Društvene podele rada

Podjela rada - proces koji se sastoji istorijski uklanjanjem, modifikacija i konsolidaciju pojedinih aktivnosti. Ona se ostvaruje u društvu u obliku obavljanju svojih članova raznih radova.

U davna vremena, ljudi su bili prisiljeni sve da se izdržavaju. Bilo je tako neefikasna i samo je pomogao da se sačuva primitivan način života koji je tada dogodilo prvi društvene podele rada. Postalo je moguće zahvaljujući pojavu trgovine. Više informacija o ovom se može pročitati na početku rasprave Adama Smitha.

Razlikovati društvene podjele rada i međunarodne. Potonji tip - je način organiziranja ekonomije u svijetu, kada je svaka zemlja je specijalizirana za proizvodnju određene vrste robe ili usluga, a onda su razmijenjeni. Društvena podjela rada - to je mjesto gdje socijalne funkcije su distribuirani među članovima društva. Prve dvije grupe su: Upravljanje rada i produktivnosti.

Osnovni princip podjele rada - povezivanje specijalizacije člana osoblja da poveća svoju tehničkoj razini, a samim tim i produktivnost.

Brži razvoj novih tehnologija, teže postaje proces proizvodnje. Društvene podjele rada mora da im u susret, ne miruju, kao i da se razvije i produbi. To je zbog činjenice da je njegov oblik utjecati na mnoge aspekte: hardver mjesta za rad, njihova specijalizacija usluga. Zavise od njih je tehnika i metoda rada, njegove norme. Različiti oblici razdvajanja i saradnje daju uniformu opterećenje radnika sinhronizaciju njihov rad.

Suština podjela rada je da se razdvoje te vrste poslova, koji nisu cijeli proces proizvodnje, a neki od njegovih dijelova i dobio konkretne zaposlenih. To se radi kako bi mogli da obavljaju različite operacije u paralelno. Osim toga, ubrzava sticanje vještina zaposlenih.

Istovremeno je kompanija društvenoj podeli rada mogu odvijati u sljedećim oblicima: materijalni, tehnološki, funkcionalni, cilj programa, kvalifikacije i profesionalno.

Kada je proizvodni proces je podijeljen na pojedinačne tehnoloških operacija, faza ili koraka dođe do tehnološke podjele rada. To ovisi o vrsti rada i operativnih, materijalnih i eksplodirao.

funkcionalnu podjelu rada nastaje kada određenu vrstu posla obavlja grupa profesionalaca koji su specijalizovani za obavljanje određenih funkcija.

Vrste stečenog specijalističke strukovne profesija ovisi o podjeli rada. Radnici obavljaju na njihove poruke samo jednu vrstu posla koji leži u okviru svojih stečenih profesije.

Podjela kvalifikacija rada zbog razlika u nivou znanja i iskustvo zaposlenih.

Proizvodnju u osoblje za proizvodnju i odeljenja specifičnih proizvoda je suštinska podjela rada. To može biti, na primjer, komponente, proizvoda i sklopova.

Suština linearne podjele rada (uključeno u funkcionalnom) je instaliran na određeni objekat lidera (područje radionica). Njihova prava, uloge i odgovornosti su jasno razgraničene.

Formiranje radničkih grupa za rješavanje konkretnih zadataka čine podjela programa ciljanim rada. U praksi, to izgleda kao timovi opremu (kreativni, zapošljavanje) za vrijeme trajanja.

U stvari, bilo koji oblik podele rada na izbor, utiče na vrstu proizvodnje, obim proizvodnje, koji se proizvodi, složenosti, i drugih faktora. Takvih funkcija uzroka, s druge strane, definirane granice rada.