Interpersonalni odnosi u timu - svi bi to trebali znati

Zašto ljudi vole ili ne vole svoj rad? Obično se to odnosi na zanimljivu ili neinteresantnu specifičnu pojedinačnu aktivnost, odgovornosti za posao, nivo plata, prisustvo ili nedostatak mogućnosti za rast i druge proizvodne tačke. Međutim, postoji još jedan važan faktor koji u velikoj mjeri zavisi od ljubavi ili neprijatnosti za određeno mjesto rada, međuljudskih odnosa u timu. A ako morate promijeniti posao, bolje je pokušati da napravite normalne međuljudske odnose sa kolegama od samog početka, jer će onda nešto biti teško popraviti.

Dakle, kako je potrebno da se ponašamo kako bi se harmonično pridružili kolektivu, osvojili poštovanje i ne svirali nikoga? Ovo, naravno, ne govori o manjim nesporazumima, već o ozbiljnoj neprilici, koja može pokvariti utisak najbrojnijeg rada.

Prvo, veoma je zdrava, ako međuljudski odnosi u timu budu izgrađeni dobrobit, odzivnost i pažljivost jedni prema drugima. To ne znači da je neophodno od prve radne snage nužno stati na novo mjesto, ali i da ostanemo oprezni, neprestano očekujući prljav trik i lagano reagovati na bilo koju riječ i komentare, ne bi trebao biti isti. Takvo ponašanje, koje je često samo odbrambena reakcija, kolege mogu smatrati tendencijom sukoba, željom da se izdvoje od kolektiva po bilo kakvim cijenama i neprihvatljivošću za približavanje.

Zbog toga, u cilju uspostavljanja međuljudskih odnosa u timu, ne bi trebalo da se izdvojite. Naravno, u prvim danima novog posla, mnogi se osećaju neprijatno, ali morate pokušati da sagledate samopouzdanje i da budete otvoreni za zbližavanje. Ako kolege odu na večeru ili piju čaj, nerazumno je govoriti o činjenici da imate puno posla, jer su takvi trenutci odmora u polu-neformalnom okruženju najbolje vrijeme za postepeno uspostavljanje i regulisanje međuljudskih odnosa u timu. Trebali biste pokušati postati dobar psiholog i odrediti snage i slabosti svih članova tima, ali se ne trebaju razlikovati po njihovoj superiornosti, naprotiv, kako bi se, ako je potrebno, moglo zaobići oštre uglove.

Da bi se brzo prilagodili novom okruženju, neophodno je razumjeti koje vrste međuljudskih odnosa prevladavaju u ovom kolektivu. Ako je odnos izgrađen na principima autoritarnosti, sebičnosti, agresije ili sumnje, onda će biti veoma teško raditi u takvom kolektivu. Ali će biti još teže zadržati svoje "Ja" i ne spuštati na opšti nivo. Ali, po pravilu, čak iu ne-dobrom timu, možete pronaći i nekoliko zaposlenih koji takođe ne vole da rade u depresivnoj atmosferi, i to je ono što im je potrebno, pre svega, za izgradnju odnosa. Ako se međuljudski odnosi u mini kolektivu (iako čine samo nekoliko ljudi) biti humaniji, otvoreni i dobronamjerni, rad će donijeti više zadovoljstva. Štaviše, postoji mogućnost da će vam ostali zaposleni postepeno doći i time će međuljudski odnosi u timu postati harmoničniji.

Ali, po pravilu, na početku sve nije toliko loše, zaposleni ispostavljaju da su normalni ljudi (iako ne bez nepoznanosti i karakteristika - ali ih nema)? Interpersonalni odnosi u timu postepeno se prilagođavaju i život ulazi u merenu stazu. Najvažnija stvar koja sada treba da se uradi nije uništavanje postojećih odnosa. Da bi to učinili, to nije toliko: poštovati korporativnu etiku, a ne da ogovaraju i da ne diskutuju o nekim kolegama sa drugima, a da ne pokušavaju da privlače preveliku pažnju na sebe od svih načina i ne pokušavaju imitirati pojedine zaposlene (iako imaju visok položaj).

Ali izgradnju odnosa sa kolegama, ne smijemo zaboraviti na međuljudske odnose u porodici. Govoreći globalno, odnos u porodici je mnogo značajniji od odnosa na poslu, jer se u ekstremnim slučajevima možete jednostavno menjati. Teže je promijeniti porodicu, ali češće je jednostavno nemoguće (ako se ne radi o ženi, već o djeci). Zbog toga je neophodno težiti izgradnji međuljudskih odnosa u porodici, tako da se zasnivaju na dobronamjernosti, otvorenosti, uzajamnoj pomoći, a ponekad i altruističnosti. U odnosima sa decom, mora se naći i zapis o autoritarnosti, tačnije autoritativnosti. A onda ćete uspjeti postići zaista izuzetan rezultat i žuriti na vaš omiljeni rad ujutru, a uveče požurite natrag u vašu omiljenu kuću!