Šta je ideologija i da li je uopšte potrebno?!

Reč "ideologija" je skup specifičnih vrijednosti, pogleda i ideja, koji odražavaju interese određenih grupa, ljudi, organizacija i čitavih zemalja.

Šta je ideologija? Koje funkcije može da izvrši?

Jednostavno, ideologija je unutrašnje jezgro određene osobe, određenih grupa ljudi, društva i društva. Ideologija identifikuje, ujedinjuje i omogućava da razumete sebe i svoje mesto u društvu, omogućavaju vam da procenite svoje okruženje, identifikujete svoje angažovanje u određenoj organizaciji ili društvu. U srcu ideologije je specifičan cilj, ideja koja motiviše ljude da deluju, postavlja vektor pokreta, motiviše razvoj i teži za ovu ideju. Dakle, sada razumemo šta je ideologija - odgovara na pitanja o tome ko sam, ko smo, zašto i gde idemo.

Trenutno, uopšte je popularno negiranje bilo koje ideologije. Često čujete da mladi ljudi nemaju spremnost da preuzmu određeni društveni položaj, rekavši "da li mi treba više od svega?". Njihovi gušteri u životu nejasne ukazuju na ideološku dezorijentaciju, nespremnost da se trudimo i nemoć realizovanja sopstvenog sebe i njihovog mesta u društvu. U tom smislu, važno je shvatiti da je nacionalna ideologija ujednačavajuća nacionalna filozofija. Danas je činjenica da prevladava potrošačka ideologija, gdje je materijalno bogatstvo, prestiž, status, život bez napora i konstantnih zadovoljstava norma života određenih krugova društva.

U sovjetskim vremenima, društvo je imalo specifičan sistem koordinata u svim sferama života, od rođenja do poslednjih dana. Naravno, pitanje efikasnosti sovjetske ideologije je kontroverzno, ali, uprkos tome, sovjetski ljudi su znali kome se bore protiv i za šta se zalaze, što se ne može reći o današnjoj modernoj ideologiji. Ali osnovni postulati koji bi trebali biti sveti za svaku zemlju su ideologija zaštite od svih vrsta modernog oružja i očuvanja mira na Zemlji, bez obzira kakva je žestoko borba za resurse.

Koja je ideologija unutar organizacija i kompanija?

Ako uzmemo u obzir ideologiju na primeru organizacije, onda možemo reći da ako nema znakova ideologije i jedinstvenog sistema vrednosti i ideja, takva kompanija je osuđena na propast. Pasivnost, ravnodušnost i indiferentnost zaposlenih su norma. Tokom radnog vremena čitaju knjige bez posla, razgovaraju telefonom, posećuju pornografske stranice i rade puno radno vrijeme u društvenim mrežama ... Ovo je samo kratak spisak problematičnih oblasti za sve menadžere.

Koncept "korporativne ideologije" odavno je bio relevantan u razvoju koncepta "efikasnog upravljanja preduzećem". Posebna karakteristika je stvaranje povoljne psihološke klime u organizaciji u cilju sticanja dugoročne dobiti i uspeha kompanije na tržištu.

Svi savršeno dobro znaju da osnova uspešnosti kompanije nisu jedinstveni proizvodi i savremena proizvodna tehnologija, već ljudski resurs kompanije. Korporativna ideologija služi za formiranje i konsolidovanje lojalnosti i posvećenosti zaposlenih i kupaca njihovoj kompaniji. Takav pozitivan stav može se razraditi samo ako postoji korporativna kultura , određene vrednosti i ideje, a ako ih ne postoje, onda je neophodno stvarati ih kao ciljeve, zlatna pravila i ideje, tradicije i legende. To će dati obavezni podsticaj razvoju kompanije, radnici će dobiti radost iz radnog procesa, primijeniti kreativan pristup radu, tražiti profesionalno samopouzdanje, donijeti jedinstvo i malo doprinijeti pozicioniranju kompanije na tržištu vašeg regiona.

Dakle, svejedno, šta je ideologija u okviru korporativnog upravljanja? Verujte mi, organizacija korporativnih događaja, kao što je dan kompanije, korporativna odjeća, korporativni praznici, koštat će vas manje od stalnog prometa i nezdravog okruženja u timu.