Kakve to veze ima psihološke klime u timu

Psihološki klime u timu - koncept je prilično nejasno. Ovaj termin u psihologiji pokazuju ukupno zadovoljstvo međuljudskih odnosa među zaposlenima. Poznato je da je dobro raspoloženje značajno poboljšava efikasnost i povećava produktivnost.

Poznato je da gdje moralne i psihološke klime u timu zauzet, loš učinak i sve aktivnosti. Nije bitno ono što je broj grupa - dvoje ili troje ljudi, ili dvije stotine, pravila međuljudskih odnosa ne uvelike razlikuju. U zdravom tim, svaki član pokušava da ispuni svoje dužnosti, ne prebacuje rad na drugi, prolazi kroz za zajednički cilj.

Psiholozi su identifikovali brojne karakteristike koje mogu odrediti dobru atmosferu u grupi. Svi članovi tima su postavljeni na ko-proizvodne aktivnosti, procijeniti njegovu djelotvornost, kao i lični doprinos svakog od njih. Osim toga, organizacija i timski kohezija su dovoljno važno. Neformalne i formalne lider (šef) su ista osoba. Ako kolege su istinski sretni za uspjeh svake druge, takođe kaže da je psihološka klima u tim je normalno.

Osim toga, ako u grupi atmosferi, sukobi i nesporazumi, čak i ako ne može se riješiti mirnim putem, na rutinskoj osnovi. Ton komunikacije u takvom timu, uglavnom glatke i prijateljski. Kolege poštuje međusobno, nije ništa protiv da ispuni nakon posla. Na mnogo načina, ova vrsta atmosfere ovisi o stilu liderstva i drugih kvaliteta šefa organizacije. Na primjer, autoritarnost često potiskuje inicijativu, pri čemu zaposleni početi da se ohladi do svoje odgovornosti. Demokratski stil naprotiv doprinosi team building, povećati efikasnost. Na kraju krajeva, svaki zaposleni je svjestan njegovog identiteta i važnosti doprinos zajedničkom cilju.

Moralne i psihološke klime u timu ovisi o mnogim faktorima. Također treba napomenuti da je više zaposlenih okupljanje može i treba raditi. Mnogo zavisi od pojedinca lidera i njegovo ponašanje. Dakle, postoji nekoliko preporuka za šef za poboljšanje atmosfere u timu. Potrebno je da se artikulira svrhu rada što je češće moguće. Zaposleni treba da znaju šta oni obavljaju svoje dužnosti. Psihološki klime u tim zavisi od toga koliko su radnici ujedinjeni između sebe. različite obuke vodi za poboljšanje performansi. Međutim promovira teambuilding zajedničke rekreacije, zajednički cilj, i drugi.

Glava se preporučuje da bi slobodno mišljenje osoblje kada pitanja koja se odnose na sve zaposlene. Psihološki klime u timu u velikoj mjeri ovisi o prirodi proizvodnih aktivnosti. Zapošljavanje osoblja treba uzeti u obzir njihov temperament, karakter i linija položaj. Ako želite da radite u parovima ili grupi, morate uzeti u obzir psihološki kompatibilnost ljudi.