu poslodavca. Tek tada, vodeći računa da je organizacija stvarno dobro ponašanje vjeri, ljudi više vole jedno ili drugo mjesto. Vodi dalje odvojeno prolazi kroz proces intervjua, i samostalno zaposlenih. I to je radnika mišljenje o ovom ili onom mjestu vam omogućiti da u potpunosti shvatiti kako savjesti vlasti će biti predstavljen. Često poslodavac skriva važne nijanse zapošljavanja i saradnje. Usput, neki mišljenja mogu razlikovati u performansama. Iznenađen to nije potrebno. Uostalom, u svakom gradu postoje različiti ljudi, sve njihove zahtjeve poslodavaca. Neko, na primjer, nepravilnog radnog vremena čini sasvim normalno. Neki su, naprotiv, negativan stav prema tome. Dakle, kontradikcija ne bi trebalo da zabrinjava. Važno je naglasiti glavne tačke, koje su često odlikuju svih zaposlenih koji rade ili su radili u CFS.

aktivnosti

Za početak se preporučuje da shvati kakav je kompanija to radi. CFS mišljenja svojih aktivnosti u cjelini dobila pozitivnu. Na kraju krajeva, organizacija - to je prilično velika mreža javnih ugostiteljstva. Ili kako se to zove, "cafe-restoran".

Aktivnost je očigledno - kuhanje i njegove prodaje i kupovine. CFS se praktikuje u američkom jela. To je neka vrsta brze hrane. Nema više specifičnih ciljeva organizacije ne ispunjava. Stoga, za aktivnosti svojih CFS dobijenih odgovora, kao što je rečeno, dobro. Potencijalnim zaposlenicima jasno razumiju šta treba da urade.

Spread nad Rusijom

Sljedeća stavka na koju obratiti pažnju na neke od radnika (i realnih i potencijalnih) - je širenje organizacije u Rusiji. Vrlo često, kredibilitet malih kompanija u oblasti javno snabdevanje nije vjerodostojan. I ne postoji a priori preporučuje se dogovoriti.

Ali CFS - velike organizacije. To je dostupan u mnogim ruskim gradovima. Time cafe privlači. Radnici sa sigurnošću reći da je njihov poslodavac - nije nikakav prevarant. To neće zatvoriti firmu, negirajući sve zapošljavanje.

Jedina stvar koja uznemirava neki - je da nisu svi ruski gradovi imaju CFS. Dakle, rad nije dostupan svugdje. A mali, ali ipak mana. Ljudi iz drugih krajeva zemlje su pozvani da rade, ali ova praksa je izuzetno rijetko. Ovaj faktor će se morati uzeti u obzir.

o Jobs

Pregledi rada u CFS (Moskva ili bilo koji drugi grad u kojem se nalazi firma - nije važno, kakav mjesto je) često naglašavaju nedostatak raznih mjesta. Kao opće pravilo, pozicija na koje zaposleni dobijaju, ne toliko.

Ono što se nudi potencijalnim zaposlenih? Nekoliko opcija:

• blagajnik;
• Blagajnik karavan (ima neke razlike u odnosu na prvi utjelovljenje);
• radnik u kuhinji;
• menadžer (izuzetno rijetko).

Po pravilu, zadnji posao - to je mjesto koje brzo bavi građanima. češće zaposliti osoblje na mjesto radnika u kuhinji, kao i blagajnika vagona. Takvo osoblje i blagajnik rad, au kuhinji pripremu određenih jela. U isto vrijeme zarade imaju potpuno isti kao i kod konvencionalnih blagajnama. Ovo uzrokuje neke da napuste nije najbolje povratne informacije o radu u FSC. Kemerovo, Moskvi ili bilo koji drugi grad - to nije važno. Glavna stvar je da jedan šema posluje u studirao ishrana u odnosu na radna mjesta. U principu, mnogi zaposleni ukazuju na to da, bez obzira na budućem gradilištu, a svi moraju da rade u kuhinji i na kasi da se narudžbe. Izuzetak - viši menadžer. On nadzire rad svih ostalih.

intervju

Teško je povjerovati, ali razgovor se takođe smatra dio posla. Kao opće pravilo, zaposleni ga ostaviti prilično dobre kritike. Sve teče bez ikakvih problema, a u svim regijama.

Obično intervju - ovu žalbu na viši menadžer u kafiću. Potencijalnim zaposlenicima moraju popuniti formular i recite nam nešto o sebi. Ne grubost ili zanemarivanja. Komunikacija se odvija u neformalnom okruženju, čime se značajno daje povjerenje potencijalnih zaposlenika.

Nekoliko dana kasnije će biti proučavao profil kandidata. I ako je osoba u formi, on je siguran da pozove i pozvati za zapošljavanje. Tokom razgovora menadžer će odgovoriti na sva vaša pitanja. I ne može a da ne radovati. Kao što praksa pokazuje, gotovo sve podnosioca dostavljanja upitnika za istraživanje, javio i pozvao na posao. Đaci ovde uzeti. Već 14-16 godina. Stoga, rad na CFS prima povratne informacije od osoblja je često pozitivan. Konkretno, zbog činjenice da posao ovdje nije teško. A razgovor - on je radije govorio u neformalnom okruženju, a ne ozbiljan poslovni razgovor.

obuka

Sljedeći nijanse, što bi trebalo obratiti pažnju - to je rad u FSC zahtijeva prolazi posebnu obuku. To je zaista izuzetno važno za svakog zaposlenog. U toku svog događa da se upoznaju sa menija, kao i kandidati za nastavu posao blagajnika. Ništa teško ili posebno. Po pravilu, obuka traje mjesec dana. Ovo obavezujući proces.

Ovom prilikom 'iskustva u CFS (Novosibirsk ili bilo koji drugi grad - bez obzira na to naučio svuda i isti) ostaju uglavnom pozitivne. Stvar je u tome, da se plate ne treba ništa. Edukacija je besplatna. I, kao što je obećao da će poslodavac, se odvija paralelno sa radom. U stvari, ispada da je čovjek i uči i obavlja svoje dužnosti.

Jedino upozorenje - službena zaposlenost je moguća tek nakon mjesec dana, nakon položenog testa na znanje informacija o radu. U bona fide radnika, po pravilu, problema s tim ne dešava. Da se nosi sa treninga i završni ispit prilično lako. Jednostavno preuzmu odgovornost za svoj rad.

raspored

Sada je jasno da je otprilike predstavlja rad CFS (Ekaterinburg). Komentari ove organizacije ukazuju na to da je u svim gradovima nema razne poslove, a tu je i besplatno obrazovanje. Da prođe to nije tako teško. I to svidi.

Sljedeća nijansa - taj raspored. Mu mnogi obratiti pažnju. I rad u FSC zarađuje različite kritike na terenu. Stvar je u tome da mnogo ovisi o regiji prebivališta. U velikim gradovima, obično manje fleksibilni raspored. Ali generalno, princip isti svuda.

U početku, zaposleni u popunjavanju upitnika će morati da ručno odrediti vrijeme kada je on u stanju da obavlja posao dužnosti. Ova činjenica će nužno uzeti u obzir poslodavca. Posebno kada je u pitanju đaci ili studenti. Raspored odabrane pojedinačno po dogovoru i propisana u službenom ugovora o radu.

Po pravilu, koriste promjenjive grafičke. Ovo je dobro. U nekim slučajevima, poslodavac može zadržati radnika na posao tokom dana. Većina CFS kafića su otvorene od 9 do 08:00. U skladu s tim, to će morati da rade puno. Ali najčešće praktikuje pomak 9:00-15:00, a od 15:00 do 20.00. Ovaj problem je riješen pojedinačno. Češće nego ne, kao što je navedeno od strane izlazne povratne pluta. To nije uvijek zgodno. U nekim slučajevima moguće je da se dogovore o rasporedu 5/2. I tako da je izlaz uvek pada u subotu i nedjelju. Ali to nije tako lako.

Ipak, rad na mišljenja CFS i negativnog karaktera dobija iza rasporedu. Mnogi ukazuju na činjenicu da se često moraju da rade prekovremeno. I morate doći na posao u unaprijed. U principu, raspored rada kompanije može nazvati intenzivan. Nevynoslivym ljudi se savjetuje da se suzdrže od zapošljavanja. Oni jednostavno ne mogu nositi s zauzet raspored i konstantan prekovremenog rada. Posebno je teško za nove radnike. Oni često ne mogu izdržati ni mjesec dana. Odavde postoji veliki promet osoblje. Stoga, stalna radna mjesta u društvu - to je prilika da se odražava. I da li je rad dobar, stvarno?

socijalni paket

organizacija za zapošljavanje vođe nude svojim potencijalnim zaposlenicima punu korist paket. Ali da li je stvarno? Kako ovu mogućnost ostati zadovoljni zaposleni?

Evo, mišljenja su podijeljena. Po pravilu, rad u CFS komentara za socijalni paket čini neutralan. Ne postoji u ovom području i prednosti i mane. Kada je u pitanju da nađu posao ili viši menadžer, pritužbe neće biti. Socijalni paket se pruža u potpunosti, ostaviti na rasporedu, ali je moguće da se dogovore o transferu. U skladu s tim, organizacija ispunjava svoje obaveze.

Ali ostatak osoblja moraju da trpe sa određenim nepravde. Da, oni također pruža socijalna davanja. Ali samo u odnosu na zvanično zaposlenih građana. Na primjer, ako se ne pravi student, ali i dalje radi, on se ne može nadati za odmor ili bolovanje. Međutim, ova praksa nije neuobičajena. Tinejdžeri su u ne žuri da se službeno.

Treba napomenuti da je odsustvo bez problema dati samo onima koji su dugo radili u kompaniji. Novih radnika, kao što je prikazano od strane svoje mišljenje, potrebno je da bukvalno pobijedio zasluženi odmor. Plaćanje bolničkih kasni, što nije previše sretan. Ali, kako kažu, mnogi podređeni, novac će i dalje akumulirati. Neki brze hrane bolnica nije samo kasni, ali generalno ne navode. Stoga, rad u CFS (Togliatti) pozitivne prirode primljene komentare. Na isti način kao u bilo kojem drugom gradu u Rusiji. Nedostaci postoje, moraju se uzeti u obzir.

Dobra vijest je da CFS nudi slobodnoj formi. Kao i ručak na račun organizacije. Tu je i poseban meni za osoblje kafića. Oni mogu odabrati određenu jelo, a zatim ga pojesti. Pauza za ručak je koštao na principu "samo kuhana i jeli." To je moć predloženog niz jela koja su na listi od strane kupaca.

Nedostatak, koji često je naglasio - je da ručka neregularno. Za njega, rad u CFS komentare bivših radnika i sadašnje osoblje ne dobije najbolji. Jasan vrijeme za ručak se ne daje. Po pravilu, restoran brze hrane za ručak nije zatvoren. I zaposleni mogu jesti hranu samo kada je to imaju vremena.

Dakle, rad CFS obroka na kuću predlaže, ali ne uspostavi jasan raspored, koji vam omogućuje da jesti na određeno vrijeme. Sve ovisi o protoku posjetitelja. Neki zaposleni, posebno u velikim gradovima, ukazuje na to da ima dana kada ne možete jesti sve. I to će se morati uzeti u obzir. To je sasvim normalno za modernu cafe ugostiteljstvo.

napredovanje u karijeri

Sada mi je jasno šta radi svoj posao u CFS osoblje mišljenja. Moskva, Peter, ili bilo koji drugi region - nije važno. Glavna stvar je da je princip rada u mreži svuda ista. Ono što možemo reći o izgledima za poboljšanje i unapređenje karijeri?

Teoretski, male šanse za porast radnika tamo. Ali maksimum koji se može postići - posao kao viši menadžer. Nije loše, ali izgledi za napredovanje u karijeri, takav rad nije previše atraktivna. Uprkos tome, zaposleni namamila razvoj karijere. A mnogi vjeruju da.

Ako planirate o zapošljavanju u CFS, preporučuje se da se uzme u obzir da je rad nije previše dobra za razvoj karijere. Samo da se na posao i za obavljanje posla dužnosti novca - baš. Ali to je za lični razvoj nije najbolje mjesto.

Na zarada

Koje druge funkcije je opterećen sa radom u CFS? Plaća recenzije dobili nisu najbolji. Da, puno ovisi o regiji prebivališta, ali generalno, stavovi osoblja nisu ohrabrujući u ovoj oblasti.

Zašto? U početku, osoblje nude visoku zaradu. Ali u praksi se ispostavilo da je niža od obećanja. Ispostavilo se da je u fazi potpisivanja ugovora. U prosjeku, CFS radnik prima oko 15 hiljada rubalja. Za neke regije ove prosječne plaće. Ali uzimajući u obzir zauzet raspored i stalno zaposlenje zarada se smatra da je nizak.

U skladu s tim, mnogi smatraju prevarenim. Da biste to izbegli, ne treba misliti da su visoki zarade mogu dobiti u restoran brze hrane. Relativno velike sume novca mogu biti prihvatljivi viši menadžeri. Stavili su 20-25 hiljada mjesečno. Ove brojke su za većinu regije imaju više radostan.

kolektivan

Poslovi CFS osoblje recenzije (Nižnji Novgorod, Moskvi i drugim gradovima - to ne obzira na vrstu područja u pitanju) čini pozitivan za radnu grupu. Stvar je u tome da u mreži restoran brze hrane zapošljava uglavnom mladih i energična osoblje. Vremenom, oni sigurno mogu javiti umor.

Ceo tim na CFS prijateljski. Ne postoji konkurencija, niko ne pokušava da smesti. Idealno mjesto za one koji žele da se nova poznanstva. Kao što je već spomenuto, rad u CFS uglavnom tinejdžera i mladih odraslih osoba. To zadovoljava neke. Na poslu, možete doći ne samo da obavljaju svoje dužnosti, ali i za komunikaciju!

rezultati

Sada mi je jasno šta radi svoj posao u CFS mišljenja. Prema njegovim riječima nemoguće je tačno reći koliko je studirao od strane poslodavca zgodan. U principu, organizacija je dobro prilagođen za zapošljavanje onih koji imaju visoku otpornost na stres i niske umora. Mnogo novca nije zaraditi novac, a ponekad rade je izuzetno teško.

CFS - ovo je uobičajeni fast food. Na neki način to je bolje od sličnih organizacija. Ipak, većina mišljenja ukazuje na to da traže posao ne bi trebalo da bude. U svakom slučaju, ako želite da se penje na karijeri i zaradi veliki novac. Pregledi rada u CFS (Novosibirsk ili bilo koje druge regije u Rusiji), dozvolite nam da shvatimo šta iznenađenja može čekati osoblje prilikom zapošljavanja.