Otkaz ugovora o radu tačka 3 člana 77 LC RF: ostavke

Ostavljanje rad "na svoju ruku" - najčešći razlog za otkaz. Evo, postoje dva zanimljivosti:

1. Vrlo često postoje situacije u kojima zaposleni jednostavno primoran da napišem izjavu sami, kako ne bi imali bilo kom sporu u budućnosti.
2. Zajedničke slučajevi "nepravilnog otkaz."

Prva stavka detaljno analizirati kasnije. Što se tiče drugog, glavni razlog je nepravilna primjena pojedinih odredbi Zakona o radu.

"Pravilno" klauzula

Bez obzira na osnovni osnovnih principa pravnih akata, naime - "apsolutna jasnoća u tekstu" vrlo često nesporazuma. Na kakvoj papira da bi otpuštanja? P. 3 žlice. 77 ili čl. 80 LC RF?

Ali zapravo nema problema u razumijevanju. Jedan se smatra proceduralne (kao zakonski ispravan poslove promjene), i 3 člana. 77 TC RF - normativno, odnosno, To ukazuje na činjenicu.

Gotovo svi znaju da je potrebno raditi od 2 tjedna prije nego što napuste organizaciju. Odmah razjasnimo jednu vrlo važno upozorenje.

Otpuštanja (str. 3. čl. 77 LC RF) ne daje nikakve pritvor.

Potrebno je samo da obavijestiti poslodavca najkasnije. Naravno, u tom periodu će se morati izvršiti svoie funkcije u preduzeću. Otuda i zabluda. Ali objašnjavaju da obavezni rad dve nedelje obavezno.

Možete ići na bolovanje ili godišnji odmor, upozoravajući o budućnosti otpuštanje poslodavca. U ovom slučaju, ne rudarstvo ne može biti.

A3 čl. 77 LC RF: ulaz u svesci

Najčešći greška - pogrešan rekord. Vrlo često Clerks pogrešno ukazuju na članak u svesci. Nakon toga, mnogi bivši radnici suočavaju problem u novi posao ili kada napravite penziju. Clerks marka "pucali na osnovu čl. 80 LC RF ".

Ali zakon ne predviđa prestanak dužnosti na temelju ovog članka. Važno je da vidi kako otkaza ugovora. Ako se zasniva na istom članku, radnik nije zakonski odbačena jer To ne vodi zakon o radu.

Zbog toga je problem za bivši radnik: novo radno mjesto ne može uzeti. Uvek treba da se odnose na bivše organizacije da ispravi. U radu se mora stajati unos: P1 tvrdnja 3 v .. 77 TC RF (prestanak radnog odnosa zaposleni).

Ali, pređite na drugu zajedničke pogreške.

P. 3 žlice. 77 LC RF: Entry rada. pisanje uzorak

Često činovnici i direktora se suočavaju sa sličnim problemom. Čini se da je članak koji će biti naznačen precizno, a rekord i dalje na snazi. Činjenica da je formulacija glasi: "P. 3 žlice. 77, otpuštanje po svojoj volji. "

Međutim, prema pravilima popunjavanja ulaska moraju u potpunosti u skladu sa Zakonom o radu.

Shodno tome, uzorak pisanje će izgledati. "Ispalio po klauzula 3, člana. 77 TC RF -. Prestanak radnog odnosa zaposlenog "

Rekord radikalno izmijenjena, uprkos činjenici da je glavni razlog je isti.

Pristanak stranaka: u čemu je razlika?

Postoje trenuci kada radnik primoran da napiše izjavu o razrješenju po svojoj volji. Razlozi, naravno, vrlo individualne. Novi direktor bira snimke, radnik prestao da dogovoriti, reorganizacija, često prisiljeni na to trudnica, itd Postoje dva boda od 77 članaka u Zakonu o radu, koje se čine obični građani biti ekvivalent:

• Prema sporazumu.
• Na vlastiti zahtjev.

Mnogi pravni stručnjaci uključeni u štrajkove će znati da je raskid ugovora u drugom slučaju može osporiti na sudu. Dovoljno da daju argumente da se dokaže da je radnik bio podvrgnut psihološki pritisak iz uprave kompanije. Shodno tome, sudski nalog za prekid će biti oduzeti i zaposlenog ponovo sa svim pravima.

Klauzula 1, člana. 77 Zakon o radu ne predviđa takvu rupu. On samo slijedi iz činjenice da su zaposleni i poslodavac imaju bilo kakve sukobe i neslaganja.

Po pravilu, bivši zaposlenik biti plaćeni bilo "kompenzacija" znači da mirno i bez posljedica za obje strane da raskine radni odnos. Na sudu, svi argumenti će biti beskoristan. Oporaviti prava iz radnog odnosa je gotovo nemoguće.

Kako da ostavim

Da biste to učinili, poslodavac mora obavijestiti 2 tjedna. Ako je odnos povjerenja, to može učiniti usmeno. Ali da to onda dokazati da će biti teško za sud u slučaju sukoba. Stoga, kako bi se izbjegli nesporazumi treba napiše izjavu.

pisanje uzorak

Specifični zahtjevi i pravna obuka nije potrebna. Možete pisati sljedeće u glavu: "U skladu sa čl. 80 LC RF zahtjev da me otpusti iz službe. "

Bottom - broj, potpis. Nakon prijema nadzora ili drugi ovlašteni službenik ove aplikacije će odbrojavati dvije sedmice.

Svi bi trebali znati

Važno je znati dvije vrlo važne stvari:

• Normativnih akata u pisanju takve izjave je opcionalno.
• Niko nema pravo da zabrani dobrovoljan odlazak.

Ne potpišu aplikacija. Šta da radim?

Prilično uobičajena praksa kada ljudi žele promijeniti društvo za jednog ili drugog razloga, a on je počeo da stavi krakova u točak ", ne direktor u mestu", "neka nas, onda ću potpisati" i sl I nakon nekog vremena odbio riječima "nema nikoga da radi", "Ja ne daju saglasnost za razrješenje." Neki su toliko nepošten da je moguće čuti odgovor: "Nisam vidio svoju izjavu" i tako dalje.

Da bi izbjegli ove i druge probleme, čine dovoljno za jedan od dva scenarija:

1. Pošalji pisanog zahtjeva i registrirati ga sa sekretarom ili drugog ovlašćenog lica.
2. Pošalji preporučenim pismom.

Brže prvo utjelovljenje, jer dvije sedmice počinje dan nakon registracije. Poslodavac ne može onda reći da "ne vidi i ne zna." Dužnost sekretara ili drugih ovlaštenih osoba u najkraćem mogućem roku obavijestiti vlasti.

Uz mogućnost slanja putem servisa "Mail Rusije" sve će biti malo duži. Period od dvije sedmice počinje od dana kada je poslodavac primio pismo, a ne od datuma otpreme. Kada se aplikacija završila primalac, to će biti naveden u obavijesti, što znači da će zaposleni znati tačan datum prijema.

Nakon toga će direktor morati pustiti zaposlenog. A3 čl. 77 TC RF je u obavezi da uradi.

Ako se predomislio - šta da radim?

Takvi slučajevi su također nije neuobičajeno. Razlozi su različiti: nisu dogovorili o novom poslu, direktor je shvatio da je radnik stvarno želi da ode, i poboljšanje uslova rada, i još mnogo toga.

Da biste otkazali već izdao izjavu, morate pisati i da zvanično registruju sva pravila novog. Bez obzira na to koliko je dobar, jer se činilo da zaposlenom, niti bi odnos između njega i poslodavca, važno je znati glavno pravilo: odricanje od otpuštanja mora proći službene, odnosno u pisanom obliku, putem sekretara ili putem pošte.

Šta on radi?

Postoje slučajevi kada poslodavac nije protiv otpuštanja. Ali razlog da to sam uradi, on nije. A zatim zaposleni donosi takvu izjavu o razrješenju tužbe. 3 žlice. 77 LC RF.

Onda, nakon nekog vremena, zaposlenik navodi da se predomislio. Direktor, znajući zakon, s radošću na njegovom licu kaže da "svi shvatili da se radi o".

Na kraju dva tjedna od dana pisanja saopštenju nalog za otpuštanje prema tački 3 člana 77 Zakona o radu - na svoju ruku. Da ide na sud je uzaludan. Pravni direktor učinio sve u redu. Ovdje je teret jedan od principa zakona: "Većina moralnih načela postaju pravne norme, ali ne sve."

postoji jedna vrlo važna stvar na odbijanje aplikacije na svoje. Ako nakon podnošenja otpuštanja radnika njegovog odbijanja da neko drugi poslao pozivno pismo o prihvatanju za tu poziciju, a zatim otkazati to će biti nemoguće.

Evo, zakon je na strani potencijalnog zaposlenika, odnosno onaj koji je već pozvan. jer Sada niko nema pravo da ga odbije zaposlenje.

Zato je potrebno da se vagati sve dobro prije nego što si napisao pismo ostavke. Postoje trenuci kada ne postoji način mobratnoy.

Gdje da brani prava iz radnog odnosa

Ako je postupak razrješenja ili bilo koji drugi događaj koji se dogodio za vrijeme radnog odnosa, svoja prava, onda im je potrebno da se brani jednu od sljedećih metoda su prekršena:

• Kontaktiranje inspekcije za zaštitu prava iz radnog odnosa.
• Tužbu na sudu.
• Apel tužilaštvu.

Ruski državljanin čija su prava prekršena, može primijeniti istovremeno svim nadležnim organima. Ona pruža administrativnu kaznu za počinioca. Ali građanin nema pravo da pokrene osobno kao što je slučaj na sudu. Ovo se može uraditi samo ili tužilaštvu ili inspekciji rada. Da biste to učinili, morate podnijeti svoj prigovor u tim strukturama.

Paralelno s tim, zaposleni ima pravo na tužbu za naknadu za moralnu štetu, ili bilo koje druge isplate od poslodavca, ako je to propisano zakonom, jer administrativne sankcije ne pružaju. Sve kazne izdaje tužilaštvo će ići na državu. Zato je bolje da se prijave na regulatornih tijela u cilju privlačenja počinioce pravdi i na sud za moralnu ili druga plaćanja.

Slučajevi izuzimanje rudarstvo

Zakon o radu, postoje razlozi da omogućiti zaposleniku da ode prije nego što su zbog u 14 kalendarskih dana. Moram reći da je izvještaj počinje dan nakon podnošenja relevantnih najave.

Oni uključuju:

• osoblje studija.
• Sporazumno.
• Povrede prava iz radnog.
• Drugačije.

Sa prva dva više ili manje jasno. Što se tiče povrede prava iz radnog odnosa, ne mislimo subjektivno mišljenje zaposlenog. To se odnosi na formalno uključivanje odgovornost poslodavca. I mora nužno biti specifične za zaposlenog, koji je odlučio napustiti rano situaciju.

Kada će proračun?

Nakon službenog poretka svih plaćanja za vrijeme rada treba napraviti dan otpuštanja. I ovo nije "poklon" od kompanije, to je dužnost u skladu sa Zakonom o radu. Kršenje ovog pravila - razlog da brani svoja prava i da se odnose na regulatorne vlasti. Osim zarade zaposlenog stavio plaćanja za neiskorištene odsustvo. Izračunajte to može biti svoj, ako znate prosječnu mjesečnu zaradu i tačan broj dana radili. njegovu otplatu mora takođe napraviti dan otpuštanja reda.

Jedini izuzetak od ovog pravila smatra se bolovanje. S obzirom da je pružanje medicinske uvjerenje čini u roku od 10 dana, preračunati i plati dnevnice u preduzećima.

Ako dan zaposlenog svođenja računa se neće pojaviti na sajtu (službeni put, godišnji odmor, bolovanje), sva plaćanja moraju biti najkasnije jedan dan nakon tretmana.