Dozvoljena temperatura u kancelariji ljeti i zimi

U našoj zemlji, kao iu svakom civilizovana zemlja, razvio standarde koji definiraju ono dozvoljena temperatura u uredu, kao i niz drugih faktora. Skladu sa ovim pravilima je jako važno, jer to određuje da li je zdravlje radnika i njihove produktivnosti. Bolje uvjete rada, bolje rezultat procesa. Naprotiv, stavljanje ljudi u lošoj situaciji, zbog čega je za rad u ekstremnim toplim ili hladnim ured, poslodavac ne samo da nije postigao pozitivan ishod, ali je i dalje bez države, jer oni koji nisu otpušteni, budite sigurni da se razboli.

norme

Propisima, prema kojima je regulirano dozvoljena temperatura u uredu, izvući iz odredbe usvojene u 1992. i opisuje udobne radne uvjete. Osim toga, tu je usvojen na sigurnost državnom nivou. Ovi dokumenti odnose se na različite kategorije djela, od najtežim uvjetima sa povećanom opasnosti po život, na najjednostavniji.

Unatoč prisutnim stereotipima o tome šta je uredu mogu raditi svaki, ova aktivnost je povezana sa određene teškoće i opasnosti. Kancelarijski radnici - ljudi mentalnog rada, i jaka naprezanja su prisiljeni da budu uvijek na prstima. Ovo je, kao i kontakt sa tehnologijom za dugo radno vrijeme, biti u sobi sa suviše malo prirodnog svjetla, i niz drugih faktora čine rad u kompleksu.

A što se tiče zlostavljanja?

Glavno pravilo situacije, ukazuju na ono što je dozvoljena temperatura u uredu, kaže da je "u periodu zagrijavanja zraka biti normalan."

Čini se prazne riječi? To ne čudi, jer su preporuke su sažeti za sve postojeće vrste poslova. U konkretnom slučaju razvoja pojedinca norma.

U uredu za grijanje zraka se ne održava ispod 16 ° C. Činili vlažnosti u prostoriji, kvaliteta zraka ventilacije.

Šta da radim, kako ne bi pregrijati?

Situacija diktira, ako su neugodno uslovi, soba je previše vruće, poslodavac se brine o radu na:

• izolacija cijevi;
• instaliranje klima za hlađenje;
• Blackout prozora;
• plasman posao dalje od izvora toplote.

U principu, ove mjere su dovoljno da se postigne prihvatljivu temperaturu u kancelariji bez pregrijavanja.

udobnost zaposlenih - ključ uspjeha

Sanitarne pravila koja se odnose na uvjete omogućiti kompaniji da bude radnik:

• efektivno;
• zdrav;
• efektivno;
• funkcionalan.

Zapamtite, stopa temperatura u uredu treba pratiti striktno, jer je zakon. Posebna tijela imaju pravo da u bilo koje vrijeme da dođu do test kako bi se osiguralo da poslodavac u skladu sa propisanim zakonima zemlje.

Dakle, konkretne brojke. Kada je u pitanju oblasti menadžmenta, u isto vrijeme uglavnom na rad zaposlenih su primorani da sede, iskustvo samo neznatno fizičkog napora, onda govorimo o kategoriji rada 1a. U ovom slučaju, dozvoljena temperatura zimi uredu varira od 22. do 24. ⁰ C. U ljetnim mjesecima malo iznad norme - od 23. do 25. ⁰ C.

A ako ne možeš?

Šta ako se to dogodilo da je minimalna dozvoljena temperatura u uredu je nedostižna? Na primjer, sistem grijanja funkcioniše slabo ili nesreća?

Prema sadašnjim propisima, u ovom slučaju treba prilagoditi raspored. Hladnijim sobe ili, naprotiv, je toplije, manje je vremena možete držati osobu na licu mjesta. Istovremeno je neprihvatljivo da smanji plaće.

Ako je prekršaj bio dozvoljena temperatura u kancelariji u ljeto, a soba je bila topla na 29 ⁰ C, onda radnik mora ostati na snazi od tri do šest sati, ali ne više. Specifični figura definisana kategorija radnog područja.

Da zaposleni slijediti utvrđena pravila ugovora o radu, poslodavac je uspostavljen zakonom, dužan je da im pružiti ugodan okoliš. Stoga, bilo kršenja pravila treba upravo sada ispao, i što je prije moguće. Temperatura u uredu bio je u razumnim granicama, možete staviti konvencionalne klima uređaj. Ovaj trošak je jeftin i da će pomoći da se poboljša efikasnost zaposlenih, smanjiti radnog vremena za izbjegavanje, i, shodno tome, profitabilnost kompanije.

I kako će biti kažnjeni?

U tom slučaju, ako je dozvoljena temperatura u uredu ili zimovanju, bila je slomljena, a to je u tom trenutku je upala čekom, poslodavac će imati do trpeze, ili čak obustaviti svoje aktivnosti. U okviru postojećih standarda danas propisuje kaznu u iznosu 10-20 tisuća rubalja, i zatvorite kompanija može biti čak i tri mjeseca.

Provjera nije uvijek dolazi iznenada. Na primjer, nezadovoljni uslovima rada radnici imaju pravo na žalbu nadležnim organima, koji će poslati stručnjake.

Kako se nositi?

U ured je uvijek ugodno, preporučuje se instalirati mikroklimatkontrolya sistema. Ako ste uvjereni u sistemu grijanja, onda će to biti dovoljno domaće klima-uređaj, što bi hlađenje zraka u intenzivne topline. Ako loše utopio u zgradi, morate misliti više temeljne metode utjecaja na klimu u prostoriji.

Druga poteškoća u zimi, ako je snažan grijanje i prozore zgrade gleda na jug i sunce sija u njima, soba je jako vruće, i ohladi teško zbog hladnoće izvan domaćinstva klima uređaj ne može nositi s opterećenjem.

Najefikasniji metode koje se bave topline u poslovnim zgradama zimi:

• moćan sistem za ventilaciju;
• klima uređaj u stanju čak, na hladnoći, da se ohladi zrak.

U prvom slučaju je potrebno instalirati velike opremu koja košta mnogo novca, i ostavite da se sami mogu samo uspješna kompanija. Klima uređaj, klima hlađenje kada ulice minus, dopustiti da se stabilizuje okoliš tako da se sve to vrijeme bio dozvoljena temperatura u kancelariji. Ukrajina, koje su slične ruskim standardima, u posljednjih nekoliko godina došlo je do porasta potražnje za takve opreme, što je vjerojatno zbog klimatskih promjena.

Efektivna opcije:

• toplotne pumpe;
• čileri glikola petlje;
• glikola rashladnih tornjeva;
• VRF sisteme.

U zavisnosti od zaposlenika?

Zakon o radu, koji su na snazi na teritoriji Ruske Federacije navodi da zaposleni ima pravo da se žali na čelu kompanije u pisanom obliku, ako nisu u skladu sa specifikacijama temperatura u uredu. On može odbiti da radi jer biti na izuzetno niskim ili pregrejana zraka je povezana s povećanim rizikom za zdravlje i život.

Podsjetimo da je, u skladu sa zakonom, za period od odbijanja poslodavac mora platiti plaće zaposlenih i općenito spasiti mu sve privilegije jednog zaposlenog u kompaniji. To potvrđuje i postojećim propisima, propisa, zakona, Zakona o radu.

Da je poslodavac je dužan da?

Ako gledamo sa zakonima, možete vidjeti da je dio kompanije koja organizira poslove moraju biti pod uslovom da:

• sigurnost u radu svih objekata koji su povezani sa radnog procesa, kao i materijala i opreme;
• kontrolirati koristeći samo certifikatom zaštitu. Ovo se odnosi i na individualnu i kolektivnu. Budite sigurni da se uzmu u obzir direktivama domaćeg prava;
• skladu sa standardima zaštite na radu prilagođen individualnim karakteristikama određenog posla;
• poštovanje za rad, odmor, uzimajući u obzir preporuke iz Zakona o radu Ruske Federacije, kao i zahtjevima pravnih akata.

Budite svjesni nijansi

U skladu sa zakonom, poslodavac mora pomiriti sa činjenicom da zaposleni ne moraju da rade puno radno vrijeme u zgradi prehladno ili nesnosne vrućine. Ali zapamtite da izraz "vrijeme residence" se razlikuje od pojma "radnog vremena". Shodno tome, kompanija je u obavezi da u skladu sa zakonom promijeniti način rada, odmora, vrijeme prebivališta radnika uklapaju u norme utvrđenim zakonom.

Kako ući? Prihvaćena praksa:

• radnici mogu ići kući rano;
• upravlja pauze;
• opremiti sobu za pauze;
• otkriti drugim mjestima, odgovarajućih standarda;
• smanjiti vrijeme provedeno u zgradi.

Propust da se odmah u skladu sa pravilima dva djela, jer ne uzima u obzir:

• sanitarnih pravila;
• zakonodavstva.

Ako organizacija ne smanjuje radnih sati u neugodno uvjetima, a radnik ne piše službenu izjavu, tvrdeći da ova količina vremena da ga oslobodi od dužnosti uz očuvanje privilegija, on može računati na bonuse. Svaki sat rada u više od dozvoljenog u neugodan uvjetima zakona obračunava se kao prekovremeni rad.

u praksi

Dakle, konkretne brojke:

Kako bi se utvrdilo da li postoje uslovi između regulatornih ili može doći do pregrijavanja od društva formirana posebna komisija. Njegov glavni zadatak - za mjerenje temperature, zvanično popraviti podatke. Prema rezultatima aktivnosti čine protokol koji odgovara podacima, upoređujući ih sa standardima.

Kada prekoračenja standarda upravom kako bi poduzeća, pri čemu podešavanje radnog vremena. Ovaj dokument je nužno prisutan pozivanje na izvještaj komisije. Ako radnici su nezadovoljni rezultatima komisije, oni mogu žaliti nezavisnih stručnjaka inspekcije rada.